参考资料,少熬夜!小公司考勤制度(实用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“小公司考勤制度(实用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司人事考勤制度1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00~17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度:1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日:(1)元旦,放假1日;(2)春节,放假3日;(3)国际劳动节,放假1日;(4)国庆节,放假2日;(5)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并参考资料,少熬夜!留存说明记录。第十一条考勤设置种类:1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。小公司考勤制度范本21.目的加强企业管理,强化员工的纪律观念。2.适用范围适用于公司各部门的员工。3.考核方式及管理各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作,每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清楚,每月_______天进行考勤汇总,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,_______月_______日交总经办。员工应按时上下班,迟到、早退_______分钟以内口头警告,超过_______分钟以上,每分钟罚款_______元,超过_______小时以旷工_______天论处,员工当月迟到、早退累计_______次者以旷工_______天论处,超过_______次者以旷工_______天论处。员工每旷工_______天按照员工日平均工资的_______扣除工资,同时旷工均开具过失单。若发现考勤员有弄虚作假行为,_______次口头警告,_______次开过失单,_______次劝退。由于考勤员失职而造成的差错,_______次口头警告,_______次扣罚考勤员_______元,达到_______次者发过失单。员工因故请假,均应填写请假单,按人事权限逐级呈批,请假单随考勤表报送,总经办定期检查。未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工_______天作为自动离职处理。4.加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班,确因工作需要加班,必须事前办理加班手续,否则视为无效加班。加班条件参考资料,少熬夜!因工作需要在节假日内不能间断工作的;为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的;在特殊情况下,必须加班的;凡属工作范围的事没能完成而需要加班的,均不作加班。加班的审批加班审批的原则加班需完成的工作量必须与加班工时相符;严格遵守加班审批程序;加班审批的程序零星加班:指员工在正常工作时间以外需进行加班。部门主管填写《加班申请单》部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据;集体加班:指为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班。部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)报总经理核准;加班申请单的管理每月_______日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室,《加班申请单》一式两联,总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表,另一联交于加班当事人作为补休凭据。加班补贴及补休的管理属法定节假日因工作需要加班的,按公司规定计发加班补贴;休息日或延时加班的,一般安排补休而不计发加班补贴;加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班,各部门经理、主管应在当年内给予安排补休;员工因事补休,须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》,经批准后方可休假;员工未经办理相关手续而自行补休者,视同旷工处理;《加班申请单》当年有效;各种假期的报请及核准审批病假;员工病假需出具医院的医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。患重大疾病需长期治疗者,根据本人实际参加工作参考资料,少熬夜!年限和本公司工作年限,给予_______到_______个月的医疗期。a)实际工作年限_______年以下,在本公司工作年限_______年以下的为_______个月,_______年以上的为_______个月;b)实际工作年限_______年以上,在本公司工作年限_______年以下的为_______个月,_______年以上_______年以下的为_______个月;c)医疗期满后,按劳动合同规定办理有关手续。事假请假审批权限范围a)请事假在_______天之内,由部门经理批准;b)请事假在_______天以内,由分管副总经理批准;c)因特殊情况请事假_______天以上,报总经理批准;d)部门经理以上请事假报总经理批准。请事假一般不得超过_______天,原则上全年不得超过_______天。婚假员工婚假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可请假;符合《婚姻法》规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天;婚假一次性休完,不能分开使用。