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1面试经验：何伟帜（香港大学）目录「面试王」具备的１８个条件........................................................................1Vichy谈面试：请用1分鐘向我推销你面前这枝笔.......................................................2Vichy談面試：面试官心理学.........................................................................3Vichy談面試：起步就要領先！突破平鋪直敘的自我陳述.................................................3Vichy谈面试：DSF－三个英文字令你的自我介绍与别不同................................................4Vichy談面試：你最不想我問你甚麼問題？.............................................................5Vichy谈面试：多讲Learning，少讲过程...............................................................6Vichy谈面试：3P+3C＝小组面试的成功钥匙............................................................7Vichy谈面试：用「羊」的方法应付「牛」的面试者（小组面试）.........................................7Vichy谈面试：当「羊」遇上「牛」：洒下男儿泪的小组面试.............................................8Vichy谈面试：明白「118理论」与「面试完毕之前，你有甚么问题？」的关系..............................8Vichy谈面试：RICE：四个字助你向面试官提出完美问题.................................................9Vichy谈面试：香港的大学面试较少问的问题：玛莉逛街，她的头有没有跟着出去？.........................10Vichy谈面试：申請外資企業的求職信與履歷表-你有沒有興趣找個人看看你的履歷表或求職信................10Vichy谈面试：利用ABC谈内地大学生的履历表：我最想了解的是你，不是那两页纸.........................11Vichy谈面试：小问题变成大错误：寄出100封求职信都没有回音的原因..................................11Vichy谈面试：面试「第一印象」是怎样形成的？......................................................12Vichy谈面试：谁是HenryPaulson？时事题：面试官最爱问，求职者最怕答的问题.......................13Vichy谈面试：要多少月薪你才願意卖身给我？：面试里，你不是产品，雇主也不是买家.....................13究竟我想雇主怎样看待我这封求职信和这份履历表？....................................................14Presentation、面试时的心理障碍：REAL的去面对.....................................................15如何在面试前提高20%胜算：从CareerTalk得到的两个「C」...........................................15面试官问：「告诉我你的优点和缺点」──你的任务不是怎样「答到」，而是怎样「答好」..................16每一个人都不平凡.................................................................................17直接改善面试的表现：一种只有三个字，又不必花钱的方法..............................................17求职信、履历表不是这样写的：为何你永远不会获得「痕身银行」和「PWC」的职位？.......................18利用沟通策略，向上司、客户推销自己：短讯篇........................................................19视频、电话面试：从ABC三项谈求职者常犯的错误与我的建议............................................19沟通是种必需的共通能力...........................................................................21谈小组面试的背后：我要知道的不只是学历，還有你的能力..............................................21面试官为甚么不喜欢好学生？从投行面试里的投币问题说起..............................................22「面试王」具备的１８个条件「面试王」是那种「只要获得面试机会，就能取offer的求职者」……「面试王」有何特点？你会不会是「面试王」？简言之，「面试王」是……１．