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秦睿银行面试备考指导“机会来临，全力争取！”———杰克.韦尔奇银行面试怎么考？银行面试中的误区。考官到底在考你什么？银行面试怎么考？面试形式结构化面试半结构化面试无领导小组讨论无领导小组讨论无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion，简称LGD）无领导小组讨论面试形式实拍【开场语】（学生进场）各位同学按照我念名字的顺序从A开始依次就坐。……大家上午/下午好，欢迎大家参加的面试，现在我们进行小组讨论的环节。无领导小组面试指导语【中间串场语】今天的小组讨论共30分钟，其中阅读材料3分钟，共同讨论25分钟，小组选派一名代表总结发言2分钟。现在大家把讨论题目传阅一下，阅读开始，3分钟，请保持安静。无领导小组面试指导语【要求】1.讨论过程不允许离开座位走动，不允许分成几个小组讨论；2.集体讨论阶段考官将不回答关于讨论题目的任何问题；3.讨论过程不允许使用举手或投票表决的方式来达成一致意见，最终结论只能讨论得出。4.讨论过程中，尽量大声、声音清晰，请用普通话。以上要求听清楚了吗？讨论开始，25分钟，请注意控制时间。（25分钟后……）好，时间到。请推举一位代表做总结发言，2分钟。（推选一个人）好，开始吧。无领导小组面试指导语【结束语】（2分钟后）感谢大家参与今天的小组讨论。小组讨论后，我们还会再邀请同学们进入下一个环节。5分钟后工作人员会通知同学们继续参加面试。请大家带好自己的私人物品离场，其他所有东西留在桌面上，回到等候室。谢谢大家，再见！无领导小组面试指导语荒岛求生记•私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。•如若派出一人去寻求救援，你将选择谁？1、孕妇：怀胎八月2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组6、流浪汉无领导小组讨论真题展示无领导小组讨论评分表无领导小组讨论评分表无领导小组讨论评分表无领导小组讨论评分表无领导小组面试中的误区偏题——抓住问题的实质辩论在无领导小组讨论面试中，自由讨论阶段有时在智慧的碰撞方面可能会异常激烈，这很可能会影响到考生对于问题主要方面的判断，甚至可能会出现因意气用事的争论，脱离了主战场。当小组内成员的辩论已经脱离主战场时，将离题的双方拉回到实质，是加分的良机。各位组员，我们现在小组讨论的焦点集中在了×方面，这已经完全背离了我们的讨论应走向的方向，我们还是回到我们讨论的正常轨道上来吧。谢谢！很不好意思，各位组员/这位组员，我不得不打断你们/你的争论，因为……有人过早提出用举手表决的办法得出一致意见表决确实是解决问题的一种方法，但是真理是不能表决的，在没有进行充分讨论的情况下就进行表决，并不能得出科学的结论。自己处于少数一方不得不放弃自己的观点各位组员，既然需要讨论就没有绝对的对或绝对的错，虽然到目前为止我仍不认为我的观点没有道理，但为了顾全大局我愿意放弃我的观点”；“虽然我的观点没有成为多数意见，但是让我欣慰的是，我的观点能从另外的角度为大家提供一些启发。“撞车”——凸显修养在无领导小组讨论面试中，自由讨论阶段发言时的撞车是很经常的现象，处理得当，将能为自己有效加分。（1）遵循先让的原则（2）表示感谢的原则半结构化面试半结构化面试试题真题展示•自我介绍（2分钟）•1.请您用1分钟的时间简要介绍下自己。•2.您最近看过的一本书或者一部电影是什么？从中获得了什么？半结构化面试试题真题展示•行为面试（10分钟）•您能向我列举一个您负责领导或参与的团队活动吗？•您是怎么组织整个活动的？或者您在团队中的贡献和作用有哪些？•团队有遇到什么难题吗？您怎么激励团队完成任务或达成目标的呢？大家的评价如何？自己又有哪些体会呢？•下次再做这样的事情，您需要在哪些方面改进才可以做的更好？半结构化面试试题真题展示全面了解（3分钟）1.情商和智商哪个更重要?2.在您的成长经历中，有没有有哪些人对您而言非常重要，是生命中的贵人？他或她对您的人生产生了什么样的影响？他/她为什么会成为您的贵人？3.必问：您擅长什么？最理想的工作是什么？为什么？4.或者：您认为您能胜任此项工作最核心的竞争力是什么？一：编二：吹三：空四：拍半结构化面试中的误区银行面试考什么？测评维度基本项个性特征求职意愿形象仪表加分项沟通能力思维能力团队协作能力银行面试礼仪•西装（夹克）•领带•衬衫•内衣•皮带•皮鞋、袜子•其他男生的服饰女士着装女生女生：美丽、整洁、端庄女生的美丽，重点突出的是端庄。女生对容貌的修饰可通过化妆美化面容。化妆不是简单的爱美，而是一种尊重他人的表现。女生•眼部：不纹眉、不纹眼线•头发：不烫染；马尾•无首饰•眼镜：黑色、蓝色、亚金色的眼镜框；无色镜片。女士化妆要求：淡妆淡妆三要素：粉底+口红+描眉•口红颜色：粉红色•粉底：肤色均匀、细腻•淡妆是对考官的尊重。着装表情表情外在特征及评判依据内在特征及评判依据人与职位之间的匹配性1、与职位匹配的价值观、思维方式2、与职位匹配的知识与技能面试的本质面试前的准备•（1）心理准备•（2）形象准备•（3）知识和能力准备•（4）紧扣测评要素进行题型训练总结期望谢谢