简历制作及面试技巧讲座

求职简历制作与面试技巧岗前指导专题讲座之有人没事做！毕业生都说找不到工作有事没人做！用人单位都说找不到人才简历技巧培训帮助您找个好工作为什么要简历？比较商品宣传单！自己就是商品•商品名称：•商品用途:•商品产地:•商品功能:•商品性能:•价格:•核心价值:本次培训就是为了加我们的简历内容！请迅速说出，五个你适合的职位！市场细分销售过程&找工作过程◇发现潜在客户◇取得联系◇建立良好印象◇产品陈述◇引导需求◇跟踪◇成交◇发现潜在职位◇投放简历◇积极跟踪◇获得面试机会◇陈述◇入职经济发展水平国家的宏观政策学校的办学声誉和质量就业指导工作的水平就业难的原因客观原因主观原因缺乏职业规划职业定位不清求职目标不明求职技能缺乏缺乏核心能力就业竞争力弱工作主动性弱心理抗挫力差学会把自己给卖出去王老吉凉茶成功营销的案例高露洁牙膏成功营销的案例成功营销案例最后得到工作的，不一定是那个最有资格的人,而是最懂得推销自己的人。——美国著名就业咨询专家安德娅·克伊简历：就是把你20多年的成长浓缩而成的一两张A4纸。简历设计与制作攻略（1）封面（2）个人自荐书或求职信（3）毕业生推荐表（4）学习成绩表（5）各类获奖证书及其复印件（6）技能等级证书及其复印件（7）发表的文章、作品及其复印件（1）单张（2）网页式（3）折页式（4）文集（5）画册式（6）光碟简历材料的种类简历的形式简历设计与制作攻略简历设计与制作的基本理念三原则六部十忌五要整体要“简”目标要“明”内容要“真”高成功率简历设计与制作三原则完整简历的六个部分个人基本信息求职意向教育经历校内外实践经历荣誉情况专业知识、技能一份完整简历合格简历五要点要突出姓名要突出个人业绩要突出实践经历要针对公司做简历电话号码清楚无误图例例（原）2002年~现在，华南理工大学，自动化专业多次获得奖学金2002年参与全国挑战杯竞赛获得金奖例（新）2002年~现在，华南理工大学，自动化专业获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%）2002年参与全国挑战杯从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛所参与研究的的项目“……”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员巧妙使用数字突出个人业绩优秀简历的“七要点”——来自雇主的忠告消灭错误。印刷、语法、标点。惜墨如金。了解招聘单位需求，对症下药。避免段落过长（每段不超过6～7行）；多用动词，避免过于主观的“宣布式”口气；写一个长一些的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改，再删改。对于不能很好证明你工作能力的词，删掉它。诚实自信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。有的同学总要在简历里写上：“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云，这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。优秀简历的“七要点”——来自雇主的忠告强调成就。简历中，千万不要简单地列举你的职务，和都干了什么。一定要重点强调你，能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书。赏心悦目。适当留白。避免求新求异，字体的选择最好能具专业水准。制作完简历后，要看：写的简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？是否充分利用了整张纸？自己动手。善用求职信。你想表现自己的个性和独到见解时。附上求职信。不必太长，精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解。目的是突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。考考你：•什么证明材料和作品需要附在简历之后？•求职信（了解公司专业）；推荐表；职业素质测评报告等。•面试时或简历里要不要提薪酬？•不要。专家谈自荐信•“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。”•“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。•“一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。•“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。•“如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而，通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。自荐信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。”•“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。简历写作要点如何处理简历中的个人弱项•如没有工作经验，则要强调适应性，自学能力、军训的历练、社团的经验，在学校担任的各种职务、参加的公益活动等证明你的能力。