社会招聘数据分析报告-XXXX

2015上半年度社会招聘数据报告招聘市场人才供求关系A招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动0500001000001500002000002500003000001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月职位需求量和简历投递量需求供给2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份供需二者之间的比例是16.2：1春节后为求职者高活跃期10.125.713.617.319.119.518.117.913.215.610.49.10.04.08.012.016.020.024.028.0123456789101112单位需求对应简历量各个月份间供需存在着一定的差异性最佳的供需比例并没有出现在公认的招聘高峰3月份、4月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月0.0%20.0%0.0%20.0%职位需求与简历投递量象限分布投递量（低）投递量（高）需求量（高）需求量（低）人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策略：需求高、投递量高（1月-5月），2月份（春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备；需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者；需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份招聘渠道效果分析B主要招聘渠道渠道排名、广告投放比例招聘渠道效果渠道排名、广告投放比例招聘渠道效果分析求职网站仍为社会招聘的主要渠道，内部推荐紧随其后0.8%0.9%1.5%1.9%2.2%2.6%3.6%4.7%8.2%22.2%68.1%68.4%71.1%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%赶集网58同城大街网拉勾网地方性网站垂直网站中华英才猎头猎聘网内部推荐智联招聘前程无忧招聘门户职位在不同渠道投放的比例7.42.21.31.00.01.02.03.04.05.06.07.08.0猎头求职网站内部推荐招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘、猎聘网是目前主流的求职网站智联、51job和猎聘单位广告收到简历量位列三甲0.63.77.410.911.712.115.417.923.530.143.159.572.30.010.020.030.040.050.060.070.080.0内部推荐招聘门户猎头中华英才垂直网站拉勾网58同城大街网地方性网站赶集网猎聘网前程无忧智联招聘单位广告收到简历量目前企业简历收取主要都依托于外部招聘网站,招聘门户和内部推荐渠道开发不足而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站0.7%5.1%5.3%6.7%8.4%17.9%27.2%33.5%39.0%62.0%78.2%81.2%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%地方性网站智联招聘猎聘网前程无忧中华英才大街网招聘门户拉勾网猎头58同城内部推荐赶集网进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试未进入面试新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低房地产行业计算机行业机械制造行业消费品行业制药/生物工程行业金融行业六大行业渠道效果分析房地产行业招聘渠道5.52.21.21.00123456猎头求职网站内部推荐招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）0.2%0.2%0.5%0.9%1.6%2.5%3.3%8.8%10.1%39.8%49.9%52.6%77.3%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%大街网赶集网拉勾网垂直网站58同城中华英才地方性网站猎聘网猎头内部推荐前程无忧智联招聘招聘门户职位在各渠道投放广告占比房地产行业的广告主要集中集中在求职网站，第二大是企业招聘门户，第三是内部推荐房地产招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.21.01.01.72.33.04.310.812.721.359.167.00.010.020.030.040.050.060.070.0内部推荐大街网赶集网中华英才猎头58同城地方性网站垂直网站招聘门户猎聘网前程无忧智联招聘单位广告收到简历量房地产行业渠道效果——进入面试简历占比1.4%3.0%3.2%3.7%7.4%8.6%33.3%41.2%54.3%80.0%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%猎聘网前程无忧智联招聘招聘门户中华英才58同城猎头内部推荐地方性网站赶集网进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试未进入面试机械制造行业招聘渠道0.1%0.1%0.3%0.3%0.5%0.5%1.6%2.8%27.2%47.1%59.9%80.8%0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%58同城其他大街网中华英才垂直网站地方性网站猎聘网猎头内部推荐前程无忧智联招聘招聘门户职位在各渠道投放广告占比2.31.51.51.00.00.51.01.52.02.5猎头求职网站内部推荐招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）机械制造行业的广告主要集中集中在求职网站，第二大是招聘门户，第三是内部推荐3%的职位使用猎头渠道，且该行业投放比例是目前六大行业中最低的机械制造招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.30.51.72.13.05.37.046.858.065.887.40.010.020.030.040.050.060.070.080.090.0中华英才内部推荐猎头招聘门户垂直网站大街网58同城猎聘网智联招聘前程无忧地方性网站单位广告收到简历量机械制造行业渠道效果——进入面试简历占比0.3%3.8%5.5%10.3%14.8%17.9%17.9%30.3%52.2%68.7%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