参考资料,少熬夜!公司休假制度【汇集4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司休假制度【汇集4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司休假制度【第一篇】第一条为完善公司管理制度,合理安排员工作息时间,根据国家、地方法规及公司实际,特制定本制度。第二条公司员工假期主要有:法定休假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假、工伤假。第三条法定休假:1、元旦:1天(1月1日);2、春节:3天(农历正月初一、初二、初三);3、国际劳动节:3天(5月1日、2日、3日);4、国庆节:3天(10月1日、2日、3日)。第三条婚假员工结婚可享受婚假3天,晚婚者(指双方结婚时年龄超出国家规定的法定结婚年龄3周岁以上)可再增加10天假期。婚假要一次性连续使用。第四条丧假员工的父母、配偶、子女去世时,可享受3天丧假。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世时,可享受1天的丧假。员工的去世亲属在外地的,根据实际情况给予一定的路程假。第五条产假:女员工符合计划生育的,可享受产假90天(包括假日),难产可延长15天,一律按时上班。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天。妊娠期不满3个月流产的,产后假20天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天。一胎绝育享受假期30天,二胎绝育享受假期15天,男工绝育可休假7天。男员工配偶分娩,享受护理假1天。哺乳不满1周岁婴儿的女职工,每天享受1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。第六条探亲假:凡在公司工作满一年的远地员工(500公里外),与父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日团聚的,参考资料,少熬夜!在合理安排工作前提下,可批准享受一定探亲假。未婚员工探望父母一年一次10天,已婚员工探望父母每四年一次20天,探望配偶一年一次20天。探望父母、配偶和未婚员工探望父母的,离家1000公里以上,可给予2天的路程延期,2000公里以上可给予3天的路程延期。员工请探亲假必须由公司统筹安排,经部门负责人同意,综合服务部门审核,报总裁批准。员工探亲时间原则上安排在法定休假期间(如春节、五一、十一等),如果休假期较短的,可由单位适当安排,补足其探亲假天数。对于下列情况之一的,不享受当年探亲假:一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天;一年内一次性请事假超过20天或累计事假超过30天;一年内病、事假相加超过35天;一年内休产假超过30天;已享受了婚假。如在探亲假后,再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消探亲假。如果已享受探亲假,再请婚假,则取消下一个年度探亲假。第七条年休假凡在公司工作满一年的员工,可享受年休假,休假天数为:公司总裁、副总裁15天/年,各部门经理、副经理10天/年,职员5天/年。年休假按工作日连续计算,包括公众假期。年休假仅限当年使用,不累积。员工个人全年请各类假(包括婚、丧、产、病、事假等)累计30天(含30天)以上者,不再享受年休假。员工请事(病)假可冲减年休假,每请一天事(病)假冲减一天年休假。第八条病假员工请病假3天以上者,需提供医生开具的病休诊断证明,同时,开具病休诊断证明的医疗机构应是公司认可或指定的医疗机构。员工患病或非因工负伤,医疗期按国家有关规定执行。第九条事假员工因个人私事,经公司批准,在一定的时间不在公司内工作的,称为事假。第十条工伤假按国家和当地《工伤保险条例》有关规定执行。参考资料,少熬夜!第十一条请假手续1、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假属于公司给予员工的福利假,由部门负责人、综合服务部经理、公司总裁批准后享受(婚假、探亲假、年休假应提前一周申请);2、请事假、病假1天以内,由部门负责人批准;1-3天的,由分管副总裁批准;3天以上的,由执行总裁批准;3、总裁、执行总裁、副总裁休假由董事长批准。第十二条请假期间薪资待遇1、员工请福利假期间,全额享受月度岗位保障收入,月度岗位考核收入不享受(国家法定假日以及公司规定的假期不计算在内)。女职工在享受法定产假期间,工资水平按其本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。相关费用按公司医疗制度报销;若参加了生育保险,按国家和当地生育保险条例执行。2、员工请事假,每缺勤1-10天者,按缺勤天数扣减实际岗位日收入;缺勤10天以上者不享受当月岗位考核收入,并按缺勤天数扣减岗位日保障收入;季度累计缺勤12天以上,年累计缺勤35天以上,不再享受该季度、年度内公司给予员工的任何奖金。员工患病或非因工负伤治疗期间,按请事假标准扣减工资,最低至当地最低工资标准的80%。3、员工因工(公)负伤或死亡,按国家和当地《工伤保险条例》有关规定执行。第十三条旷工及相关待遇员工每旷工1天,扣减当月岗位考核收入的50%,旷工2天不享受当月岗位考核收入,旷工3天以上不享受该季度或该年度内公司给予员工的奖金,并按旷工天数扣减当月岗位保障收入。因旷工而被公司除名、辞退或开除的,不再享受当月的岗位保障收入及今后可能给予员工的任何奖金或福利。第十四条公司根据工作需要对关键岗位人员实行强制休假制度,休假期限根据实际情况而定。第十五条本制度由综合服务部负责解释。第十六条本制度自颁布之日起实施。公司休假制度【第二篇】为了加强员工的时间观念,保障员工工作效率及应有福利,而制定以下条例:一、请假:1、请假须按标准格式填写请假条。