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1．你认为机务维修的工作是怎样的？你为什么要应聘这个职位？2．机务维修的工作强度很大，常常会加班，请问你是怎样看待加班的？3．和你的同学相比，你认为你来应聘这个职位有什么优势？有什么弱势？4．你最喜欢的大学课程是什么？为什么？5．当你发现老板的决策是错误的，你会怎做？6．你不喜欢和哪一种人交往？要是你身边有这样一种人，你又必须和他交往，你怎么办？7．假如你和你的好朋友在同个公司竞争同个职位，不过你落选了，你会怎样选择，是留下来帮助你的朋友还是跳槽？8．你的业余爱好是什么？9．在你以往的经历中，参加过哪些竞争性很强的活动？10．你认为到目前为止，你最大的成就是什么？11．进我们公司后，发现有更好的地方去，愿意跳槽吗？12．公司经营不景气，你会走吗？你和最好的朋友只有一个人留下，你会怎么做？13．人际关系怎么？谈谈你对人际关系的认识。14．你的英语这么样，改做其他职业如何？15．让你跳槽或晋升，你会选择什么？为什么？16．怎样评价在民航飞行学院这段时光？17．你希望我们为你提供什么？18．如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做？19．“三清点制度”指的是什么？（工作前清点，工作场所转移时清点，工作结束后清点。）20．简单介绍一下飞行原理。21．飞机维修中的“三不落地”指的是什么？（工具不落地，拆卸零件不落地，废弃物不落地）22．给你一套工具，你首先干什么？（核对有效期）23．能解释一下“贝努力原理吗？（流体流速与压力呈反比,流体在一个管道中流动时，流速大的地方压力小，流速小的地方压力大。）24．对飞机振动，常用螺纹紧固件的防松有哪些方法？（保险丝，开口销，弹性垫圈，弹簧卡圈，自锁螺母）25．液压系统是什么？26．按力学原理，航空器分为几类？都有哪些？（两类：轻于空气的航空器；重于空气的航空器）27．经常看民航报吗？对民航有多少了解？28．谈谈你对最近民航动态的了解。29．你四级过了，A级却没有过，怎么让我们相信你？30．你专业课的成绩不怎么样，而机务对专业课的要求比较高？你不是很被动吗？31．学了这么多，你认为什么最重要？32．说说实际情况吧，家里人支持你做机务吗？33．你是广州人啊，但我们现在招聘的人要去上海或西安工作，你怎么安排？34．谈一谈你的职业规划吧35．成绩那么差还来应聘我们公司，凭什么？36．平时都怎么锻炼身体？37．挂科没有？挂了几科？你是怎么看待这个问题的？影响到了你的就业，怎么办？38．刚才你说自己很优秀，但从你的简历上看，以及我们从校方了解的情况，并非如此，怎么解释？怎能让我们选择你？39．我们公司实行末位淘汰制，每年淘汰20％员工，你能接受吗？为什么？40．如果加盟我们公司，怎么协调公司利益和私人利益？41．谈谈你们的老师、同学、学校。42．你是哪里人？我们不能为你解决户口问题，能接受吗？43．IntrouduceyourselfinEnglishplease.44．加班多，辛苦又低工资，为什么还选择我们？45．你有什么问题吗？1.你有哪些主要的优点？回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。我的学习能力、适应能力很强，一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我比较喜欢运动，在大一我积极的加入了乒乓球社团，参加体育活动，积极的态度和我对乒乓球的热爱，使我迅速成为乒协的“高手”，后来当了技术部长，经常去广汉国球馆和胥教练学习，回到学校传播先进的技术，在学校组织的“康桥杯”乒乓球大赛中团体获得季军，单打获得优胜奖。2.你有哪些主要的缺点？回答样板：朋友们指责我对学习太投入，我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的学习、工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”3.