语言要过关；包括中文和英语，在口语表达方面不只表情达意，而且纯熟地运用语言技巧。２．读书成绩过关；不一定是一百人里首几个，但一定是一百人里首三十之内。３．样貌过关；求职者是否俊男美女与求职无绝对关系（演艺或模特儿等职业除外），但男性要有男性的风度，女性要有女性的风采，对细节要求很高；不修边幅，不重视自我形象的，例如对他的衣着、举止细微处提出意见时，他若回答我：「看不到的，不重要吧！」「无所谓啦！」这种学生，从不会是「面试王」。2４．「世界朋友」，换言之，相交满天下（尤其不同辈份与职业的人），他们都喜欢、擅长跟比自己年长的人谈天，懂在适当时候细心聆听，并表示虚心受教，要提出建议时，又不会离题万丈，而且对面试官的「蠢问题」表示尊重与专注。５．一天合共只睡五小时，一星期七天，连续几个月都能维持生产力。６．不管面试官怎样提问，面试时／面试后他们都不会怨天尤人；不管面试的表现如何，他们都会在面试后做详细的检讨，并问题归因于自己经验、准备不够（而不怨天尤人），做好检讨，再次出发。７．很有主见，对自己的未来生活充满憧憬，不满足现状，有强烈向上的心态。８．从不觉得自己是「面试王」。类似故事发生过无数次，训练后我说：「你会是面试王」，他们都会展现难以置信的表情，不相信我的预言……直至发现自己受训后，「攻无不克」。９．认同面试与考试是两件事，两者有不相同的游戏规则，不管成绩多优秀，都要在面试的语言技巧方面重头学起。１０。毕业五年后，月薪比大学毕业二十年的老师（即是我）高（为甚么我不去做他们？多少有成就的运动员背后有帮过忙的教练？你不会问：「既然他可以把运动员训练到这样有成就，为甚么这个教练不直接去参加比赛？」对不对？每个人都有自己的天赋、缺点和使命）１１。去FinalRoundInterview时，接受我的邀请，从我办公室出发（而不是宿舍、家）到面试场地；例如住在Ａ点，要去Ｂ点面试，我会要他们绕个大圈，提早两小时出发，到我的办公室，我由他们的衣着到心理状况，一起讨论，才准出发――暂时而言，幸运得很，每一个由我在大学办公室出发的，全部都获得offer。１２。大部份都不是拥有丰富面试经验，但因为性格好，像武侠小说一样，稍稍点拨，一时之间「顿悟」，拨开云雾就晴空万里。１３。对面试存乐观与正面的想法。有些人面试表现好，但心底里根本不喜欢面试，甚至质疑面试征才的方法。但所有「面试王」走出了工作坊，掌握了技巧，第一次面试后，他们都会告诉我自己开始喜欢面试这个游戏，可以跟自己不认识的、平日难以接触到的跨国公司管理层聊天，不亦乐乎。另外，他们从不以取得一份工作而满足，得到一个offer，就去追求第二个、第三个offer，并以此为乐，觉得是一种经历与学习。１４。信任「教练」。我要求他们作出改变、改善，他们的响应大多是「How」（怎样……做到你的要求／做得更好）」，而较少会咬着不放地问「Why」（为甚么……要这样／那样）」。１５。面试「高峰期」，没有谈恋爱，这可能令他们不必思考伴侣的去向，更自由地表达自己。１６。没有一个是书呆子，从不会面试前拿着教科书在啃，反而大部份都是班中的捣蛋鬼，鬼主意很多，想着「WorkHard,PlayHarder」。１７。对不起！没有一个是辩论员；辩论员习惯以「驳倒」对方为目的，但面对面试官、客户，不理关系的修补，只要「讲羸」对方，其结果可能是「输」了一份工作、一张订单。１８。取得的offer，是大部份成绩比自己好的同学取不到的。Vichy谈面试：请用1分鐘向我推销你面前这枝笔一般面试里，有一种问题我最不喜欢回答，却偏偏是面试官爱问的，就是「请用一分钟，向我推销面前的钢笔」，有时是一枝笔，有时是一个相架，甚至是一张白纸。我不喜欢回答这类问题，因为问题本身缺乏创意，而答案的内容很有机会跟其它求职者重复，我们要知道：「重复」、「跟其它人没有分别」是面试的大忌。面对没有创意的问题，我们要用有创意的方法回答，又要注意「与别不同」，其中最重要的是认清你的答案的目的：他问：「请用一分钟向我推销面前的钢笔」，你要搞清你要做的不是真的要他购买那枝钢笔（本就是他的），而是要做到他觉得你「与别不同」，对你有印象，知乎此，始可调整语言策略。推销一枝笔，虽然不是甚么艰深的题目，但要把普普通通、随手拾得的东西，在没有Powerpoint，没有产品数据，最重是没有时间准备的情况下，将产品推介得有声有色，着实不容易。问题的关键在于以下三点：１．我怎样做才显得自己与别不同？２．面试官究竟要甚么？３．没有计算机，没有时间，这间房里还剩下甚么我可以利用的？清楚问题的关键，答题的策略就再清楚不过。首先，你要知己佑彼，先想一般求职者会怎样说，例如他们会由笔的外表说起，最后说笔的客观优点，例如墨色平均、指托舒适自然……这张纸又白又滑……你要留意，这只是「描述」，不是「推介」，这样说的人，根本是答错题。面試官才是問題的主角推销有两个层次，就是告知的（Informative）与推介的(Persuasive)，分析笔和白纸的好处虽然比较客观，但只属于「告知」的范畴，你应循1.与别不同2.更高层次，两方面订定语言策略。与别不同就是从别的角度推销同一种产品，例如大部分速递公司广告都强调「准时送到」，FedEx的广告要与别不同，就得避免以此作卖点（大概没有速递公司为了让顾客把自己与竞争对手分别过来，胆敢宣称自己公司「不会准时送到」）。其实只要把问题再问下去，要既与别不同，又能让潜在顾客接受的答案自自然然会出现，因为要「准时送到」，除了良好的制度、高科技的帮助以外，最重要就是靠员工的变通，所以FedEx过去几年的广告中心，就以「使命必达」、「四处找寻高效率、能变通、老实的员工」为题，这就是很好的推介例子。面试官问：「请用一分钟向我推销你面前的这枝钢笔」，题目本身就提醒你，其题旨不在「一分钟」、「你」、「钢笔」，决定推介的成败在于「向我（面试官）推销」，这问题甚至可以不是推销题，是人际关系题！我要你在没有任何工具帮忙的情况下，利用推销作媒介，一分钟内把你我的距离拉近。3你的沟通能力就靠这一题显现，你的唯一工具就是人际关系，我们要知道：只有与别不同、把焦点聚焦在