转载：一个文科生求职面试全纪录

1转载：一个文科生求职面试全纪录阿呆找工作111月7日，中午12点55分，等待已久的区号0591终于响起来了。终于收到了我的第二个offer，也是我最想要的一个offer。至此，我的jobhunting差不多结束了！最近终于签了三方，做了体检。尘埃落定后，决定把找工作的感受与大家分享一下。本人文科类小本，有个双学位，成绩虽还不错，但社团活动基本为零，只有少量兼职。因为不是牛人，所以希望我的经历对大多数同学都有一点用吧。整个找工作的过程是异常痛苦的，特别是心理上的折磨。（一个半月瘦了3KG）。这个时候心态真的很重要，虽然这一点真的很难。每一个来电，手机的每一次振动都让我的心也随之振颤（感觉这句话可以做移动“心机”的广告了）。当时的心情起伏也很大。找工作的这段时间我的QQ签名一直是“Faith”“要有比命运更强大的耐心。”无论如何，一定要尽量保持平常心。另一方面就是准备工作了：一，简历。大三下的时候我就申了KMPG和PWC的暑假实习生项目。当时KPMG止于一面。PWC在笔试中被BS。（这也是四大在正式招聘的时候唯一给我笔试、面试机会的两家了。）为了找实习，我还投了其他一些公司，所以从4月份的时候我就开始准备简历了。当时对实习的定位比较高，所以暑假时没能找到实习。于是在家没事干的时候也把简历修改了很多次。（其中因为跟我爸在措辞上意见不一致，和他还吵过几次。其实他说的很多是对的。比如一定要用数据说话，要把自己的唯一性，不可替代性说出来。）最后我的简历修改应该不下40次吧，也让很多人帮忙提修改建议。这一点真的很重要。觉得摩根大通的李小佳学长说得很对，简历要呈倒三角，把最重要的写前面。所以，我就成绩、证书写在了经历前面。在经历方面，我就只把活动按年份排了倒序，而每一年中的活动并没有严格按时间顺序，而是按事件的重要性来写的，把最重要的写最前面。二，活动。要搜肠刮肚地把三年来所有的活动都想出来。一方面可以从中选取重要的写到简历上面。另一方面因为简历有限，有的活动可能不能写上去，但是却可以作为网申时的openquestion和面试时的材料。通常问题都只有那几类，比如最骄傲的事，最失败的事，最有挑战的事，体现组织能力、团队精神的事。。。面试之前准备至少7、8个事例，到时候灵活处理一下就基本可以对应了。但之前一定要把事例的用词想好，HR一般都是很有水平的，有可能因为自己的用词就给自己挖了一个坑，然后又义无反顾地跳了下去。三，模拟面试。现在很多公司在第一轮都会采用群面。（群面的技巧之后再谈。）面试之前找几个同学模拟面试几次，非常有好处。可以让大家感受气氛，互相点评一下不足。最好找比较陌生的人面，这样才有真实面试的紧张感和陌生感。同时，还可以和同学准备单面。一对一地互相问问题，一种是常规性问题，另一种则是根据对方简历上的内容问个人的详细情况。双方再对对方的回答进行点评。（这种时候最好找你最好的朋友。因为他最了解你。你们也才能最坦诚地将自己和对方的优点和缺点说出来。一起来讨论怎么回答问题才更好。比如，你的weakness是什么？很多面经上说什么：“我有的时候很固执呀，所以有什么事情我会坚持到底”之类的。总的原则就是把缺点还是说成优点。其实个人觉得HR听这些都听烦了，这样回答反而会显得不诚实。我基本上就是老实说的，我在重大问题面前比较indecisive.其实这确实是一个比较大的缺点。但是面试之前2可以想一下怎么来表述，一方面诚实地把自己的缺点说出来，一方面又让HR觉得是可以接受的。模拟的群面和单面我都试过几次，感觉效果都非常好。特别是与我特别好的一个朋友进行的模拟单面（在此特别鸣谢Celia）。事实证明当时我们讨论怎么回答一些很tricky的问题，在之后的真实面试当中都用到了。另外，还可以几个同学面一个人，进行压力面，我做过几次interviewer，感觉很好玩。也很锻炼interviewee,常常让他不知道怎么回答。这时一定要不留情面，尽量问很tough的问题。