%地方性网站智联招聘前程无忧猎聘网大街网猎头猎头招聘门户58同城内部推荐进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试未进入面试计算机行业招聘渠道1.1%1.7%2.3%4.0%4.9%5.2%5.5%6.1%6.6%16.7%63.0%79.7%83.6%0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%垂直网站58同城赶集网地方性网站猎头大街网中华英才猎聘网拉勾网内部推荐招聘门户智联招聘前程无忧职位在各渠道投放占比11.22.51.51.0024681012猎头求职网站内部推荐招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）计算机行业的广告主要集中集中在求职网站，第二大是招聘门户，第三是内部推荐5%的职位使用猎头渠道，且该行业投放比例高于平均水平计算机招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.41.03.111.214.820.021.123.327.838.659.774.982.60.010.020.030.040.050.060.070.080.090.0拉勾网内部推荐招聘门户猎头大街网猎聘网中华英才58同城地方性网站赶集网前程无忧垂直网站智联招聘单位广告收到简历量计算机行业渠道效果——进入面试简历占比6.1%8.4%9.6%20.7%20.9%24.1%55.2%63.7%84.9%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%智联招聘前程无忧猎聘网大街网中华英才招聘门户猎头58同城赶集网进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试未进入面试金融行业招聘渠道0.1%0.1%2.4%3.5%5.2%13.2%16.2%71.6%76.1%80.9%0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%大街网拉勾网中华英才猎头垂直网站内部推荐猎聘网智联招聘招聘门户前程无忧职位在各渠道投放广告占比3.72.31.21.00.00.51.01.52.02.53.03.54.0猎头求职网站内部推荐招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）金融招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.21.33.23.753.159.381.00.010.020.030.040.050.060.070.080.090.0垂直网站内部推荐招聘门户猎头前程无忧智联招聘猎聘网单位广告收到简历量金融行业渠道效果——进入面试简历占比1.8%3.4%3.7%4.0%4.5%13.0%17.9%26.0%34.0%39.1%80.0%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%中华英才58同城猎聘网智联招聘前程无忧内推网大街网招聘门户拉勾网猎头内部推荐进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试未进入面试消费品行业招聘渠道0.6%0.8%1.7%2.2%2.8%2.8%7.8%15.8%44.9%49.9%50.7%78.9%0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%58同城拉勾网猎头赶集网垂直网站中华英才地方性网站猎聘网内部推荐前程无忧智联招聘招聘门户职位在各渠道广告投放广告占比3.73.01.31.00.00.51.01.52.02.53.03.54.0猎头求职网站内部推荐招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）消费品行业招聘门户广告投放比例是最高的消费品招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.10.10.20.33.78.219.829.60.05.010.015.020.025.030.035.0内部推荐赶集网猎聘网招聘门户猎头地方性网站智联招聘前程无忧单位广告收到简历量消费品行业渠道效果——进入面试简历占比10.5%14.0%18.9%21.0%37.2%63.9%76.7%81.8%88.2%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%智联招聘猎聘网前程无忧中华英才内部推荐赶集网招聘门户猎头58同城进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试未进入面试制药/生物工程行业招聘渠道1.4%4.1%5.4%6.3%7.6%12.4%55.4%73.4%73.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%58同城猎聘网猎头垂直网站中华英才内部推荐招聘门户智联招聘前程无忧渠道广告投放占比12.12.31.21.00.02.04.06.08.010.012.014.0猎头求职网站内部推荐招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）制药/生物工程行业的广告主要集中集中在求职网站，其次是招聘门户垂直类网站主要集中在：丁香网、猎才医药网、医药英才网制药/生物工程招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.50.61.63.64.512.179.0116.60.020.040.060.080.0100.0120.0招聘门户内部推荐猎聘网垂直网站中华英才猎头前程无忧智联招聘单位广告收到简历量制药/生物工程渠道效果——进入面试简历占比5.0%5.0%9.5%10.9%16.5%38.3%47.0%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%智联招聘前程无忧58同城中华英才招聘门户猎聘网猎头进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试未进入面试招聘渠道新趋势分析移动技术的应用应用现状，效果，策略企业招聘门户的应用应用现状，简历接收率储备人才库的应用储备库的容量、转化率微信招聘普及率到达90%35.0%90.0%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%0-3个月3-6个月企业开通微信招聘比例微信使用比例0.691.765.005.760.001.002.003.004.005.006.00陌陌新浪微博微信手机QQ中国主要移动社交平台活跃用户数据（单位：亿）北森从2014年9月份开始提供微信招聘服务，在