还有培训。•如开始学习成绩不理想，则要强调后期的进步，适当突出后期的成绩。简历写作要点简历及求职信的后期制作和包装•避免使用不易识别的字体；避免使用下划线影响字体；不要使用订书钉；不要折叠简历等等。•用A4复印纸。履历后附文件都应与履历大小划一。有条件的话可选择彩色复印纸，如乳白色、黄色、灰色等。•不要在正文中使用隶书、黑体、行书、琥珀等艺术字，以免显得通篇过分沉闷。简历制作的注意事项字体、字号段落、页面整体审定缩短每行的长度每行之间使用单倍行距，每段之间使用双倍行距段落长短以4-5行为宜用项目编号组织条目，强调信息留出足够页边距求职意向是否明确是否强调了个人优势是否每项内容都有意义是否详细描述了自己的成绩最后详细校对坚持使用传统字体，不要混用不同风格的字体使用大于10号的字号避免使用斜体字谨慎使用大写字符和下划线用粗体字强调怎样的简历最容易获得面试机会？张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。专家观点常见问题大盘点电子邮件题目不明晰应聘职位+姓名重点不突出设计制作马虎总体结构安排不合理千篇一律缺乏个性封面内容不详求职书（自荐书）水平太差不重视照片选用求职意向不明或滥实践经历流水帐常见问题分析相片其他相关问题本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……需不需要列出兴趣爱好？高中以后的背景一般都要开出。教育经历是否要写？针对需要投递，一般不是外企或用人单位指定都不需要。突出实习突出社团学习至上勤能补拙很少社会实践或没有工作经验如何写？针对不同岗位的需要列出针对性的所学课程。所学课程是否罗列？每份简历是否都要英文简历？简历设计与制作十忌忌出现表相错误忌弄虚作假忌花哨奢华或随意忌乱用照片忌正确的废话忌多岗多投万金油型忌太谦虚忌出现待遇要求切记忌列出私人或无关的信息忌面面俱到流水帐式面试按照面试程序、内容和问题的固定程度，可将面试分为结构化、半结构化和非结构化三种。结构化面试的好处是：根据求职者对相同的程序和问题的反映，比较他们的优劣，有利于公平。面试常用方法“面试”—试什么？一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是：专业知识与技术，学习能力，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。47个人职业形象仪态礼仪仪表礼仪48第一印象一个人永远没有机会给别人留下第一印象6秒49声音音调,语气,用词,说话速度,音量外表/形象仪态,表情,视线,衣服色彩,姿势,态度Tips我们应该把注意力放在93%的关键因素上--形象、声音•35%•7%•58%言词内容第一印象50您应当拥有的……51商务人士形象基本要求仪容整洁着装得体举止端庄言谈温雅52清洁清洁要求：洁净卫生局部要点：发、眼、鼻、耳、唇、齿、颈、手、甲、肘、膝、跟等。53发型要求(男士\女士)遵循上限、侧限及下限要求54女士：前不盖额，后不过肩提倡：盘发大忌：披发55面部修饰胡子没有特殊的宗教信仰和民族习惯，养成每日剃须的习惯鼻鼻毛长于鼻孔之外，极其有损形象耳注意耳朵的清洁口饭后及时刷牙保持口气清洁求职着装图例57衣必整、纽必结58服装穿着要求合体合身切忌杂乱忌残忌破忌污忌皱忌衣冠不整59远看头近看脚不远不近看中腰60A、男士着装：-----职业装的颜色和尺寸-----西服的扣子系法-----西服口袋B、女士着装：-----风格鉴定-----禁忌C、饰物搭配仪表礼仪61服饰的“TPO”原则•Time时间•Place地点•Occasion场合服饰应时，应景，应事，应己，应制62商务礼仪－仪容仪表（女士篇）1、商务着装要求五不准职业套装（裙装）一种裙子不能穿正式高级场合不光腿鞋袜要配套穿贴近肉色的袜子，不穿镂花的丝袜袜子长度，避免出现三节腿63商务礼仪－仪容仪表（女士篇）2、面部修饰女士化妆是自尊自爱的表现，也是对别人的一种尊重，是企业管理完善的一个标志。要求化淡妆，保持清新自然，化妆注意事项：化妆要自然，力求妆成有却无化妆要美化，不能化另类妆化妆应避人64商务礼仪－仪容仪表（女士篇）3、装饰要求原则一：符合身份，不戴有碍于本职工作的首饰不戴展示财力的珠宝首饰，不戴展示性别魅力的饰品原则二：同质同色原则三：以少为宜：数量不超过两件65商务礼仪－仪容仪表（女士篇）4、发型发式“女人看头”时尚得体，美观大方、符合身份。66商务礼仪－仪容仪表（女士篇）5、商务着装要求鞋子的要求不穿过高、过细的鞋跟不穿前不露脚趾后露脚跟的凉鞋，穿正装凉鞋67微笑微笑的意义练习亲切的微笑是最美丽的语言微笑是“诚于衷而形于外”，因此，它应当是出自内心的真诚。微笑是一种国际礼仪，它体现了人类最真诚的相互尊重与亲近。微笑也是最基本的礼仪，它应伴随着我们度过工作和生活中每一刻，无论你是对待客户、同事还是对待家人，以及陌生人。仪态礼仪（1/4）68眼睛也会说话心笑脸就笑,脸笑眼就笑眉目传情视觉焦点看着您说话的对象看着在说话的人带着笑脸即使说严肃的话都不像在骂人69态度决定一切一见面就面带微笑(表示接受)眼光柔和的注视对方(表示亲切)向前迈出一步打招呼(表示亲密)干脆利落的动作(表示有决心果断)从容的态度(表示自信)抬头挺胸(表示精神)脚步稳以轻松的姿态站定(表示心胸宽大)身体和眼光都确实的朝向对方(表示信赖)70商务礼仪－言谈举止1、礼仪三到－眼到、口到、意到眼到：要有目光的交流，注视别人目光应友善，采用平视，必要的时候仰视，与人目光交流时间3-5秒