乡镇人武部述职述廉报告

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乡镇人武部述职述廉报告【导读】这篇文档“乡镇人武部述职述廉报告”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!三、存在不足1、根据分工,本人协助招商引资工作,积极配合镇组织招商引资工作,随时都能为企业服务,全年共接洽各类老板7批次,但进场企业却没有,对照目标任务,做得很不够,深表歉意。2、民兵工作开展不够,人员在位率不高,资金欠缺。3、全镇预征对象进站目测体检不够平衡。4、奖惩考核不够严格。四、今后打算1、树立终身学习理念,不断提高理论水平、业务素质和综合能力。2、发扬优良传统,勤俭为民服务。3、克服困难,完成任务。4、廉洁自律,注重形象。乡镇人武部部长述职述廉报告2008年,本人在市人武部、预备役营以及镇党委、镇政府的正确领导下,立足本职,以党的十七届三中全会精神为指针,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,严格执行上级有关指示、任务、命令,积极组织民兵开展各项活动,人武工作基础建设取得明显进步,全镇民兵预备役官兵,在三个文明建设中较好地发挥了模范作用,现本人就全年工作述职如下:一、注重学习,不断提高自身素质今年以来,本人能利用业余时间,认真学习政治理论知识,学习党的新形势下政策、法规等文件,用政治理论武装头脑,改造人生观、世界观、价值观,对业务知识更是专心细致地学,有一种求知若渴的感觉,在4月份参加省军区组织的专武干部培训班学习,增长了才干,用前辈的言行,活到老,学到老,改造到老,适应新形势,提高自身政治素养和自身品德涵养,树立正确的人生观。二、立足本职,不断提高业务能力年初,在上级市人武部和预备役营级领导下,民兵预备役工作进行整组,按照任务,及时召开各村民兵营长会议,在全镇范围内进行动员、发动、宣传、核对、编组,共编制十七个民兵营,编有普通民兵1509人,基干民兵230人,预备役在编人员16人,国动委首批动员6人,其中首批动员6人参加全市点验,应急分队接受了泰州军分区的领导亲自点验,受到了市部队的通报表扬,八月份根据市人武部关于基层战备规范化建设检查验收,召开了专题会议,我镇验收结果是82分,会后及时向领导汇报情况,得到了镇主要领导的同意和支持,在镇财政比较紧张的情况下,及时配齐所需规范化建设物资。本人多次参加市人武部组织活动,有省军区组织的,军分区组织和人武部组织的,高温期间,帮助搞学生军训,多次受到市人武部的表扬。冬季征兵工作动员后,经请示汇报镇主要负责人,本人高度重视,先后召开两次民兵营长会议和一次征兵动员大会,从派出所调出适龄青年名册,进行认真细致核对,讲解预征对象的重要性,使得民兵营长认识到征兵工作的重要性,认真核准确定预征对象,多次跟有关村核实,确定目测时间后,利用青年到站时间,及时宣讲《兵役法》知识,让应征青年了解国防知识,增强国防意识。当兵是尽义务,是光荣的。部队是大熔炉,是锻炼人的摇篮,提高适龄青年应征积极性,目测合格后,及时了解合格青年的政治思想表现,审查有无违法违纪行为等工作,今年在全镇上下共同努力下,我镇参加初检人数146人次,到站目测率81%,送市站51人,初检合格35%,进市站全格率40%,至目前为止,双合格人数是20人,检到底6人,最后由党委、政府集体定兵,确定去向,达到青年家长,青年本人接兵部队满意,争取圆满完成上级交给我镇的征兵任务。三、存在不足1、根据分工,本人协助招商引资工作,积极配合镇组织招商引资工作,随时都能为企业服务,全年共接洽各类老板7批次,但进场企业却没有,对照目标任务,做得很不够,深表歉意。2、民兵工作开展不够,人员在位率不高,资金欠缺。3、全镇预征对象进站目测体检不够平衡。4、奖惩考核不够严格。四、今后打算1、树立终身学习理念,不断提高理论水平、业务素质和综合能力。2、发扬优良传统,勤俭为民服务。3、克服困难,完成任务。4、廉洁自律,注重形象。