人事主管工作岗位职责优秀4篇

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精编资料,供您参考人事主管工作岗位职责优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事主管工作岗位职责优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事主管岗位职责【第一篇】1、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;2、负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;3、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;4、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;5、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;7、完成上级领导交办的其他工作。人事主管岗位职责【第二篇】1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划,指导各部门进行在岗培训工作;3、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理;任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上相关工作经验,有教育行业同岗位经验者优先考虑;3、有人力资源各模块实操经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;精编资料,供您参考5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。人事主管岗位职责【第三篇】1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划,指导各部门进行在岗培训工作;3、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理。店面人事主管【第四篇】1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2、负责执行及规划员工培训工作;3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7、协助各部门人事及预算的控管;8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

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