职业卫生管理规章制度精选5篇

参考资料，少熬夜！职业卫生管理规章制度精选5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“职业卫生管理规章制度精选5篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！职业卫生制度【第一篇】一、总则为加强本厂职业健康监督管理，切实落实各级人员职业健康监督管理责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规规定，结合本厂实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本厂职业卫生管理的奖励和处罚。三、管理职责职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理，本公司各部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的具体实施。四、奖励条件和范围1、认真完成职业卫生管理目标，并取得良好绩效的单位和个人。2、认真组织开展职业卫生宣传教育和培训，取得明显效果。3、推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人。4、及时排查职业卫生隐患、纠正违章，杜绝职业卫生事故发生，确保从业人员职业健康。5、奖励形成式奖励程序6、奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的形式。公司职业卫生管理制度【第二篇】为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度。1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。2、公司设置职业卫生管理组织机构，由职业卫生管理组负责本企业的职业病防治。3、公司的负责人接受职业卫生培训，遵守职业病参考资料，少熬夜！防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。4、制定本单位职业病防治年度计划及实施方案。5、结合本企业的具体情况，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，并定期组织检查实话情况。6、建立健全职业卫生档案和职工健康监护档案，按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知职工。7、建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，按照有关法律、法规的要求对职业病危害作业现场进行定期检测及评价。检测、评价结果存入企业职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向职工公布。8、建立健全职业病危害事故应急救援预案。9、对可能产生职业病危害的。新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目应当按照《建立项目职业病危害分类管理办法》向卫生行政部门申请。10、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果。确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。11、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、结果、预防以及应急救治措施等内容。12、公司对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。职业卫生管理制度【第三篇】为了适应公司的进一步的发展，加强经销商的管理，特制定此方案。方案包括以下两部分内容：经销商等级评价、经销商管理办法。第一部分：经销商等级评定公司依据经销商的业绩、合作情况等内容，对经销商进行等级评定，按照以下各标准将经销商分为四个等级，公司将对不同等级的经销商采取不同的管理方法及政策。一、评价标准：按《经销商等级评定表》（附在后面）进行评价。二、评价方法评价对象：霸王公司各省市代理商。评价部门：销售部（部分资料需各地区经理协助提参考资料，少熬夜！供）。评分标准：按《经销商等级评定表》中各项指标进行打分评价。经销商等级评定方法：得分在90分以上者为战略经销商，80分以上为主要经销商，60分以上为一般经销商，60分以下为末位经销商。霸王公司每季度会进行经销商评定，年终按评定结果综合排名，确定各经销商级别。第二部分：各级经销商支持方案一、战略经销商（A级）支持方案目标：建立战略联盟，和经销商进行紧密的合作，提供7大支持，促进销售增长，实现双赢。支持方案：1、个性化促销方案战略经销商可提前享用公司促销方案，公司也将定期组织策划部人员与一级经销商沟通制定专门的促销活动方案，最大提升当地的销量，使经销商利益最大化。2、人员支持公司将派最优秀的业务员与战略经销商合作。业务员每周进行一次生意回顾，了解经销商情况，解决存在的问题。3、返利政策年回款完成合同规定回款任务100％的，除合同规定%的返利外，将额外加返％。总计返利为%（按实际回款额核算）。年回款完成合同规定回款任务120％的，除合同规定%的返利及上述%额外返利外，将再加返％，总计返利为1％（按实际回款额核算）。4、专业培训霸王公司将定期举办由万总主持一系列的培训讲座，同时也会邀请国内知名的管理专家举办经销商经营管理方面的培训讲座，战略经销商可以免费参加培训。5、新品代理权拥有新品的优先代理权。霸王公司即将推出本草护肤系列、九味饮料系列。战略经销商将拥有公司新品的优先代理权。6、绿色通道（1）公司将成立专门的战略经销商服务专员，对于战略经销商遇到的问题，公）司将在三个工作日内给予解决。（2）节假日期间可获得优先的发货权。（3）可提前享用公司促销方案。参考资料，少熬夜！7、年终大奖霸王公司将在每年的4月初举行经销商年度大会，战略经销商将有资格领取惊喜奖，并参加公司组织的旅游活动。二、主要经销商（B级）支持方案目标：建立紧密合作关系，促进销售增长并改进其经营管理方法，帮助其转变为战略经销商。支持方案：1、享受公司最新的促销活动方案。2、业务员每两周进行一次生意回顾，了解经销商情况，解决存在的问题。3、拥有新品的优先代理权。霸王公司即将推出本草护肤系列、九味饮料系列。战略经销商将拥有公司新品的优先代理权。