第8次课招聘广告的编写及发布

《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定任务二招聘信息的发布管理工程系全细珍[e-mail]2009.7《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定招聘广告的设计能力目标：能够撰写招聘广告并选择合适的发布渠道发布招聘信息。知识目标：1.掌握招聘广告的内容及设计原则；2.掌握招聘信息发布渠道的种类及优缺点。广告媒体的选择教学重点教学目的教学难点《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定一、招聘广告的设计招聘信息发布的途径：招聘广告《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定可以利用广告渠道发布遮蔽广告。工作岗位空缺的信息发布迅速。分类广告是一种富有成效的招聘手段。可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的人才。可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。广告渠道的成本比较低。（一）招聘广告的优点《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定招聘广告案例奇志公司在发现量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：软件设计工程师的就业机会2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象，近期毕业的大学生抓住时机！充满信心！请把简历寄到：北京奇志公司人力资源部梨同星收。邮编：1000＃＃请回答下列问题：（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？（2）在原有基础上重新设计这则招聘广告。《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定招聘广告案例分析•不合理之处：–缺少相应的企业介绍或公司的网址；–缺少对应聘者的基本任职条件的资格要求的信息说明，包括专业范围，学历，工作经验等；–对所招聘的职位的情况介绍；–缺乏对应聘者应递交的详细材料信息；–应聘的联系方式应提供更为详细的信息，包括公司的详细地址、Email地址和传真等；–应提供应聘的时间范围或截止日期。《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定Location:SuzhouSoftwareDevelopmentEngineer(Suzhou)微软软件开发工程师，科技改变生活的领跑者这里是编程达人发挥兴趣的起点。作为一名微软软件开发工程师，你将加入优秀的软件开发团队，体验到一流的软件开发流程，你将决定产品的设计和功能实现，还将与来自世界各地的同事通力合作：与项目经理一起确保有竞争力的产品设计，与软件开发测试工程师一起确保产品的完美质量；一同为产品的发布而努力，真正用科技改变生活。职位要求：•工程、计算机科学等相关专业领域本科及以上学历•一至两年C/C++/C#/Java或者其它计算机编程语言的编程经验•扎实的计算机专业知识，丰富的项目开发经验•优秀的分析问题、解决问题的能力•具备良好的团队合作精神•有责任心，工作积极主动•适应英文工作环境定位工作环境工作的主要内容、意义多元包容文化工作关系工作意义基本专业学习要求能力及人格特质要求技能及经验要求公司特定环境要求直接点击申请《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定单位情况简介任职资格要求应聘截止日期相应人力资源政策应聘者的准备工作岗位情况介绍应聘联系方式（二）招聘广告的内容《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定•奇志公司（）是专门致力于计算机系统集成和软硬件开发的公司。因的业务发展，本公司决定对外公开招聘软件工程师2名，主要从事计算机的软件设计开发工作。•要求：23-35岁，计算机、自动化、数学等相关专业，本科以上学历，英语通过四级，口语流利，熟悉数据网络与管理、信息系统开发，具有良好的沟通能力和团队精神，有相关工作经验2年以上优先。同时欢迎有志于从事软件设计的优秀应届本科毕业生加入本公司。•应聘者应递交的材料包括：身份证复印件、个人简历、学位证、毕业证以及其他相关证书和材料。本招聘截止日期为2004年5月16日。•地址：北京市××路××号××大厦×层奇志公司人力资源部（1000＃＃）梨同星先生收•Email：[e-mail]•传真：010-××××××××奇志公司招聘启事《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定请思考看到了图片中的这些招聘广告，你会觉得它们是成功的招聘广告吗，为什么呢，请举例说明哪些招聘广告更能招聘到公司想要的人才呢？《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定（三）招聘广告设计的原则AIDA引起读者注意创造求职愿望激发读者兴趣促使求职行动《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定招聘广告分析•以网络招聘为例，以下为某房地产公司在招聘网站上的招聘广告发布（仅涉及招聘职位的描述，未包括公司介绍）：《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定宝洁公司招聘启事•公司简介–始创于1837年的宝洁公司，是世界上最大的日用消费品公司，拥有135000员工。宝洁公司在全球80多个国家设有工厂或者分公司，经营的300多个品牌产品畅销160多个国家和地区，其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。–宝洁公司拥有的众多深受信赖的优质、领先品牌，包括沙宣、潘婷、海飞丝、飘柔、玉兰油、舒肤佳、卡玫尔、佳洁士、护舒宝、朵朵、帮宝适、汰渍、碧浪、舒肤佳、威娜、玉兰油、欧乐-B、金霸王、吉列、博朗等。