部门招聘人员招招与人力资源部募募的系列对话(二)

招招与募募的对话（二）二零零三财年联想集团内部举荐人才规范和流程（V3.02)简介招招募募募募招招为什么要发布这个流程呀？内部举荐是一种效率高、质量好的招聘渠道，举荐人更了解公司需要什么样的人。通过发布这个流程，希望公司员工参与到人才招聘工作中，支持业务的发展。内部举荐也是很多外企使用的招聘渠道。募募招招新规定主要有哪些变化呀？主要有四个变化：有专人负责内部举荐了，规定了举荐人的责任，明确了部门和人力资源部各自的工作标准，还建立了详细的流程。募募招招举荐人有什么责任呀？以前有些举荐人并不了解应聘者，只简单地把简历提交。新流程要求举荐人要对被推荐人的情况有清楚的了解，查询主页“内部招聘”并写推荐信后，再向人力资源部推荐；举荐人还应向用人部门介绍被举荐人的详细资料，并与被举荐人沟通进展情况。募募招招要是有朋友想来联想，我怎么举荐呢？奖励举荐人推荐简历人力资源部接收简历用人部门审查/面试/体检报到请先看看被举荐人是否符合要求，再查看内部主页的空岗信息将简历、推荐信提交[e-mail]记录信息，2个工作日内转给用人部门•举荐人向部门介绍被举荐人情况•部门在2个工作日内确定是否符合条件•符合条件的，按规定2周内安排面试•面试通过安排体检报到被举荐人到岗后十个工作日内，部门招聘专岗填奖励申请，人力资源审核无误后，发放奖金大致流程是这样的募募招招奖金数额有变化吗？去年有人得奖金吗？今年奖金数额没变化。去年有好几个员工推荐成功领到奖金呢！推荐成功高级人才：2000元业务骨干：1000元专业人才：500元其他人才：100元奖金数额你了解了吗？再看看详细的内部举荐规范和流程吧！如有问题，请联系：人力资源部招聘规划处李梅（[e-mail]）募募招招