劳动合同法乙方辞职报告范例

劳动合同法乙方辞职报告范例【导读】这篇文档“劳动合同法乙方辞职报告范例”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！劳动合同法执法检查报告1XX县人大常委会关于《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的执法检查报告根据市人大常委会要求，我县人大常委会及时召开主任会议，专题研究执法检查工作，成立了执法检查领导小组，制定了实施方案，对执法检查工作进行了具体安排部署。县各相关单位也都成立了相应的执法领导小组和办事机构，按照实施方案的要求，开展了认真、严格地自查自纠。在此期间，县执法检查领导小组对各单位自查自纠工作进行了督导、检查。一、检查情况1、宣传力度较大。在全县范围内广泛宣传《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，重点是使全员深刻领会“一法一条例”的精神实质，对新法实施后可能出现的问题进行交流探讨，避免新法实施后在实际工作中出现被动局面；提高用人单位的认识，增强自觉遵守“一法一条例”的积极性，在全社会形成学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。宣传的主要形式：(1)编印《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关政策宣传资料；(2)在城区主要街道，开展“一法一条例”专题宣传政策咨询活动，采取张贴标语，悬挂横幅、组织宣传车流动宣1传及设立咨询宣传点等方式，大力宣传“一法一条例”；(3)开展“送法进企业、下农村”活动。将“一法一条例”宣传材料3000份免费发送到县内各用人单位、村和劳动者手中，力争做到家喻户晓，人人皆知。2、专项检查扎实有效。深入县内人口密集型用人单位，结合用人单位自查结果和清理，开展劳动用工专项检查，对照“一法一条例”等法律法规，对用人单位存在的违法行为，能现场纠正的现场予以纠正，不能现场纠正的，下发限期整改通知书，并进行回查，对拒不整改的，依法进行行政处罚。通过检查加强了“一法一条例”的宣传,规范用人单位劳动用工行为,推进“一法一条例”的全面实施,提高劳动合同签订率,提高“一法一条例”等劳动保障法律法规的社会认知度,切实维护劳动者合法权益.通过检查,教育,纠正,查处一批存在不依法与职工签订劳动合同,劳动合同条款违反法律规定,违规解除或终止劳动合同等违反“一法一条例”规定情况的用人单位.共检查各类用工单位20家。检查结果：劳动合同签订到期未续签；劳动合同未签订。通过此次检查，共补签续签劳动合同658份。3、劳动关系有较大改善。通过对一法一条例的学习宣传和贯彻落实，部分单位签订合同时增加了工作时间、休假、劳动报酬、加班补贴、劳动保护等劳动约定内容。有些单位还将单位内部规章制度、员工工作时间、休假、养老保险处理办法等相关资料印制成《员工手册》，分发到企业每个员2工，接受监督。有些单位诚实守信、职工工资按时发放，企业职工合法权益得到保障，促进了劳动关系规范有序、和谐发展。二、存在问题通过检查发现，我县“一法一条例”贯彻落实中存在的问题主要有二个方面：短期合同比较多、用工合同签订较混乱。三、对策和建议1、继续做好“一法一条例”的宣传工作，充分发挥劳动保障监察作用按照上级有关开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的各项部署和要求，结合我县实际，切实把“一法一条例”的宣传实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧抓好。以用人单位和劳动者为重点宣传对象，把“一法一条例”宣传实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。2、指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益在劳动保障监察工作中，要积极关注全市各用人单位在“一法一条例”实施前后劳动合同的订立履行情况，向用人3单位提供及时的工作指导。一是指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同，做到必备条款完备，符合“一法一条例”的要求，约定条款不违反“一法一条例”的规定；二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循平等自愿、协商一致的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。3、进一步加强对用人单位执行“一法一条例”的监督检查工作力度进一步加强对用人单位贯彻执行“一法一条例”情况的监督检查，及时发现查处违法行为。我们劳动保障监察机构还准备组织开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查回头看活动，重点检查发现问题的一些用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。充分运用执法手段，积极推进“一法一条例”的顺利实施。4、进一步落实和完善劳动保障职工维权工作以“维护社会稳定，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳4动者合法权益，促进经济发展”为出发点，加大劳动保障监察工作力度，充分发挥社会化维权工作的平台作用，有效维护劳动者的合法权益，推动职工维权工作的深入开展。一是积极完善劳动关系三方协商会议制度，指导各类用人单位建立集体协商制度和劳动争议调解机制，建立和完善劳动保障内部管理制度；二是进一步完善劳动合同制度，规范用工行为，加大对建筑施工企业、加工业、餐饮服务业等劳动密集型企业的监察执法力度，确保劳动合同签订率达到90%以上；三是进一步加大拖欠农民工工资，特别是建筑领域拖欠农民工工资的专项监察执法力度，规范劳动用工管理行为，建立权责明确的劳动关系，落实劳动合同制度，切实维护农民工的合法权益，实行农民工法律援助案件立刻受理制和无条件法律援助制度，以确保“一法一条例”的贯彻落实。