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南邮前辈的求职总结分享一下，转贴发信人:melodypig(还是那么销魂啊),信区:Jobs标题:求职总结发信站:紫金飞鸿(WedSep1020:06:562008)本来这份总结应该去年找完工作就写的，但是本人太懒了，工作之后又比较忙，所以一直没写。现在又到了找工作的时候，想起去年这时候自己也是在网上看一些前辈们的求职总结，做人要厚道，还是写点东西吧，就当是向那些前辈们致敬。不求对师弟师妹们有啥帮助，但求不误人子弟吧。有人把找工作看作是找女朋友，我倒是想把找工作看作是一场战争。既然找工作是一场战争，首先还是套用毛主席的那句话，战略上蔑视敌人，战术上重视敌人。从战略上讲，大家不要担心找不到工作。去年刚开始找工作的时候，我偶尔也会想如果找不到工作咋办？结果最后自己也拿了几个OFFER。我水平很搓都能拿几个，师弟师妹们肯定拿的更多了。去年找工作还是比较好找，算是个大年；但今年也不是小年。从整个大环境来说，虽然全球经济不景气，真个通信业也不太景气；但是对中国来讲，3G牌照发放和运营商重组意味着中国3G网络的建设开始了。中国的2G网络建设用了20年，3G网络建设的时间也不会很短。中国电信C网的招标刚刚结束，接着中国移动、联通的招标也会开始，既然都招标了，所以运营商和设备商都有活干了；所以今年找工作应该不会很难。但是从战术上讲，大家应该重视每一个应聘的公司，从简历、笔试到面试都应该认真准备；特别那些你想去的比较好的公司，更应该细致的准备。前段时间在版里转过一篇JOBEXCEL公司的james冯写的《一个学生的GE求职经历》，文中介绍了他的一个学生为了进GE做的种种准备，如果大家能做到那么细致的准备的话，就不愁OFFER了。好了，不扯了，说些具体的吧。找工作记住八个字：知彼知己，扬长避短。这是无数“革命”前辈们总结出来的。找工作之前，你先要清楚你自己的优势在哪，劣势在哪，你适合做什么工作，你能做什么工作；这是知己。很多人都拿到OFFER了还不知道自己想干啥，适合干啥。建议大家在找工作之前，先拿出一张纸，把你找工作的优势劣势全部列出来，比如是否拿过奖学金、是否班干、是否有过实习经历、性格方面、编程能力等等，这些往纸上一写，你就知道自己适合干啥了。找工作，先找自己能做的；然后在自己能做的里面再选自己喜欢做的。关于知彼，去年我在这方面死的很惨。报了很多北京的公司，结果人家根本不在北京之外的地区招人，白白浪费了感情。对于你感兴趣的公司，调用一切可以调用的手段去了解这家公司，包括她的企业文化，她看重员工的哪些方面，她今年招多少人，在哪些地方招人，薪水怎么样，还有历年的笔面试题等等；尽量的详细。如果有师兄、师姐或者认识的人在公司里，让他/她帮你推荐，走内部通道。只有你真正全面的了解了一家公司，你才知道怎么准备；而且如果你对这家公司了解的比较多的话，你在面试中跟HR沟通的时候就很占优势，这也是我拿到我现在所在的这家公司的offer的一个原因吧。扬长避短，这是找工作的一贯作风，后面会细讲。接着谈谈简历。找工作期间帮一些同学改过简历，工作了以后，也看了不少简历；发现了不少问题。简历写不好，主要原因就是不重视。去年有同学一下午就把简历搞定了，结果后来发现没收到过笔试通知，然后又重新写了份。对于简历，一定要重视、重视再重视；这是你的敲门砖，你再牛，简历写不好，你也没戏。去年我的简历改了不下100次吧，虽然不敢说一字千金了，但是里面的每个字都是经过我仔细推敲的。师弟师妹们水平比我高，改个50次差不多了^_^。简历，最多2页纸，多了HR看着烦，也看不完。别啥也往上写，简历就是你的“名片”，把你最出彩的部分写上去，扬长避短。简历一般包括教育背景、实习/项目经历和技能三个大项。对于教育背景，按照倒叙的顺序写，大家都知道吧。还有尽量写的丰满一些，不要只写教育经历，奖学金、班干部、参见过的项目，有啥就往上写。