经验：求职者为什么面试失约

经验：求职者为什么面试失约现在一方面是工作不好找，另一方面公司约见求职者面试，又有人频频失约，原因何在？笔者通过和同行交流，询问求职者，总结原因如下：企业方面原因：公司在业内影响不够大；所属行业求职者不敢兴趣；所处地域和求职者的意愿不符；企业口碑不是很好，求职者可从网络或朋友处得知公司的负面信息。求职者原因：投递简历随意性很大，心理学中有个原理——不值得做得事情总会做不好，同样求职者对这样的面试机会也不会很珍惜；有工作，希望找个更好的，采取的是“全面撒网、重点捕捞”的方式；临时有事，比面试还重要或者阻碍了面试安排；对公司或职位意向不大；对招聘人员印象不佳。招聘人员的原因：向求职者推介公司和职位时方式、内容有问题，如有同行只是讲下公司名称甚至简称，接着就和求职者约定面试时间，效果自然不好。态度不好，让求职者反感，进而对公司印象不好。部分招聘人员对求职者是一种俯视的态度，却不知求职和招聘只是暂时角色的不同，自己的态度也代表了企业对待人才的态度，真正的人才会因为你的态度而考虑公司的企业文化及形象问题。约定面试时间不合适。如在职人员来面试，希望安排在周末，不和现有工作冲突；有的求职者地方较远，希望面试时间能适当后延；还有的求职者希望周末参加招聘会，希望在工作日面试，这些都要考虑到。其他原因：求职者找不到公司地址而来面试。工业区地理环境比较复杂，有些求职者来了找不到地方，又不好意思询问，只能返回；面试太多安排不过来。呵呵，面霸级人物。