第3篇:人武部政委述职述廉报告2人武部政委述职述廉报告一年来,在西安区区委、区政府的正确领导下,我坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的xx大会议精神,紧紧依靠西安区党委、政府,在班子成员大力支持下,本人在工作、思想和廉政建设方面都取得了一定的成绩。现将一年来本人的工作思想和廉政建设方面情况向组织汇报如下:一、在政治理论、思想学习方面本人能够加强政治理论学习,不断提高自身素质和工作水平,不断转变工作作风,务实工作,增强组织领导能力,联系群众,认真完成分管的武装、民兵组织工作,圆满完成包村工作,努力提高本职业务能力。1、学习情况。本人能够积极参加区党委中心组理论学习。认真学习“xxxx”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,并不断学习党的理论知识、法律知识以及党的各项路线、方针、政策。努力提高理论文化水平。2、思想政治素质。本人始终坚持鲜明的政治立场,在思想上和行动上与党中央和各级党委保持高度一致,坚持科学发展观,严格要求自己,认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及区委、区政府的各项重大决策。3、工作作风。在工作中,能够求真务实的工作,实事求是,一切从实际出发,不摆花架子,不搞形式主义。深入基层,深入群众,踏实工作,认真完成各项工作任务。4、组织领导能力。在现实工作中,逐步锻炼解决实际问题的能力,在错综复杂的人际关系中锻炼协调能力,锻炼驾驭市场经济的能力。二、工作目标完成情况1、认真搞好国防教育,加强岗位练兵。全年共组织专武干部、民兵干部进行国防教育一场。有5名民兵干部、专武干部参加了军分区组织的岗位练兵知识竞赛,成绩优异。组织人武部首长机关训练,开展岗位练兵活动,共有1人评为军事训练标兵,2人立功受奖,4名专武干部受到表彰。2、加强基层基础建设。xxxx年,认真落实正规化建设现场会精神,投入3万余元对基层人武部基础建设进行了改造,达到使我区的基层营连部基础建设达到了一个新的水平。xxxx年区武装部及两个民兵连接受了军分区的检查验收,受到了上级充分的肯定。3、组织民兵应急演练和拉动。xxxx年,我区民兵先后参加民兵应急演练和各项拉动4次,拉动..人次。受到了军分区首长的好评。同时组织40名民兵参加为期一个月的跨区民兵集训,成绩名列前茅。4、扎实做好民兵整组工作,圆满完成征兵任务。为大力加强国防后备力量,先后2次指导基层搞好民兵整组工作,民兵整组工作成绩显著,受到军分区的高度赞扬。针对xxxx年兵员紧张的实际,组织人员对辖区适龄青年进行了认真登记,先后进行3次兵员发动,4次到基层武装部检查征兵工作,为向部队输送合格兵员奠定了坚实的基础。xxxx年,西安区政府共向部队输送合格兵员..名,无一退兵现象。5、积极完成包村年度目标任务。在认真完成分抓战线工作的同时,积极完成包村年度目标任务。分包村底子薄,矛盾多。接受分包村的任务后,深入各组进行广泛的调查研究,处理了一大批信访问题,并依靠广大干群,深入进行经济发展思想转变,大力开展产业结构调整,推动全村班子团结,经济发展,使农民走上了富强之路。三、在廉政建设方面1、严格执行上级有关规定,以及单位的各项规章制度,严格要求自己,密切联系群众,树立廉洁的工作意识。2、廉洁征兵,做好表率。“律已廉为首,立业德在先”。一年一度的征兵工作本来就是一个热门话题,因此真正做到廉洁征兵,向部队输送合格兵员尤其重要。在xxxx年征兵工作中,本人恪守职业道德,严格遵守党的廉洁纪律,在工作上踏实刻苦,在选兵上严格把关,努力为西安区创造一个公平、公正和公开的征兵环境,为军队的国防现代化建设输送优质的兵员。同时,在征兵过程中,将廉洁自律的形象展现给西安区的干部、群众,严于律己,以身作则,努力推动我区的党风廉政建设的深入开展。3、在日常工作中,真正做到一心为公,以最广大人民群众的根本利益为出发点,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,只求奉献,不求回报,坚决杜绝吃、拿、卡、要。四、存在不足和今后努力的方向通过一年来的工作实践,有以下三点体会,一是经验不够丰富,处理实际问题,解决实际问题的能力不够强;二是工作中存在急躁情绪;三是对工作当中有矛盾性的问题重视不够,处理不到位。