有同学说，啥也没有咋办？那你有体育爱好没，比如你喜欢篮球，就写上一句，××××年夺得学校×××杯篮球挑战赛冠/亚/季军；就当是个whitelie吧。这个HR一般是不会去考证，也没法考证的；但是你写与不写就是质的差别。如果你的教育背景上啥也没有，HR会怀疑你这几年在学校是不是混日子的，怎么啥成就也没有，那你来我们公司是不是也会混日子，你OVER了。（只是建议，大家慎重参考，后果负责^_^）实习/项目经历一般是HR最为关心的部分。首先建议大家写实习经历的时候，一句话占一行，这样HR看着比较清楚，不累；不要一写就一大段话，HR看着累。实习经历这部分有格式可以套用，首先写你做的啥项目，你负责哪块；然后具体写工作内容；最后写你的收获，你的哪方面能力得到了提高。关于具体的工作，有些同学会觉得没啥好写的，也没做多少活，怎么写，一两句话就搞定了。关于这个，给大家举个例子先。去年我在某单位实习的时候，经常会做的一件事情就是：业务平台厂家要把设备运到我们LAB里面测试，我就去LAB门口签个字让设备进来，再带着他们去找核心网的厂家，跟核心网厂家沟通沟通测试的事情。很简单也很小的事情，但是这件事情放到我的简历上就成了“组织、协调各设备厂家配合业务功能测试”，组织、协调这两个词HR是很喜欢的，是不是有种“冠冕堂皇”的感觉。写实习经历的诀窍就是，把你工作中的小事情抓出来，适度放大，然后用冠冕堂皇的话写出来，OK。不要怕小，你写出来了就不是小事情了。简历的境界就是提供一个角度，让HR从这个角度看，只看到你的优点，而看不到你的缺点。但是你变了吗，没有，你还是你，事情还是那件事情，但是角度不同，就有不同的效果。好了，点到为止，大家自己琢磨吧。另外一点就是大家在写实习经历的时候，注意用词，多用“实义动词”，有些词是HR非常喜欢的。推荐一篇文档吧，我毕业的时候把它上传到FTP/资料交换区/formelodypig里面了，文档名是uibe_resume.pdf，不知道现在还在不在。个人认为在所有指导写简历的文档里面，这篇是最好的；当初我从里面受益匪浅。关于技能，就不多说了。再说说网投简历和面试简历。网上有网投简历的筛选标准，大家可以去找来看看，总的原则就是填的越多，分就越高；尽量多写。而面试简历是你带着去面试的，要经过面试官认真拷问的，没谱的就别往上写。关于笔试，大家都知道该复习啥吧，找本程序员面试宝典，啃啃吧。提醒一点，笔试中的简答题，不会也要往上写，答错了没关系。答错了是你水平的问题，而不填、空白是你态度的问题。水平不够可以培训，态度不行你就回家吧。关于面试，没啥诀窍，就是多面试，你面多了，就知道了。我个人感觉，无论面试啥公司，自信、自然和真诚都是必须的。还有就是扬长避短，你要引导面试官来谈论你的优点，别纠缠于你的缺点。大家多面几次就成老油子了。关于英文面。英文面主要问的都是openquestion还有你的项目经历啥的，提前写好了，背就是了。我现在所在的这家外企，工作几个月了，没说几句E文，主要是读和写；所以HR的E文不一定比你好，别怕他。E文面主要是看你的logic（逻辑），老外很看重逻辑。因为他们比较笨，很机械，咱们中国人的弯弯绕他们搞不懂，所以啥事都要整个一二三四；没办法，咱们中国人虽然聪明，但你想进外企，还是机械点好；回答问题最好也来个一、二、三、四，HR会觉得你很有逻辑。最后谈谈OFFER的选择吧，等你拿了几个OFFER之后，就开始了幸福的、痛苦的抉择了，选哪一个。当然，薪水是很关键的，但也不要只看钱。首先看看企业文化和你自己的性格是否相符。你还得想想如果你选了这份工作，三年之后、五年之后你会在什么地方。工作地点也是需要考虑的，如果你是自由的，尽量往大城市里跑吧，年轻的时候多长长见识，IT通信业是个需要气氛的行业。以前在版里转过一篇《选择比努力更重要》，写的很好，大家可以看看。OK，写到这吧。最后祝大家都能拿到满意的OFFER。