为什么不谈谈你自己？（介绍自己）各位领导：你们好，首先感谢各位领导远道而来，给予我毛遂自荐的机会，你们辛苦了。“我叫袁雷。我来自江苏省徐州市睢宁县一个普通的农民家庭，还有一个弟弟，在南通航运职业技术学院上学。从小生长在农村的我就养成了勤劳诚实的性格，新一年招聘开始了，大家纷纷选择自己的理想，由于父母的原因，我的家庭经济状况不是很好，父母都是农民，深知爸爸妈妈在家里辛辛苦苦挣钱供弟弟和我上学很不容易，我用课余时间到图书馆打工，做家教，发传单，送水等，做过很多兼职，帮父母减轻负担，自己身为长子应留在父母身边，直到我得知贵公司来学校招聘的时候，我的心情还一直激动。短短的四年，我努力使自己做好“诚实做人”、“塌实做事”这两件事，我通过在校学习和接触社会学会了很多，获得全国大学英语六级证书；但我知道这还远远不够，在日趋激烈的市场竞争环境下，为了生存，在瞬息万变的年代中，为了上进，我不懈的努力，不断的追求。在众多应聘者当中，虽然我不是最优秀的一个，但是我希望我能成为更优秀的一个。我期待着与南航共同生活的日子，渴望成为南航新鲜的血液，请允许我与南航共度辉煌。谢谢。缺乏相关工作经验怎样开展工作？没有工作经验我们为什么要录用你？的确，我缺乏工作的一些具体感受，但我认为，做好一项工作的关键不在于有无工作经验，而在于有无责任感和良好的工作态度。我相信没有哪位总经理是开始工作就做总经理的，他们也是一步一步地成长起来的，在没做总经理之前，也没有做总经理的经验。但是，只要有强烈的责任感和良好的工作态度，其他都不是问题。5.说说大学几年的收获(成绩、成就、感到自豪的东西等)。大学四年，我感到自己最大的收获是学会了两件事：一是学会了怎样做事，二是学会了怎样做人。我真的感到做事认认真真，做人踏踏实实是最重要的。这是一个人，也是一个企业能否发展的关键，我感到我找到了一些做人和做事的感觉，这是我最大的收获。6.说说你的缺点(不足)。说真的，我的缺点还不少，我想我主要的缺点是缺乏社会经验，对人比较轻信；再有就是性格上有些软弱，容易心软。7.我们为什么要聘用你？在大学的几年学习中，我没有学到太多的技能，我把主要的精力放在学习、掌握销售技能上。现在，我相信自己已经是一个完全合格的业务员，在xx公司的实践中，每个月我可以完成xx销售任务。”8.你为什么选择我们公司？选择我们公司，我认为在这里我能充分地施展自己的才能，有一个为企业作贡献的舞台，我也能同企业共同发展和进步。更为关键的是，我认为是最有价值的，是我们公司的核心价值观。9.你有什么样的业余爱好？210.受到挫折，遇到困难时你如何处理？没有任何人的一生会是一帆风顺的，你不可能一直是冠军，一定会有失败的时候。应诚实地告诉招聘官你失败的经验，说出你的感受，总结失败的经验，11.上班第一天你如何开始工作？回答建议：上班后，我要首先学习公司的相关工作流程、管理制度，而不是茫然地做事，也不是坐等命令，我会向老同事请教，听从领导的安排。12.你如何规划你的未来？回答建议：我想我要首先努力成为这一行的行家里手，为公司作出最大的贡献，体现出我的人生价值。人的价值是一步一步实现的，我希望最后我能成为一名出色的机务工程师。13.面试结束时：今天面试我很开心，我平时是个话不怎么多的人，但作为HR的人很善于引导一个人说话，我今天感觉我自己说了很多了，这次交流让我觉得很愉快，就算没有被录用，我今天也没有白来，如果有幸成为同事的话，我相信我们一定会相处的不错。谢谢。怎么样应对面试其实面试从接电话的时候就开始了，当HR打来电话的时候，如果一时想不起来自己在什么地方投过这家公司的简历了，不妨问一下HR，就问她是通过哪个招聘网站收到你的简历的，一般HR都会告诉你的，问到这里就可以了，再没听清也不要继续问下去了，直接记下HR报给你的地址和手机上来电显示的号码去Google查，一般都能查到，在HR交代完了面试时间和地点后，你应该主动向HR重复确认，这样做，一是防止在电话里听错，二是给人留下一个认真负责的印象，挂电话前应谢谢通知那位通知你的人，不管她是HR还是前台，并且告诉她你会准时参加面试。