参考资料,少熬夜!2、请假一天内须有主管签字,两天内须有前厅经理签字,三天(含)以内须有部门经理签字,三天以上须有总经理签字,否则均视为无效,假条应当天及时报到考勤员处备案。3、正常情况下,捎假、口头请假、电话请假均视为无效。特殊情况须经经理批准,消假后及时补假条,并说明原因。4、无故超假视为旷工。5、请假连续四天以上(含四天)调休自动取消。二、正常休班:1、根据班组自定的轮休表,每周可休班一天,每月正常休班总计不得超过四天。2、有特殊情况休班可调节到他日,但必须报主管批准,领班级以上人员必须由经理批准,私自调休者视为旷工。3、休班期间正常发全额工资。三、事假:1、员工必须持批准后的书面假条,报考勤员备案方可生效。2、请事假期间,不发任何工资。四、病假:1、员工必须持酒店指定医院(市级以上)开具的病情诊断书、病历本及正式医疗发票,报部门审核批准并进行考勤备案后方可生效。2、请病假期间,只发放本人的基本工资。五、年休假期:1、工作年限满一年时,可享受有薪年假3天;2、工作年限满五年时,每年可享受有薪假期7天;3、工作年限满十年时,每年可享受有薪假期14天。六、法定假期,工资正常全额发放七、工伤假、婚假、丧假、产假等:按国家有关规定执行。八、以上假期根据部门实际情况,安排轮流休息。法定假期允许用于抵消本人的事假和病假。公司休假制度【第三篇】一、综合工时制的概念综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、综合工时制怎么计算参考资料,少熬夜!职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=天月工作日:250天/年÷12月=天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天三、综合工时制的相关规定1、延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规定,经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的,可延长劳动者的工作时间,不受《劳动法》第41条的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(5)为了完成国防紧急任务的;(6)为了完成国家下达的其他紧急任务的。参考资料,少熬夜!2、实行综合计算工时工作制的条件企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业https:///的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。3、实践中常见延长工作时间的形式未经劳动保障行政主管部门批准,对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;任意延长职工工作时间,且不作考勤或不作加班记录;以规章制度方式减少考勤记录,达到延长工作时间目的。公司休假制度【第四篇】第一章总则第一条为促进公司规范化管理,维护员工合法权益,增强员工的积极性和创造性,维护公司正常的工作秩序,制定本制度。第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。第二章考勤规定第四条公司工作时间为每周工作五天,即周一至周五,每天工作时间为7个小时,作息时间为:上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根据情况变化调整作息时间。第五条公司的考勤周期以自然月为一个周期,每月按21天计算出勤率。第六条公司实行“上班打卡,外出请假”的考勤管理方式。公司员工因出差不能按时打卡的,由本人填写《外出考勤表》,经部门或公司负责人签署意见,交综合管理部作考勤记录。综合管理部根据月考勤统计表,生成当月工资表。第三章休假规定第七条公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。第八条法定节假日按国家的规定执行。第九条公司实行带薪年休假制度,具体办法如下:(二)新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算:新进公司员工且符合享受年休假条件的,当年度参考资料,少熬夜!年休假天数,按照在公司剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假;公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时,当年度年休假天数,按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在公司剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。(三)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;4、凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年休假;5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发工资的。(四)凡安排疗养的员工,其疗养天数不足年休假时,可以补足。因公外派学习的视同出勤。(五)员工年休假可抵扣病、事假;无抵扣的情况下在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,原则上不跨年度安排;确因工作原因未休完假的,可按日工资的三倍给予补贴(最多不得超过本人的年休假天数)。第十条员工因病休假,按以下规定执行:(一)员工请病假须持区级以上医院的证明;(二)因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在