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1-51、行业招聘趋势图3.1金融行业招聘趋势图01000002000003000004000005000006000007000002008年6月2008年7月2008年8月2008年9月2008年10月2008年11月2008年12月2009年1月2009年2月2009年3月2009年4月2009年5月2009年6月数据来源：智联招聘网Zhaopin.com通过对主流招聘网站的监测数据可以看出，与其他行业相比，国内金融业受金融危机的影响并没有其他行业明显，自2008年6月份以来，国内金融行业对于人才的需求呈上扬趋势，特别是经过春节期间的短暂调整之后，进入2009年，金融行业的人才需求上升趋势明显。内资金融企业在本次金融危机期间，招聘需求逆市上扬，有部分企业甚至组团赴华尔街抄底人才市场、招揽人才。2、行业招聘职位分布排名职位类别1投资/理财顾问2保险代理/经纪人/业务员3银行会计/柜员4客户经理/主管5证券/期货/外汇经纪人6客户服务7银行经理/主任8储备经理人9风险管理/控制/稽查10核保理赔数据来源：智联招聘网Zhaopin.com2-53、行业人才申请热门职位分布排名职位类别1银行会计/柜员2客户服务3外汇交易/基/国债经理人4证券/期货/外汇经纪人5信贷管理/资信评估6保险精算/产品研发7银行经理/主任8投资/理财顾问9融资经理/融资主管/专员10保险代理/经纪人/业务员主要的招聘需求集中在客户经理、理财顾问和保险代理人等职位类别。说明行业对这三类人才的需求量最大。其次是客户服务、风险管理和控制以及信贷管理/资信评估类人才。由此可见，金融行业的产品仍然需要专业性较强的客户顾问向客户介绍，并引导客户购买相应的产品，行业对于顾问型销售人才需求较为迫切。3-54、行业人才跳槽原因调查总体来看，金融业从业者稳定性较强，想跳槽的人数只占到30.61％。在想跳槽的原因中，工作压力大排在首位，占45.12％接近半数，说明行业内外整体发展和竞争是比较激烈的。职位发展前景不明朗和收入太低分别以35.09％、34.4%排在第二、三位，侧面反应出个人职业生涯规划和工作收入仍然是影响从业者稳定性的重要原因。金融行业从业人员跳槽原因分析42.15%39.27%33.25%21.20%10.72%9.69%1.83%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%工作压力大职业发展前景不明朗收入太低加班太多行业走下坡路工作环境差出差太多4-55、从业人员薪酬现状图5.12009年金融行业从业人员按区间月工资分析1000以下4%1000-300028%3000-500030%5000-800024%8000-100005%10000以上9%数据来源：智联招聘网Zhaopin.com注：此月工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入（绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红）各项相加再平均到每月的税前收入。金融业从业人员的月工资主要集中于1000—3000、3000—5000和5000-8000三档，所占比例之和达到82%之多。10000以上的比例占9%，高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小，中间大的正态分布状况。。5-56、求职人群期望薪酬图5.4金融行业从业人员月薪分析1000以下2%1001-200010%2001-400014%4001-600042%6001-80005%8001以上11%月薪面议16%数据来源：智联招聘网Zhaopin.com金融行业求职人群的期望薪酬偏于中档，主要集中在4000—6000元一档，占42%，与目前整个行业平均工资值比较吻合。图表1