•《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定宝洁公司招聘启事•宝洁荣誉榜：–2007年度“最佳领袖企业”，全球第二–2008年“中国十大绿色公司”–2009，2010，2011年《财富杂志》“世界最受尊敬公司”第五位;–2011福布斯美国百强宝洁排名35《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定宝洁公司招聘启事•加入宝洁，你将得到：-良好的培训与发展-全球化的工作环境-“以工作表现为基础”的企业文化-内部提升制度-具有竞争力的薪酬•欢迎加入宝洁公司！《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定宝洁公司招聘启事•职位描述：•预计招聘人数20~30，具体以实际通过最终考试为准。–生产技术人员职位–根据班组下达的生产计划，执行和完成本工序的生产活动，保证各项生产任务按期完成–在生产线班组中支持生产线的日常运作（包括：质量检测，操控设备，品牌转换）–负责设备的维护(包括电气和机械)工作,重点提高设备的运行能力，根据设备零部件的评估，制定其维护计划.–根据业务的需要,还将负责新项目的拓展和新设备的安装调试.确保人员全面发展。《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定宝洁公司招聘启事•应聘者需具备以下条件:1)理工科专业或具有机械或电气自动化背景，包括工业电气自动化,电机工程,机电一体化或相关自控方面的专业经验优先;2)有维护中低压电路的经验和电工证,有国家颁发的电工证者优先;3)具有一定的编程控制器,电机传动,交流伺服系统方面的经验者优先;4)可独立看懂电路图和具备一定的基础机械技能优先5)愿意从事倒班工作；《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定宝洁公司招聘启事•工资待遇：–实习期(毕业前）：基本工资1800+意外伤害保险+倒班费–合同期(毕业后）：基本工资2500+年底双薪+五险一金+人寿意外伤害保险+补充商业医疗保险+倒班费+年假等–餐标：每天一顿正餐（每餐打到餐卡12元，属自助餐自己选择花销）–班车：覆盖市内六区–招聘流程：–递交简历=筛选简历=笔试=面试=体检=综合评估=录用通知=入职报到•本公司将为合同期员工提供优厚的福利待遇，根据国家要求为员工购买社会保险，提供良好的培训和发展空间。《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定宝洁公司招聘启事•未来的职业发展：–1-2年：本岗位T1晋升T2–3-5年：班长、主机手、工艺工程师、计划员–6-8年：设备维护负责人、部门系统负责人、线长《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定招聘广告设计注意事项1、根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告2、招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式3、用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象4、招聘广告与公司简介分开《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定宝洁公司招聘启事•职位要求：1.能胜任倒班工作——四班三运转西青厂倒班时间安排：早班8:00-16:30,中班:16:00-0:30,夜班:0:00-8:30（均有班车）2.21个工作日/月，上6天休息2天。3.2013年毕业实习生4.熟练的计算机操作能力。5.工作积极主动,良好的沟通能力和团队合作精神。6.具有基本的英语听、说、读、写能力《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定招聘广告注意事项•要展示企业的形象•三个醒目1.篇幅色彩要醒目2.所在版面要醒目3.版面位置要醒目•联系方式（回复期限）•招聘广告的设计不要花哨，要大方、简约•歧视要不得《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定谷歌招聘广告报纸、期刊招聘广播电视招聘网络招聘微博招聘宣传海报《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定36Position:用户体验设计师Location:北京你是否着迷于改进和丰富用户使用科技产品的体验？你是否想让创意在排队等待咖啡的过程中以令人目眩的方式在彼此间交流、经过测试，然后投入实际运用？谷歌设计部致力于通过界面、网站架构和加护设计等手段，使产品更加易于使用。在这里，你将同首席设计师和产品设计团队一起工作，发展重要附加值概念及修订产品，同商业专家和市场部一起确认设计并得到认可，同开发人员一同决定产品明确的定义和执行方向，为质量控制部门提供在测试阶段需要的清晰理解。你将与Google一起整合全球信息，为大众带来完美的体验。我们的愿望是不仅仅让你得到一份很棒的工作，更让你拥有精彩的生活。我们将提供一切所需，让你可以富有成效地工作与快乐地生活。职位要求：视觉传达、媒体艺术、工业设计等设计类相关专业领域本科及以上学历在应用程序的交互设计方面（界面设计，产品设计）有3年以上的工作经验丰富的web应用、开发和运行可用性测试、项目开发的经验具有出色的设计表现能力，有丰富的互联网产品设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力，富于创新可以使用设计过程描述清楚问题如何产生以及如何解决，无论是独立工作还是和团队合作良好的沟通能力和表达能力，富有工作激情、创造力和责任感适应英文工作环境请于2012年11月2日前提交申请，我们将会审核你的资历和工作经验，以确定你是否适合所应聘的职位。链接：Google招聘流程Google中国团队期待你的加入，让我们一起实现更多的梦想！工作环境直观展现定位与企业文化便捷的职位搜索、展现公司代表性业务APPLY截止时间详情了解方式招聘及工作理念创新性的工作环境《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定谷歌网络招聘谷歌微博招聘谷歌期刊招聘谷歌报纸招聘《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定2019/9/20《人力资源管理基础》《人力资源管理基础》人员招聘计划的制定2019/