面试提问设计(一)

简历制作的几个要点1、十秒钟原则一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？2、清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。3、针对性原则如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。4、客观性原则“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。5、真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。简历中10个应该避免的问题1、过多着墨于工作任务最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：你如何把它做得比别人更好你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗？2、目标陈述花哨或过于普通有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：Achallengingpositionthatwillenablemetocontributetoorganizationalgoalswhileofferinganopportunityforgrowthandadvancement。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言（tagline），这是关于你所做的或者你的专业的描述。3、太短或者太长很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗？”简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业(occupation),行业(Industry)，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。4、使用人称代词和冠词简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：原文：Idevelopedanewproductthatadded$2millioninsalesandincreasedthegrossmarginofthemarketsegmentby12percent.应该修改为：Developednewproductthatadded$2millioninsalesandincreasedgrossmarginofmarketsegmentby12percent.5、列出私人或无关的信息有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。6、有好的工作经历却按功能分类最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素：头（姓名，住址，E-mail，电话号码）用概括作为引导（包括工作经验范围和熟悉的领域）按时间倒序排列的工作经历。（着重介绍最近10到15年内的成就）教育（对新毕业生这一项移到开头）其他有关的项目包括：个人关系，社交能力，专家意见，出版物/专利和语言技能7、没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的强买强卖摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历。列出与职位匹配的技能，经验，教育，把所有这些卖点揉进你的简历中。8、哪儿是关键词？大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分，而是可以分布于整个简历。决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述。如果你发现一些时髦词汇，把它们写进你的简历。9、参考资料雇主知道如果你是在寻找工作，你应该有专业上的参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历的结束标志或页面设计的需要。10、拼写错误一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消失。校正，校正，再校正，并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映，必须非常完美面试提问设计（一）某中外合资企业面试提问与评价要点考核点之一礼仪、风度观察内容仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立的姿态口语（礼貌用语）评价要点穿着整齐、得体、无明显失误沉着、稳重、大方走路、敲门、坐椅符合礼节口语文雅、礼貌考核点之二求职动机、愿望提问项目你选择本公司的原因你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇对将要从事的工作的认识评价要点是否以企业发展为目标，且兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力考核点之三表现力、语言表达能力观察内容将自己表达内容有条理地、准确地传达给对方引例、用语确切语气、发言合乎要求谈话时姿态表情提问项目请谈（描绘）自己谈谈你的优缺点你的兴趣、爱好据你自我分析、最适合你的工作评价要点谈话前后的连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力用词遣句准确考核点之四社交能力和人际关系、社会关系提问项目请介绍你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么样的领导下工作你交友时最注重什么评价要点自我认识交往能力考核点之五判断力、情绪稳定性观察内容准确判断面临状况处理突发事件迅速回答对方问题处理难堪问题的反应提问项目假如A公司和B公司同时录用你，你将……公司工作非常艰苦，你将如何对待你怎么连这样的问题也不懂你好象不太适合于本公司工作评价要点理解问题准确性、迅速性自我判断能力是逻辑判断还是感性判断有自己独立的见解考核点之六行动与协调能力、工作经历观察内容对自己认定之事能否坚持进行工作节奏紧张、有序集团作业的适应性组织领导能力能否更多地从他人的角度解释问题提问项目从事过何种勤工俭学工作参加过何种组织活动任何职务，为什么有过何种研究论文写作过程评价要点表现力考虑对方处境和理解力实践能力交往能力考核点之七责任心、纪律性观察内容负责到底的精神对工作的坚持令人信服的完成工作考虑问题偏激对本职务要求提问项目对委任的任务完成不了时如何处理对学校规章制度的看法评价要点自信力纪律性意志力考核点之八个人性格、品质观察内容有无不良性格（过分狂妄或自卑）有无偏激观点回答问题的认真诚实掩饰性提问项目你认为现在社会中一个人最重要的是什么你能否“受人之托忠人之事”评价要点诚实真诚人生观信用考核点之九专业技能知识观察内容对专业知识的了解程度成绩对所要从事的工作的认识提问项目你为何选择该专业介绍一下学习成绩和擅长科目有何特长和具备何种资格谈谈你从事该工作的优势有何工作经验总体印象经过上述面试请你对于你面试结果做初步评价，说明为什么目的：综合、全面评定尽量减少误差影响集体面试时应该注意的问题不要轻易发言不要开小会发言时注意条理感记住：聪明人想好后再说，愚蠢的人抢着说