如果是电话面试，最好不要继续下去，电话的通话效果没那么好，如果是英文面试的话，很容易听错，在你说了一堆以后也许对方的反应并不怎么样，而且在没有准备的时候很容易暴露你的缺点，我通常是跟HR说我现在不方便接电话，我会立刻回电话的。面试前一夜晚上在准备好所需资料后早点睡觉，面试前最好再整理一下个人的仪容仪表，这也是对招聘方的一种尊重，你没必要穿正装但服装一定要干净整洁，我曾经见过一个人穿着一件颜色泛黄的衬衫，还打着一条十块钱能买三条的领带，这是肯定会被扣分的，穿淡色的衣服会让人感觉比较有精神，深色的衣服会让现场的气氛有点压抑，90后的非主流打扮就算了，那种穿着在大街上看看还可以，跑到办公室去会让人感觉是个怪物。提前半个小时到达公司大楼但不要进办公室，你可以在公司下一层楼面上找个洗手间，一路奔波后你可以再次整理一下仪容，在面试前十分钟进入办公室，有些面试技巧书上说可以找前台了解一下公司情况，我劝你不要这么做，前台一般在有人来面试的时候都会比较忙，而且在跟你不熟的情况下不会告诉你什么如果HR让你填简历的话你就再填一张，不要带着很不舒服的表情，那也是HR的流程之一，配合她完成这个工作就是了，至于那些什么脑筋急转弯的笔试题，你可以在心里藐视一下这些公司的文化，但该做的你还是要做，有些公司认为做些题目可以推测出一个人的性格，其实我每次答题的时候都不一定是我心里的真实想法。进入面试室后，其实是一场商务谈判的开始，如果你身边带有包袋之类的东西，不要把它们放在桌上而是放在地上，自己坐的椅子旁边，这样一方面能让桌子上看起来干干净净，另外一方面也不至于分散HR的注意力，曾经我把我的包放在桌子上，面试结束后HR说我那个包看起来不错，问我在哪里买的，我就知道这次面试泡汤了，HR的注意力全放在我那包上了，坐着的时候采取自然的姿势，不要让人看上去很懒散也不要笔直的像盖世太保。无论HR进来的时候态度怎么样，你的脸上都应该带着微笑，注意是微笑，不是别的什么笑，如果实在笑不出来可以想一些让你觉得有趣的事情，HR走进来的时候，就算你是坐着的，你也应该站起来致意一下，等她入座后你再入座，面试其实就是一个销售过程，HR是采购员，而你只是个销售员，只要把你自己这个产品销售出去了，你的任务也就算完成了，想想看，最多一个小时的聊天就能为自己带来一个月薪丰厚的工作机会，这应该是世界上最容易的赚钱方式了。HR也有好多种，有些HR会不苟言笑，有些HR比你还客气，笑得比你还开心，遇上这种很客气、笑得很开心的HR你要留意了，她客气她开心并不意味着她比较容易对付，这种人往往比10个不苟言笑的HR加起来还难对付，在她客气的表面上，一个本来应该你对着她笑的人反过来对着你笑了，这事你想想有多恐怖，她观察你的眼神是很犀利的，你的任何不足都逃不过她的眼睛，有时候会同时进来几个人面试，面试的时候问你话最多的，通常不是对你的录用起决定性作用的人，因此你在面试中不要忽略其他人，回答问题时也应该用眼神关注一下别的面试官。有些技巧书上说面试的时候你要看着对方的眼睛，我劝你不要一直盯着看，有些HR比较害羞，也有些HR比较胆小，你这么盯着她看会让她很不舒服。一般面试的时候，第一个题目便是简单的介绍一下你自己，这时候你不必从小学时代说起，只需要说上一份工作或者目前工作中主要职责是什么，不会归纳的人不妨看看用人单位招聘启事里工作职责这一块，你要做的是让他们相信你就是做这个工作的人，自我介绍的时候语气要清晰自然，声音略微响亮，有些人说话轻的像蚊子，这并不说明你很淑女只说明你没自信，面试的前三分之二时间不要说得太多，应该多注意听HR的介绍，并对HR的提问作简短但有效的回答，须知病从口入、祸从口出，说话的时候也不要中文夹杂着英文，你是个说中文的人，英语夹杂汉语的说法不会让你看起来更高级，反而是个笑话，如果你能提供一些简历上看不到的东西，诸如获奖的证书、某个营销策划（前提是该项目已经终止）等，那会更有助于你加深HR的印象。面试最后三分之一的时候，HR通常会问你还有什么要问的，这是你很重要的一个机会，一定不能放弃，你可以问一些HR驾轻就熟的问题，千万不要问她一些关于你本职的专业的问题，问到这些HR熟悉的问题，比如“我们公司对我将来会怎么样考核”（注意是“我们”