妊娠女员工妊娠,从_______个月起作产前检查到生产约_______次。凭医生出具的证明适当增加;每次检查,根据医院出具的产前检查证明可享受_______小时公假。产假符合计划生育规定,可享受产假_______天。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增加产假_______天。多胞胎多生一人增加产假_______天;符合晚婚晚育者,男方可享受护理假_______天,请护理假时,男方凭女方单位出具的'护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完;对避孕失败进行人流的员工,根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。丧假员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受_______天丧假。员工请丧假,填请假单,交总经办审核,再由部门经理批准后方可休假。工伤假凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,参考资料,少熬夜!经劳动部门有关医院签定确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。法定假日法定假内,因工作需要,符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理审核,报公司总经理批准方可。公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。考勤查询员工如遇对考勤有疑问,可向部门考勤员或公司总经办查询。公司人事考勤制度31目的2适用范围本标准规定了工时制度、电子考勤操作流程、加班调休管理以及请假管理。本标准适用于集团公司范围内所有在职人员。3职责人力资源部负责集团公司内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批,并组织、指导各单位正确贯彻执行。集团公司各管理人事科(综合管理科)根据职责分配,负责分管范围内电子考勤规定的宣传、协调和执行。安全保卫部负责组织落实各点警卫人员,监督员工按规定打卡,同时做好电子考勤设备的日常卫生及正常运行管理,发现故障及时上报网络信息部进行维修维护,保证电子考勤设备处于良好运行状态。集团公司其他单位和个人负责严格执行电子考勤管理制度,自觉规范考勤,客观公正审核上报考勤数据。4程序与规定考勤管理集团公司的工时制度◆日班每周六天工作制,即每日工作6小时40分,每周工作40小时;◆倒班工时制度,具体有三班二运转(中途安排轮休2小时,每班实际工作不超过10小时),四班三运转,根据倒班轮休,实行综合计时,对因生产需要,在正常倒班日工作时间超法定工作时间8小时要求的,对超时工作时间按日基本工资的150%核算加点工资。◆弹性工时制度,主要是针对国内外销售公司员工的工作特点实行的一种工时制度。实行弹性工时制度的员工,不严格限制员工上下班时间,在完成当月业务参考资料,少熬夜!工作目标的前提下,由单位负责人自行安排工作和休息时间,不核算员工加班工资。集团公司休假日及法定节假日制度:1)每周公休日1天。2)法定节假日:A.元旦,放假1天;B.春节,放假3天;C.国际劳动节,放假1天;D.清明,放假1天;E.端午,放假1天;F.中秋,放假1天G.国庆节,放假3天;H.妇女节,女性员工放假天。考勤设置种类:1)出勤。2)迟到。比规定上班时间晚到。3)早退。比规定下班时间早走。4)旷工。无故缺勤。5)请假。可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假。6)出差。7)工伤。经劳动部门认定工伤,并按要求提供医疗诊断证明,经审批同意后视作出勤。8)加班。9)调休。在当月及之前有加班累计天数的情况下,员工本人提出在正常工作时间进行休息,并相应调减加班日。电子考勤操作流程:由集团公司人力资源部、网络信息部根据各单位员工的数量、出入通道情况,确定电子考勤打卡的设置规划,并由网络信息部负责实施。员工上下班及中途进出科技大楼、厂门的,必须按照就近原则在考勤点进行打卡,外出的须出示出门证,警卫负责查验出门证并监督进出人员打卡。对员工按时上下班,但忘带卡、卡异常的,由警卫负责出具临时打卡凭证,由员工交所在单位人事部门,由考勤人员手工录入修改当天考勤记录,否则,按缺勤处理;员工迟到早退而未打卡,经警卫查处的,由安全保卫部每月27日前收集警卫登记记录并按单位汇总,上报管理监控部进行通报和反馈。所有考勤机的时间由网络信息部定期统一校准,打卡时间以考勤机显示时间为准。若出现忘记打卡的,须在当天及时补打,并向所在单位考勤人员说明,作迟到或早退一次处理,当日未及参考资料,少熬夜!时补打的,一律按未出勤处理。员工在打卡时必须做到文明、有序,爱护考勤机设备,按时打卡,严禁弄虚作假。考勤机设置地点的警卫、总台人员负责对考勤机的日常卫生、运行状况进行管理,对考勤机简单故障进行复位处理,出现考勤机损坏的及时汇报,并监督员工文明有序、实事求是打卡。对于三班二运转的倒班人员在中途休息的两小时内需要外出的,需向当班组长说明,并由组长开具出门证,凭出门证出门,进出厂门打卡操作,同时必须保证按时参加班前/班后例会。各分厂管理人事科(综合管理科)专员负责每周审核校正、导出考勤异常记录,并反馈给所在各单位,以便所在单位负责人有效的监管和控制加班、调休等情况;在次月2日前对当月人员的出勤、加班、请假(调休)等情况的电子考勤信息进行核对,并将全员考勤信息反馈所在单位、工段,由所在单位、工段负责人签字确认后将各类审批表上报所在的管理人事科(综合管理科)。各行政部、办、中心、供应公司、国外销售公司人员的电子考勤信息由人力资源部负责每周导出考勤异常记录并反馈,次月2日前以电子邮件的形式发往各部门第一负责人,并由各单位指定专人进行信息资料的核对;其中,国内销售公司、食堂、总部餐厅和小车班司机仍然实行人工考勤。如实际出勤与电子考勤记录不符的,应写明原因并将各类审批表在次月9日前上报人力资源部或分管管理人事科(综合管理科),否则将视电子考勤信息为准。如出现工伤,人员未曾上班的,由所在部门填写请假/调休审批表,上报人力资源部/管