经验:电话约见面试时的经验总结

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电话约见面试时的经验总结电话约见求职者面谈,从对方接通电话开始,面试已经展开。如何在电话约见中树立公司的良好形象?如何在短短几分钟获取基本信息?如何让求职者如约面试?笔者谈谈自己的经验。拨通电话后,声音热情有力,同时面带微笑。虽然对方看不到你,但肯定可以感到你微笑与否。问好后,就开始自我介绍。简要的介绍下公司,及来电目的。介绍个人公司后,建议稍作停顿,让对方有回忆时间,如果对方很肯定的应答,并且说出自己应聘的职位等内容,那就可直接进入下一步;如果对方比较迟疑或回答含糊,那就进一步提醒,公司在什么网站上发布招聘信息,他应聘的是什么职位等。电话约见不仅是约对方来公司面试,若对方方便的话,尽量进行简单的电话面试,获得基本信息,如对方是在职还是求职,求职趋向,薪资要求,倾向地域,及其他个性化要求都可做一了解。毕竟对求职者来讲,面试一次,要花费不少精力、时间和财力,如果已经判定对方不合适了,再让对方白来一趟,实在是不负责任的表现。简单的面试后双方都觉得合适,那就可约定面试时间,一般我会给对方2个时间让其选择一个,如周一下午或周二上午,你哪个时间方便些呢?待对方确定后,就告诉对方为方便对方来公司面试,我会使用个人手机将我司详细地址及乘车路线和联系方式发信息给对方,这一定要说明,不然好心反而会引起对方猜疑,不来面试了呢。最后,向对方表示感谢,并再次强调面试的时间,让对方做肯定的答复。在此运用了心理学中的承诺原理,对方既然肯定所定时间,那就表明承诺了要来面试,因而来面试的概率会大大增强。毕竟,被求职者放鸽子的现象发生的越来越多了。

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