2011年4月28日新劳动合同法试用期,新劳动合同法辞职,辞退2新劳动合同法试用期，新劳动合同法辞职，辞退第37条：劳动者辞职需要提前通知用人单位：1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（正式用工期间），可以解除劳动合同（辞职）。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（辞职）。第39条：规定了用人单位可以辞退劳动者的6种情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第37条：劳动者辞职需要提前通知用人单位：1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（正式用工期间），可以解除劳动合同（辞职）。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（辞职）。第39条：规定了用人单位可以辞退劳动者的6种情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。劳动合同法调查报告3新蒲新区工会工作委员会关于《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动法律监督工作情况的调查报告为深入了解、准确把握《劳动合同法》的贯彻实施情况，配合搞好全国人大常委会今年将开展的《劳动合同法》执法检查，进一步做好维护好职工权益工作，促进和谐劳动关系的建立，新蒲新区工会工作委员会与所辖新蒲、新舟两镇工会组织人员，于3月中旬通过召开镇劳保所、企管站等相关部门负责人，辖区企业负责人、基层工会负责人参加的座谈会，走访部分企业等方式对《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动法律监督工作情况进行了调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况在今年《劳动合同法》实施以来，两镇政府及有关部门高度重视该法的学习宣传和贯彻实施，在开展宣传教育、推动劳动合同的签订和履行、建立健全劳动关系三方协调机制、加强劳动仲裁监察和劳动者权益保护等方面，做了大量工作，取得了较为明显的成效。（一）抓宣教，增强了用人单位和劳动者的法律意识。今年以来，镇政府及有关部门狠抓宣传和教育培训工作，广泛宣传实施《劳动合同法》的重要意义及有关知识，1营造了推进《劳动合同法》实施的浓厚氛围。一方面，组织相关单位先后在镇最繁华的地段宣传《劳动合同法》12期，免费发放《劳动合同法》单行本200多册，印刷张贴标语口号1000多份，出动宣传车5次，接受群众咨询100多人次。另一方面，劳动和社会保障等部门，通过举办多层次的培训班，邀请专家授课辅导，进一步提高了全社会对《劳动合同法》的认知度，用人单位和劳动者的法律意识有了新的提高，合同签订率呈现出上升趋势。到目前，新舟镇55家用人单位，用工总数约计3520人，累计合同签订率达到50%。其中，今年上半年新签劳动合同156多份。新蒲镇（二）抓基础，规范了企业用工行为和劳动合同管理。两镇政府注重夯实工作基础，坚持作好全面贯彻实施《劳动合同法》的基础性工作，不断加强制度建设，印发文件纠正了少数企业突击解除劳动合同和滥用劳务派遣等错误行为，企业用工行为和劳动合同的签订与管理得到初步规范。一是实行了劳动用工登记备案制度。新舟镇有关职能部门在深入调查摸底的基础上，积极引导企业做好劳动用工登记备案工作，及时将劳动用工、签订劳动合同及解除终止劳动合同情况向劳动保障部门备案，凭登记备案手续办理各项社会保险缴纳手续，使企业劳动用工行为日趋规范。同时，在办理劳动合同鉴证时认真把关，对用人单位与劳动者约定试用期、服务期和竞业限制的，一律要求在劳动合同文本上体现出来，对因此引发的劳动争议纠纷，则严格按《劳动合同法》及有关法律规定处理。新蒲镇制定印发了《关于加强劳动用工备案管理的意见》，为在全省实施劳动用工动态监管做好准备。二是规范了劳动合同文本。针对不同类型、不同行业的用工特点，分类制订了合同文本；对部分用人单位自行制订的劳动合同文本进行统一审查和整改，进一步规范了合同文本的内容和格式。三是推行了劳动合同动态管理制度。新舟镇督导用人单位加强人力资源管理，安排专人负责劳动合同管理工作，建立了劳动合同管理基础台帐和数据库，实行信息化管理，加强了对用人单位与劳动者签订、续订、变更、解除、终止劳动合同等情况的动态管理。新蒲镇继续推进劳动合同制度三年覆盖计划，重点组织建筑、餐饮等人员流动性大的行业开展劳动合同的签订；二、存在的困难和问题（一）思想意识相对滞后。基层企业对《劳动合同法》普遍存在三种不同的态度。一是积极应对。部分经济效益较好、规模较大、且原来管理基础比较好的企业，一方面积极完善、修改内部各项规章制度、调整薪酬结构、提高管理水平，另一方面改善员工待遇、建立好企业内部和谐的劳动关系，以适应《劳动合同法》的实施。二是观望等待。部分企业负责人思想认识不到位，以人为本的意识不强，甚至存在误区。有的认为《劳动合同法》规定的内容约束企业的多，约束职工的少，增加了企业用工成本，加大了管理难度，影响了企业发展。部分中小型企业认为《劳动合同法》的规定与实际情况存在较大差距，难以真正落实，因此对《劳动合同法》持观望、等待态度，并寄望全国人大能在短期内修改《劳动合同法》。该类企业普遍存在用工人数较多、工资水平较低、工作时间长、劳动合同签订率和员工参保率低等特点。三是消极维持。部分管理基础薄弱、劳动生产条件较差、用工制度不规范、工资计酬不明晰的企业，对《劳动合同法》置诸不理，仍维持原有的管理模式。另一方面劳动者法律意识不强。部分企业职工特别是新生务工人员，认识不到签订劳动合同的重要性，缺乏依法维权意识，存在短视行为。有的认为企业为职工缴纳的社会保险金不如给自己现金实惠；有的怕签订劳动合同后不自由，难以跳槽流动。（二）劳动合同签订及履行还不够到位。按《劳动合同法》的规定来衡量，基层企业劳动合同签订率还比较低，履行合同方