有个同学经过我压力面后，见到我就有心理阴影了，呵呵。。。四，自我介绍。个人认为分两种，群面时的自我介绍和单面的自我介绍。群面时的自我介绍（一般是1分钟）通常既是向HR介绍自己也是向其他的candidates介绍自己。所以个人感觉在成绩和经历上简单介绍一下自己就好，这方面太多的话有在其他人面前炫耀之嫌，可能导致之后讨论时其他人对自己的孤立，而且没有新意人家不容易记住你。有的人名字有特色，可以着重介绍名字。不然也可以说爱好之类的。总之，目的只有一个，让大家都记住你。而单面的时候一般是2-3分钟，因为一对一的，面试官希望知道的东西就不仅是群面介绍时那么浅显的东西了，所以这个时候就应该谈一点深入的东西了。比如学习和专业成绩，实践经历并从中学到了什么，个性之类的。还有就是不要每个面试的介绍都一样。比如在介绍自己的个性，特点的时候就可以想一下这个职位要什么样的人，说一下为什么自己能胜任这个工作。最好准备中英的自我介绍各两个。一个一分钟的，一个两分半的。每个都要背熟最后，我会在面试前穿好正装，在镜子前边演练几次，一定要注意表情，背的痕迹不要太明显。阿呆找工作之2——华硕真正到了九月，一些大公司就陆续开始来招人了。一定要集中精力投简历。有人主张海投，有人只打算投特别想去的。我一共投了35家公司的样子吧。华硕是我第一家正式笔试的。网上也有面经说考什么。第一部分是图形推理。好像是40个题。时间上不松不紧。可能有三分之一和公务员的图形推理很像。另有三分之一完全找不到任何逻辑关系，下来之后和一些人讨论过，当时大家都猜了很多题。第二部分是性格测试，共90题，每题两个选项，比如“我按时完成工作---A”，“我喜欢循规蹈矩---I”，必须选其中一个。最后统计A－H各得了多少分。有的时候可能两个都符合自己或者都极不符合自己个性，但必须选一个出来。其实也可以猜出来各项是代表哪方面能力的。比如A是leadership,B是perseverance,F是friendship.最后是一个三百字的作文：如果我是世界五百强的员工的话。。。（下午就面试，觉得HR可能根本不会看作文写得如何）一面：正在克立楼准备听EY的宣讲，接到电话说下午马上一面，于是匆匆回宿舍洗澡换正装。两个销售部的经理（我当时申的销售）＋一个HR面我一个。面我时一个经理出去打电话了，HR只听不说,所以其实只有一个经理在面我。典型的压力面。当时问：“我的专业成绩这么好，为什么不做自己专业的事？”“口译一天的钱就比我们一个月的工资多了！”（华项工资的确非常低，台企！）“成绩这么好，为什么不去美资公司，待遇比华硕更好？”当时他在这个问题上纠缠了很久。（我当时一个汗呀。。。OMG，难道成绩好也有错吗？）当然了，这其实就是典型的压力面试了。第一次单面，回答得不好，出来就知道可能没戏了，结果果然不出所料。不过至今也没收到拒信。二面虽然我没参加，但听说是在克立楼三楼办了一个公开的面试，好像说是什么挑战赛一类的。进二面的人我认识几个，的确也是挺强的人。阿呆找工作之3——马士基3本来以为会招MISE，也就是管培。可能是因为今年经济形势太差，物流又是影响最严重的产业之一，所以这个项目取消了。原来是厦门分公司招客服。（怪不得招聘公告上不写具体职位呢，原来就是把我们骗来听宣讲的，在宣讲之前还发短信通知说宣讲会内容关系面试，务必参加！！！）当场一听只招客服便pissedoff了。本不打算去笔试了，不过后来发现我们系比我牛的人都要去，咱也就平衡了。于是去笔了一下。先是12分钟，50题。大部分是数学，很简单。也有点语言和逻辑方面的题，比如：给出两个词，让你选择他们的意思：相近，相反，无关；甲喜欢历史，最讨厌数学…，然后让你比较两种课程甲更喜欢哪一个。主要是时间紧。我的策略是一看到计算复杂的应用题就跳过去不做,差不多跳了四题。最后可能实际做出了45题，做了的应该都没什么错。第二部分是性格测试。一页纸，一面选你认为别人觉得你是什么样的人，另一面选你自己认为你是什么样的人。两边的词好像是一样的。