管理服务工作总结范文【范例5篇】

参考资料，少熬夜！管理服务工作总结范文【范例5篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“管理服务工作总结范文【范例5篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！县党员管理服务工作总结范文【第一篇】中共##市委组织部为认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神和中央、省、市委组织部的具体安排部署深入学习实践科学发展观以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动党员管服务工根据#组电明[20**]100号内部明传要求我县把流动党员管服务工纳入重要日程狠抓落实。现将有关情况总结一、加强组织领导县委成立了由分管领导任组长的工领导小组明确了工责任形成了由组织部门牵头宣传、人事、公安、司法、工商、民政、税务、劳动和社会保障等部门密切配合、齐抓共管的工格局。实际工中把流动党员管服务工纳入党建工责任制实行目标责任制管做到了工有布置管严要求领导常督促年终有考核。结合工实际出台了《##县流动党员制度》对流动党员管服务工出了明确规定。二、强化宣传学习将中组部组电明字[20**]70号和省委组织部云组电明[20**]1**号文件转发给各党委各党委转发到各党总支（支部）层层传达学习贯彻。以《致全县流动党员一封信》的形式向广大流动党员通报家乡发展情况公布咨询服务电话。三、深入调查摸底按照“党员流动不流失”的要求各级党组织采取“四进四查两问”（进企业、进市场、进门店、进住户查底册、查户籍、查低保、查社保问单位同事、问左邻右舍）的方式对流动党员进行“地毯式”的排查、登记分级建立流动党员信息库和登记卡册充分掌握每一名流动党员情况把每一名流动党员都纳入管。各党支部实行跟踪报告制度每月一次、每季度上报一次流动党员信息及时更新和维护信息库；利用公安部门的户籍管平台对流动党员开展党员身份确认和信息采。截至目前全县共有流动党员573人其中流出526人、流入47人；有返乡流出党员44人其中下岗失业的26人、回乡创业的4人、返乡过年的1人、其他13人。四、注重管和服务（一）抓好动态管。全县各级党组织按照县委的统参考资料，少熬夜！一要求对全县流动党员进行登记造册每月按流动党员基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工、联系方式分类建立了管台帐。及时登记新流出、流入党员和注销返回流动党员从而做到了“四清楚”即人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状况清楚。坚持流动党员月报告制以党委为单位每月向县委组织部上报《流入（出）党员管服务工有关情况统计表》、《流动党员组织关系接情况统计表》、《全国流动党员咨询服务专用电话受话情况统计表》等。此同时对流入党员做好记录通知其按期参加组织活动使流动党员无论身在何处都处在党组织的教育、管和监督之下（二）建立完善服务中心、站、室。按照“有利于党员合流动有利于加强对党员的教育管有利于发挥党员先锋模范用”的要求在县委组织部建立了1个服务中心在12个乡（镇）党委建立了“流动党员服务站”在154个村（社区）建立了“流动党员服务室”各服务中心、站、室有固定场所悬挂标识明确专门工人员配备相关设备设立咨询服务电话为流动党员参加党的生活、发挥党员用、开辟就业渠道等提供服务。（三）创新教育管载体。依托##党建网站开设了“流动党员之家”栏目为广大流动党员提供了政策咨询、信息服务、情况反馈、互动交流的渠道。开通了“短信党课”平台为流动党员编发教育信息53期时常提醒外出流动党员“离乡不离党外出不忘家”。（四）抓好活动证发放。结合调查摸底及时为外出务工流动党员发放《流动党员活动证》做到知去向、能联系、可沟通。截止目前全县共发放《流动党员活动证》71本。（五）抓好内外协调。强化公安、民政、劳动、司法、教育、卫生、计生、工青妇等单位和部门的职能用提供户籍、就业、就医、培训、维权、扶贫、子女入学等方面的帮助和服务。以各类就业技能培训活动为载体加强对流动党员的业务技能培训不断提高其业务水平和创业能力目前共对1**名流动党员进行了培训。协调县劳动和社会保障部门多形式、多途径为流动党员优先提供就业岗位确保流动党员流得出去、找得事做。（六）强化关爱帮扶。各级党组织注重流动党员双向沟通及时掌握他们的生产生活情况了解他们“想什么、干什么、要什么”并协调有关部门帮助解决好实际困难和问题。结合元旦、春节慰问工组织发动全县各级党组织和广大党员干部开展访贫送温暖活动全年共走访慰问流动党员107人次。及时关注流动党员家庭留守人员的困难和问题为其办实事、办好事141件。五、建立健全机制参考资料，少熬夜！（一）建立健全流动党员行前教育制度。每年利用节假日外出党员返乡高峰期由所在党支部外出党员谈一次话开展一次党课教育、过一次组织生活听一次外出打算想法对支部工提一个建议等活动有针对性的对流出党员开展行前教育。（二）建立健全定期思想汇报制度。以党支部为单位定期听取流动党员的思想、工、学习、生活和纪律情况汇报要求流出党员持《流动党员活动证》主动联系流入地党组织参加组织生活每季度末以信函、电话或返乡等方式向党支部汇报一次思想、学习、工和生活表现情况。（三）建立健全民主评议流动党员制度。各党支部每年在向流入地党支部了解流动党员情况的基础上综合分析对流动党员进行民主评议党委每年对各党组织流动党员的管工进行检查考核对成绩明显的党组织和对综合民主评议优秀的流动党员给予表彰奖励。（四）建立流动党员返乡创业制度。每年底组织召开一次有返乡流出党员参加的党组织生活会鼓励他们向其他党员介绍外出经历和致富经验为家乡建设和群众增出一个“金点子”做一件实事。