转载请注明出自应届生求职招聘论坛本贴地址:一个学生的GE求职经历(2007-06-0218:53:33)转载标签：分类：JamesIdeage求职职场简历招聘这个例子有一些讲座的时候提到过。求职成功绝对不是拍脑袋跑腿的事情，也绝非仅仅是运气和关系，机会只是留给最有准备迎接他们的人。第一次见到他的时候是在新东方的一个口语班，大概3年多前了。坐在最后一排，却学得很努力的样子。第一天上课我就注意到他了，因为第一堂课刚一下课，他就过来问我问题：如果我只有三个月的时间来学习英语，该首先学习什么？感觉他不太像在校的学生。“你还在念书么？”“没有，实际上我已经工作一年了，在做医药销售，感觉很没劲。想换个工作，想去外企试试，所以想到要学英语了，我打算三个月之后去申请。”“不错，总算学习英语有自己的目标。你打算去什么样的公司，目前自己的背景如何？”当他的嘴里说出GE两个字的时候，我得心里就凉了一半，因为多半能够去GE还不用到新东方来上口语班。当他说自己大概就是一个同等学历自考本科的时候，我的心就到冰点以下了。我感觉我面前的是汤姆克鲁斯，要去完成一个不可能的任务。“你了解GE么？你觉得自己三个月可以搞定英语么？你来给我讲两句英语听听...他红着脸，不停的摇头。我们很多人都会想当然的给自己设定很有志气目标，这个固然没错，可这豪言壮语放出来也不用上税，落得个雷声大雨点小往往十有八九。很多人的心态是：目前那个最热，最有名，最向往，鼓起勇气试试吧，鼻青脸肿的回来了，从此毫无自信以至绝望。问题就是你知己了吗？你又知彼了么？“你摇头就说明你现在去申请会死得很惨，而且很像战争电影里的群众演员，那种激战之后的残局，而且演那种被压在最下面的，连个露脸的机会都没有。你现在销售代表是一个很锻炼人的工作，你目前的学历背景需要用这个来弥补。如果你要去外企，我告诉你，你和那些北大清华的愣头青竞争的最重要因素就是你的经验，你的关系，这些才是你目前需要好好经营的。不要盲目的改变自己，要想好下一步为什么，怎么做。你想去GE的医疗方面做销售，这段时间就应该好好整理你的客户关系，这是你带到GE的最大财富。“老师的意思是先不要离开？”“我觉得是，工作一年就跳槽，没有说服力的。还有忘掉什么三个月突破英语的鬼话吧，正好再给自己一年时间，好好安排，千万不要浪费。”一年中他还经常给我来信问我一些英语的问题，同时自己在小的医药公司的销售业绩也有长足的发展，不过毕竟池塘太小，还是对GE念念不忘。“我想现在可以找GE了么？”“没问题啊，你打算怎么找？”“上网啊，招聘会啊，我投简历啊”“GE几乎不会去招聘会，去招聘会的没什么特别好的公司，尤其是对社会招聘的。你花的门票钱换来的就是一堆人，一堆如狼似虎的饿了好几天的，个个比你挤得凶。上网投简历除非是校园招聘的高峰期，对于大公司，四个字石沉大海。你知道么，其实GE这样的大公司很多职位都是来自内部推荐，关系啊什么的人家也讲”“可是，可是我现在都认识的是医院的人啊”“这个其实是很重要的，当然，关系你是可以开拓和经营的，你认识他们的客户，对他们来说是求之不得的。说到关系，我可以给你推荐一个朋友，不过他不在你想去的那个部门，你倒是可以先联络联络。”两个星期以后，他兴奋地告诉我，我和部门的VP联系上了，想尽快见见面。关系，是我们每个人生活的基石。世界上任意两个人之间最多不超过六个中间人就可以连接上。我们需要开拓和经营关系，这个以后会专门做一篇文章。不过谈到大学生面试，我也不得不提到这一点，这是社会的现实，你需要的不是抱怨，而是解决。我常常对北京的学生讲：是北京的同学要把自己当作外地学生看，因为你需要挑战和独立；是外地的同学要把自己当作北京学生看，你要学会融入这个环境，开拓自己的交际。“还不用着急，你对GE了解么？你知道公司的故事么？数据么？历史么？文化么？”他被这一串问题弄懵了。“很多人都能讲个什么6个西格马管理，什么意思？你有自己的理解么？你对公司在中国的业务有什么看法？....”“这个也需要考到么？”“不一定，但是你的视角和眼界决定了你