办公室考勤制度【实用4篇】

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参考资料,少熬夜!办公室考勤制度【实用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“办公室考勤制度【实用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!办公室考勤管理制度【第一篇】第一条为了规范公司考勤制度,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合公司的实际情况,特制定本考勤制度。第二条公司工作时间:周一至周六上午:8:00——12:00;下午:14:00——18:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。2、因公外出不能按时签到的,必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员,并在考勤表中注明事由。3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到,下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己,按时上下班,如有违反,按以下规定处理:1、无故迟到30分钟以内者,每次罚款20元,迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外,取消各类嘉奖、先进资格评选。2、早退一次每次罚款10元,若当月早退三次者扣罚当月半天工资。3、旷工半天扣罚当月一天工资,旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。4、员工如遇特殊情况,如大雨、大雪等恶劣天气,未能按时签到考勤时,需提前通知办公室考勤人员,否则按迟到处理。第五条本规定自制定之日起实施。办公室考勤管理制度【第二篇】一、目的为保持良好的`工作秩序、加强考勤管理,让企业员工具备最基本的员工素质,结合公司管理的实际情况,参考资料,少熬夜!特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1、夏令时,上班时间为10:00,10:10晨会,下班时间为20:002、冬令时,上班时间为10:00,10:05晨会,下班时间为19:30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备,早会后立即进入各自岗位的状态,若继续进行与作业无关的事情者,按迟到进行扣分。四、程序内容1、、员工每天上下班时需先指纹签到,签到时应按考勤机提示进行考勤,听到?“谢谢”后打卡成功:若听到“”请重新按手指“时,应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准,交办公室备案,否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者,因提前告知领导做好考勤记录,否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准,如超过2人,或需要调换休息时间,由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者,情况特殊可不记迟到。7、全勤奖:一个月无迟到,早退,请假,每人每月奖励50元,以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤,未告知上级原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。五、迟到细则:1、迟到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早会);2、迟到30分钟以上,以早合时间为准,扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11:00点以后到岗的,扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同时额外扣5分纪律分即50元。3、单月累计迟到超六6次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同时额外扣10分纪律分即100元。4、单月累计迟到超9次(含)以上,除按以上方式参考资料,少熬夜!正常考核后,同时属严重违反公司规章制度。六、旷工处罚制度:1、未经请假,并未电话通知或转告公司领导原因,缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者,按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七、请假的相关规定制度:1、事假须提前一天办妥请假手续,由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准,如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月工资为准。八、病假的相关的规定制度:病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。九、其他:1、本制度解释权归公司人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行,望作为企业员工认真遵守。新疆多路建设工程有限公司人事部制(执行)作息时间【第三篇】1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10、4、保洁员:7:30办公室考勤管理制度【第四篇】一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,让企参考资料,少熬夜!业员工具备最基本的员工素质,结合公司管理的实际情况,特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司晋升等提供科学依据。二、上班时间为8:00——12:0013:30——18:00三、程序内容1、员工每天上下班时需打卡签到。2、因外出工作不能按时打卡者,因提前告知总经理并到财务做好考勤记录,否则按缺勤处理。3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办公室财务人员登记上下班时间。4、员工连续三天缺勤,未告知总经理原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。四、迟到细则:迟到2分钟一次扣2元迟到10分钟以上,扣20元。迟到一小时以上,扣30元。1、未经请假,并未电话通知或转告公司总经理原因,缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达者,按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。4、以上考勤由财务人员严格登记。五、请假的相关规定制度:1、事假须提前一天办妥请假手续,由本人在“事假单”说明的实际情况报总经理批准,如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月、日工资为准。六、病假的相关的规定制度:病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报总经理批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交财务。扣资标准为事假一半。七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。八、其他:1、本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行,望作为企业员工认真遵守。得源洁具x年5月1日得源请假单—————————————参考资料,少熬夜!得源加班申请单—————————————得源补休单建议:5月1日起,每个员工发放2双手套,以后员工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套。5月1日起,每周一洗地员工包括清扫厂门口通道,由王淑华负责监督落实。5月更换全厂所有的移动插座,所有损坏插头。5月份工作计划:1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货3、L29604套4、L20500套5、货柜(1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T(C)、5000套S08T(W)

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