对返乡流动党员有创业欲望、具备创业条件的相关部门将提供一定数额的小额担保贷款并帮助解决技术问题免费办创业有关手续。六、加大典型引教通过报刊、杂志、网络等新闻媒体抓好流动党员管服务工典型经验和流动党员先进事迹的宣传报道以典型引教广大流动党员在工、生活中比学赶超争先进、比贡献促进先锋模范用发挥。全年共在市级刊物宣传报道管服务典型经验一次和流动党员先进事迹一件[]公司基层管理服务学习工作总结范文【第二篇】公司基层管理服务学习总结范文公司基层管理服务学习总结范文1首先，感谢公司给我们创造了一次学习提高和沟通交流的机会，这次基层管理人员培训班，从的外出参观总部情况到干部的集中学习，我想用三个字来概括一下我对本次培训班的感受，即“精”、“实”、“全”：“精”在行程精心安排、课程精益求精;“实”在授课老师真情实感、内容注重实际;“全”在知识覆盖一应俱全同时学员听课全神贯注。通过参加这次系统而全面的培训，我有以下几点感受一、参观公司感受，也是借着培训的机会来到了梦寐以求的总部。来到了在照片中看了无数次的大楼，走参考资料，少熬夜！到了宽敞明亮的大楼里，最大的感受我们的活动大堂里、走道里和活动室里都铺上了坐席，我们都被这样的规模所震惊。培训完后我们也来到了基地，基地的建设如火如荼，我们的心情也更波澜起伏了，骄傲我可以在这样的公司上班，成为万声人。二、“精”课程精心安排，精益求精;培训的目的是对于组长岗位的较色认知，做的时间不一样，如何去定位这个角色，承担这个岗位的职责，管理的知识和管理的技能的传授，从而提升我们的管理水平。7月2日培训，于总为本次培训做开训，讲解了带团队精华的问题，也为这次培训的完成做了很好的铺垫。1、管理人员角色认知及职责，李霞为我们讲述了小组长岗位的的基本知识，对这个岗位的角色认知。这堂课上最大的收获是做一个目标性的管理人员，不是保姆。对员工要会关心，会帮助，会要求!2、业务运营指针运用与分析，数据部主管通过公司业务和指针给我讲解，让我们学会如何用数据分析业务，让我们的重视数据也我们管理中的一个重要手段。3、职场新态，王总给我们的讲解了积极心态、将军心态、感恩的心。而且用了很新颖的授课方式，我们的听课激情被充分的调动起来。4、合格班组长的塑造，谭主任以理论加实践的案例给我们的分析，让我们很快的接受到知识。5、让沟通更有效，王静老师讲述沟通的几个重要的技巧，并通过实战演练让我们认真体会沟通和重要性。6、会议经营，由保险项目运营经理国丽娜授课，做为运营管理中有效的工具之一，这门课是我感觉最有用的，会议如何去开展，会议的几种模板，。例如说早会经营的关键点有四个：业绩的汇报与跟踪，用数据说话公布团队指标的完成情况，达成的个人，那些个人是差一点点就能拿到激励方案的个人都是使团队目标强化的办法;技能培训与分享，赠得比较好的伙伴要进行赠单分享;奖励的兑现与表扬，表扬实现目标的伙伴;激励的方案与追踪，拿数字说话我们还有几个伙伴差多少，最后加油喊口号，开心上线。7、我们的未来不是梦，孙经理通过丰富的简报给我们分析了现阶段公司业务，远景和后期公司的战略目标等等，更深切明白做为公司的一员我们身上的担子更重了。三、“实”授课老师真情实感、内容注重实际。原本以为一些简单的管理知识，可以给我们的老师讲解得实在丰富，在老师们绘声绘色的讲解中，我们也更能理解和接受到这些陌生的管理理念。四、“全”这些课程有比较系统的做为组长所应具备的管理理念，不一样的是管理理念的中有加入有有效的管理工具，对于这些有效的管理工作都有一门专门的课程让我们更深入的去学习。管理中要有数据做为支撑，参考资料，少熬夜！我们学习到了指针;会分析我们还要会和话务员沟通，那么沟通课程就是增强我们的沟通的技巧;会议是很好的任务下达分解激励人心的手段，会议的经营让我们如何去开展更有效的会议。当然最重要的就是心态，都说心态决定一切，如何去自我激励和影响别人，用积极的心态一切都会不一样。五、“全”在知识覆盖一应俱全同时学员听课全神贯注。整个培训都贯穿着学习管理知识，如何通过一些办法能使我们的管理知识学以致用。六、学无止境。培训期学到的知识获益良多，让我感触最深的是学无止境，培训班里有只入公司半年的储备组长，有在组长岗位上工作半年的，也有在公司做过多个业务入公司十几年现在参加储备组长培训的，但是我们都暂时忘记自己的工作，忘我的学习，抱着空杯的心态去学习。大家各抒己见分享自己在岗位上的一些经验，特别是咱们总部的管理人员，更强烈的去表达自己。也让我看到了自身的差距，有差距没关系，意识到了我们才能更好的去进步。这次培训我会把学到的的通过想练和创新更好的运用到我的工作当中，我应该庆幸有这样的一个机会让我们的学习，但是任何的技巧只有不断的时间，反复练习成为习惯******后才能产生效果。相信通过一段时间的消化运用，我们的管理能力会有更大的进步!公司基层管理服务学习总结范文2曾经的我也是一名公司最基层的工作人员，在经过不断的努力工作后，我终于升职，成为公司的一名普通的管理者，这是我一直努力得来的成果，相信自己会越做越好!以为自己时刻都在努力，在公司工作了这么长的时间后，我终于感受到其中的关窍，我终于可以做的更好了。我们中国有句古话叫做“有容乃大”，公司的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。一、领导工作细致化。在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。二、树立正确的领导管理心态，严格要求。作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的参考资料，少熬夜！分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母