搜索
好文档，供参考1/4人事主管工作岗位职责精编5篇【题记】这篇精编的文档“人事主管工作岗位职责精编5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事经理岗位职责1一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；五、负责开展各种员工福利活动等；六、协助推动公司理念及企业文化的形成。人事主管工作岗位职责2好文档，供参考2/41、负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；2、负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队；3、负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实；4、负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长；5、协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；人事主管岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、办理员工入职体检，制定花名册；2、公司内部员工档案的建立与管理；3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作；5、负责公司产品快递收发工作；6、负责行政用品的购买、使用情况；办公设备的维护管理；日常行政报表统计；好文档，供参考3/4人事主管岗位职责41、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；5、社保办理及劳动关系处理6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；8、完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责51、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培好文档，供参考4/4训工作；5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；9、公司文档的整理和归档等；10、完成领导交办的其他临时性工作。