有“诚实、温文尔雅”这一类的词。一面：小组群面。我们小组七个人，全部本科，据说他家不招研究生的。两个女生（其中有一个mm长得还不错，本想之后问她电话，无奈没找着机会！如果那个PPMM看见本面经的话，请站内联系！！！）。当天最后一组，非常不利，HR上海来的，面了一天已经明显非常累了。2分钟自我介绍。然后让我们把自己看作HR，互相问其他人问题。大家都比较NICE，所以问的问题都还好。我请一个女生讲了一个说服别人的例子。当时有一个理工科的同学，人太诚实了。另一个同学问他今天是不是有点紧张（其实他是我们之中最紧张的一个，非常明显），他老老实实地说：我和一个陌生人在一起的时候不紧张，和几个不认识的在一起就有点不习惯。（当时大家就汗了，大哥，人家招的是与人打交道的客服哦！）最后HR又让我们轮流说自己印象最深刻的一件事（这种问题一定要提前准备，一个故事可以应付很多问题）。当时有人说他组织一个讲座的事，说了很久，但是没有说到点子上，没有出彩的地方，从HR的坐姿变化都可以看出她听得都不想听了。我们也不知道怎么去打断他。事后想一下，要是当时插上两句话，把他引到点子上的话，可能对他、对我们组都有好处。一面感觉不错，信心百倍地等通知。发现别人收到通知了，于是打电话去问。回答说：“对不起，如果没通知到就是没能进入下一轮了。”当时那个囧啊，心想以后再也不主动打电话问HR了。二面：在其他人已经面完三面后，我收到了二面通知。（可能是被放到waitinglist里面了）国际银行大厦19层，所谓的“无敌鼓浪屿全风景办公室”果然名不虚传。面我的是一个40多的男士，好像是负责浙江和福建两个省业务的经理。全英。不过只面了15分钟左右。自我介绍，两分钟。问我：哪的人呀？为什么不回去？为什么想来做这个？你最想去的行业是什么？然后让我问他问题，之前没准备问他的问题，当时脑子一下傻了，问：广州一下裁了700人，对其他部门有影响吗？（问出来才回过神来，这不是找抽吗？！）经济形势这么不好，航运影响很大，马士基有没有什么措施？在内陆地区的发展问题？然后就让我等消息了，说是两周内没消息就是不会有消息了。感觉这次马士基做得极不规范。在我二面后，我室友又接到了面试通知。奇怪的是：当时他和我一起笔试的，一面群面的时候就没进，现在突然又被通知去面经理了。我们猜一方面的前面面过的人马士基不够满意，而他家满意的，又把4他家给拒了（比如Sherry）。另一方面是因为最开始是上海的HR来做的最初的笔试和一面。完了之后人家就回上海了，厦门这边的人就乱点人去面试了。JUSTAGUESS!阿呆找工作之4——安利笔试：好像是一个小时吧，做起来比较紧。全部是行政能力测试，有数学计算，语文改错填空，常识，逻辑推理等。结构基本和公务员的行测都一样，只是迷你版的而已。做完之后一人发了一瓶“雅姿”的产品，据说要78一瓶。当时就想，这公司真XX有钱。就算进不了下一轮也值了。一面：群面，我们组共12个人，四个男生。我和特好的一个同班同学Sherry分到了一组，然后还有一个我们系本科，广告学硕士的学姐。（她说话的节奏控制得特别好，又很有逻辑，因为紧张＋兴奋，当时大家说话都比较快，但是她一说话就让大家觉得很平静。这一点个人感觉非常值得大家学习。这一点很容易让人从群面中脱颖而出。）最后三个本科同一个系的都进到了安利在厦门招聘的最后一步：英语的博思考试。言归正传：克立搂二楼会议室，椭圆形会议桌，3个HR坐在一头（其中BOSS是Steve，上海的人力资源总监。）先是英语自我介绍一分钟。然后是讨论。题目是：汶川地震后很多企业捐了很多钱，但有的大企业没捐太多钱，舆论和民众给了他们很大压力，你怎么看。开始一来就有人想要做leader。上来就说这样吧，我们先自己想10分种，然后大家再讨论30分钟。结果这个提议马上被STEVE给枪毙掉了，说是不用了，我们就想让大家谈谈自己的想法，有什么大家现在就可以说了。于是大家开始各抒己见。这个时候一定要让每个人都有发言的机会，有两三个人发言两三次了，可是有三个人一次都还没发言