4、专业培训霸王公司将定期举办由万总主持一系列的培训讲座，同时也会邀请国内知名的管理专家举办经销商经营管理方面的培训讲座，战略经销商可以免费参加培训。三、一般经销商（C级）支持方案目标：根据经销商的潜力、与公司的合作情况，发现其不足之处，有针对性的进行营销方面的培训辅导，增加其销量，帮助其向主要经销商转变。支持方案：1、享受公司一般促销活动方案。2、公司总部派专员定期了解经销商情况，解决存在的问题。必要时对其进行经营管理方面的培训。四、末位经销商（D级）管理办法管理方法：业务员充分了解经销商情况，并向总部汇报其改进的潜力、对公司合作的态度等问题，按经销商评价指标定期进行评价（注：部分指标不能按月度评分的按照前一季度评分计算），连续三个月不能达到公司标准的向总部提请取消其经销商资格，并开发新经销商。本程序的解释权归公司销售部。本制度原则上每年修订一次。如制度规定与实际情况发生重大不符，本制度需及时修订。职业卫生管理制度【第四篇】卫生管理是致力于培养热爱党，热爱社会主义祖国，全心全意为人民服务，懂得马列主义基本原理，了解卫生事业发展基本趋势和医学科学基本规律，具有较广泛参考资料，少熬夜！的医学社会学知识，掌握现代管理科学及卫生管理理论、方法和技能，并能运用所学知识分析实际问题的德、智体全面发展的卫生事业的高级人才。第一章、总则第一条、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。第二条、本制度适用于中国工业XX公司（以下简称“集团公司”）、专业公司及所属各单位。第三条、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“集团公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和集团公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。第四条、单位职业卫生工作实行一把手负总责，单位对产生的职业病危害承担主体责任。职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。第五条、职业卫生工作是单位安全、健康、环境(SHE)管理的重要组成部分，单位在执行SHE管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。第六条、集团公司系统各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。第七条、集团公司、单位对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。第二章、机构与职责第八条、集团公司职业健康安全部在集团公司职业健康安全生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。第九条、单位职业健康安全生产委员会负责指导单位职业卫生工作，单位应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。第十条、单位应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。第十一条、单位每年要制定职业卫生计划，总结单位上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布置下一年度任务。第十二条、单位职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危参考资料，少熬夜！害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入年度安全或职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。第十三条、单位工会、人事、劳资、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助职业卫生主管部门做好职业卫生工作。第十四条、单位建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练计划，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。第十五条、单位要积极培育职业卫生科技服务与技术支撑体系，争取地方财政支持，研制、开发、推广、应用有利于职业病危害防治的新技术、新工艺、新材料，限制和淘汰职业病危害严重的技术、工艺和材料。第十六条、建立职业病危害报告制度。发生严重职业病危害情况和急性中毒事故时，应及时报告专业公司、集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。第十七条、单位应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用；单位应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。第十八条、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。第三章、建设项目职业卫生“三同时”第十九条、单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》的要求，对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段选择具有相应资质的评价机构开展职业病危害预评价，提交职业病危害预评价报告。第二十条、对于建设项目的职业病防护设施，单位应严格按照、“三同时”的管理要求，建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，单位职业卫生管理部门应参加建设项目的“三同时”审查，并建立相应的“三同时”审批档案。第二十一条、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。第二十二条、单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设参考资料，少熬夜！计专篇的内容。设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。第二十三条、建设项目在竣工验收前，单位应进行职业病危害控制效果评价工作，并按规定到卫生行政部门办理职业卫生验收手续，对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。第二十四条、建