一年来,领导对我压担子、给硬仗,使我成为一名合格的领导干部。虽然取得了一定成绩,但自身也清醒地认识到这些不足。在今后的工作中,我将认真学习党的xx届五中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕各级党委的要求,继续发扬严谨的工作作风,扎实的工作态度,始终坚持工作严谨、不骄不躁的良好风格,干中学,学中干,力争为党和人民多做工作,多做贡献,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,以自己的努力来回报党和国家多年来对我的培养和栽培。根据学院的统一布署,按照学院有关考核工作的要求,我在这里将xx年的工作情况向大家作一汇报,请大家给予评议。本人自xx年xx月主持后勤服务集团工作以来,严格按照与学院签订的干部管理合约以及学校纪委关于廉洁从政的条款要求,规范自己,认真履行自己的工作职责,坚持“以稳定为大局,以服务为根本,以发展为己任”的理念,坚持加强集团的制度建设,持续强化安全和服务意识、净化校园环境,着力推进节约型校园建设,确保学校后勤保障工作安全有序地开展。一年来,本人不计得失、任劳任怨、兢兢业业勤奋工作,在学院领导的关心与支持下,通过集团全体员工的共同努力,圆满完成了学院及主管部门赋予集团的各项工作任务。现汇报如下:一、积极投身深入学习实践科学发展观活动,提高政治理论水平按照学校党委和学校活动办公室的统一部署,根据集团总支的具体安排,认真学习,加强落实,较好地完成了学习实践活动三个阶段的各项工作任务,也使本人的政治理论水平得到了提升。根据活动要求,认真谋划,扎实整改,取得了较好效果。抓好集团领导班子的思想建设、组织建设和作风建设,协助做好党员干部的思想政治教育工作,协助做好了集团党支部的换届工作。二、认真做好集团员工的聘用和培训工作,提高服务水平。根根据学校第三轮聘任的相关文件精神,做好集团内聘任工作。广泛听取群众意见,调整集团机构设置,切实做到选贤任能,根据专业优势和特长安排岗位,调动集团工作人员的积极性,保证集团各项工作有序开展。为提高集团员工政治思想素质,增进集团员工业务技能,大力推进培训工作,从规章制度、组织纪律、职业道德、安全卫生和业务技能等多方面、多层次、多角度开展员工培训。09年6月15日分别与集团中层干部及全体员工签订了管理合约和聘用合约,并作了题为“如何做一名优秀的高校后勤员工”的专题讲座。本着“构建和谐校园,活跃后勤文化,提高员工技能”的宗旨,集团于xx年11月份成功举办了“xx学院第二届厨艺大赛”。增进了与学校广大师生之间的相互理解、相互沟通,促进了伙食质量和服务态度进一步提高,取得了良好的效果,也得到省高校后勤协会的充分肯定。三、加强制度建设,完善运行机制,确保各后勤保障工作安全有序开展。(一)加强制度建设,促进后勤工作科学化、规范化2、加强聘用员工的管理。集团自筹资金对西区学生宿舍区平房进行了维修改造,集中安排住宿、集中管理,住宿用电用水装表限额使用,消除了安全隐患,此项措施将逐步推广。3、完善并落实巡查报修制度,将检修、报修落实到物管中心每个保洁员、落实到宿管中心每个管理员,使报修迅速,维修及时。4、完善集团日常财务管理制度,规范财务报销流程等财务行为,严格控制费用支出,降低成本,减少浪费,提高效益。5、认真组织学习《劳动合同法》,理解其内涵,并按照要求与学校相关部门协作,修正制度、调整岗位、依法用工,认真解决集团外聘员工的社会保险和保障,消除用工风险,规范用工制度;以法律为依据,规范各类合同、协议。依法管理、依法办事。(二)完善运行机制,加强制度落实,加大后勤工作的执行力我们一方面加大执行力度,严格规范管理,确保机制的顺畅运行,确保工作落到实处。另一方面要加强监督检查,从多渠道了解工作过程和工作效果,认真分析研究,不断完善后勤工作。1、建立以后勤服务集团为主的内控运转机制,加强对餐饮、宿管、物业、水电维修等重点服务领域服务质量的内控。后勤服务集团成立质量监控部,代表集团加强对后勤服务各领域工作的监督检查,直接对集团领导负责;饮食、宿舍等重点部门成立质量安全监督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