经验：现场招聘注意事项

经验：现场招聘注意事项现场招聘的偶然性很大，有时去了一趟只收到几分简历，有哪些方法可以提高招聘效果呢？笔者有一些心得。按时到场。如果路途遥远或有其他因素可能影响的，要提前准备。一般做现场的会提前将招聘企业信息通过报纸、招聘栏公布，求职者也会重点关注有意向的企业。及时到场，是对关注我们公司的求职者的尊重，也是给求职者展示守约的形象。有时看到一站台围了不少求职者，招聘方却姗姗来迟，这不是威风，是对企业的不负责任，不知不觉中优秀人才就流失了。提前和现场组织方做好沟通。就可能发生的问题提前做好准备，如展台位置，信息公布的格式、招聘岗位等，我认为在现场当着求职者的面修改职位要求时很不专业的表现，也让求职者对公司产生顾虑。招聘时最好派与招聘职位资格相当的人去，如果招个副总，却派个文员去，虽然只是收收简历，但会让多数人退却，影响公司形象。想要简历，网站上不是多的是呵。