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2023年XX区人力资源社会保障局工作计划2023年，我局将全面贯彻党的二十大精神，坚持把“稳就业”工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才人事、劳动关系等各项重点工作。一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求端共同发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位3万个。在市场化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企业用工用才需求。根据省厅部署，实施“家门口”就业服务站三年行动计划，并积极推动正余镇申报省级就业富民乡村振兴基地，为困难人员提供更多就业机会，进一步促进农村劳动力就业增收。继续组织各区镇开展“人才早市”招聘活动，充分挖掘本地劳动力资源，为本地缺工企业提供劳动力，为富余劳动力提供就业岗位。持续开展省市“创响江苏”系列比赛选拔活动及“海智杯”“海创杯”赛事，挖掘更具时代特色、符合时代发展的高质量创业项目，不断带动我区创新创业热潮，计划全年新增创业2000人。以“强技能、扩就业、促增收”为目标，深入实施技能提升行动，聚焦战略性新兴产业，探索开展新职业培训，不断拓展就业新渠道，力争2023年开展就业技能培训5000人。二是持续提升社会保障水平。根据国家和省、市统一部署，及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本养老金调整工作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，推动养老保险待遇水平不断提升。根据南通市委市政府提出的“居转企”工作目标，我局将通过政策推动、矩阵宣传、执法促动、部门联动等举措，推动更多的“未参保群众”和“有条件的城乡参保居民”积极参加或转为企保，同时引导城乡居民提高养老保险缴费档次，推动全区社会保障水平不断提升。持续深化社会保险领域改革，贯彻落实好渐进式延迟法定退休年龄改革工作，充分利用信息技术创新服务模式，不断优化社会保险关系转移接续经办服务，提高服务水平。建立健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控长效机制，加强对社保基金工作人员的教育监督管理，确保相关人员守住底线、不越红线，全方位多维度提高社会保障经办服务水平。三是持续激发人事人才活力。推进落实人才新政3.0版，持续开展“东洲雁归”系列活动，不断扩大人才政策宣传的深度和广度，计划引进高校毕业生5000人以上。继续选树一批具有产业发展和行业特色，并能够持续提供一定数量一定技术含量的见习单位，进一步扩大见习范围，加大岗位征集力度，拓宽见习岗位覆盖面。探索建立就业见习单位监督检查制度，督促见习单位按规定做好见习工作，并落实好见习人员待遇。深入推进“企业新型学徒制”培养，建立健全技能人才多元评价体系，加快推进企业技能人才自主评价，计划新增职业技能等级证书6500人次以上，壮大技术技能人才队伍。深化人事制度改革，优化人事考试服务，完善正向激励机制，实现人才引育同步发力。四是持续构建和谐劳动关系。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，引领企业及其职工共建共享和谐劳动关系。探索具有本地特色的劳动关系制度机制和方式方法，努力为全区全力打造“全省社会治理示范区”，积累基层治理“人社经验”o进一步发挥根治欠薪牵头部门作用,加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，通过采取日常巡视检查、欠薪隐患企业重点监察与专项检查相结合的方式,共同做好根治欠薪工作。进一步落实保障农民工工资支付工作属地管理和部门监管责任，提前介入下沉关口，切实从源头上预防和减少农民工工资拖欠行为。坚持“先调解、后仲裁、调裁结合促和谐”的工作思路，进一步提高仲裁办案质效，确保全年按期结案率100%,一裁终局率达到35%以上。持续推进劳资纠纷非诉讼服务工作站建设，打通“接案、分流、化解、联动、处置”各环节，引导劳资纠纷区镇属地协调解决。