机关能力作风建设工作总结

机关能力作风建设工作总结2023年，XX市围绕能力作风建设工作战略目标，聚焦重点加压发力，通过“三个维度”推动能力作风建设工作落地见效，以能力作风建设按下工作“快进键”，奋力完成各项工作目标。一、聚焦“深”度纵横开展，形成“强大合力”。XX市结合实际，制定了《关于强化能力作风建设的实施方案》，以“1＋9”任务体系为载体和抓手，进一步细化部署相关工作，为活动开展提供根本遵循和行动指南。纵向贯通。成市委主要领导总牵头、有关市领导具体抓、各有关单位齐抓共管的严密组织体系，为活动稳步推进提供了强有力的组织体系；抽调16名精干力量组建工作专班，设立一办四组七专班，实行集中办公、统一管理，确保工作责任落实和组织实施。横向融合。将能力作风建设与组织工作高质量发展和全市各项重点工作同安排、同部署、同落实，明确了65项重点工作任务，以周为单位将任务细化、拆分、条目式下发工作提醒，最大化提升工作质效，压实了工作责任，构建“点强面硬”的工作格局。机制保障。通过建立统筹协调机制、清单管理机制、季度拉练机制，定期调度机制，考评激励机制等，聚焦重点、常态化长效化推进能力作风建设，确保活动聚力聚效、走深走实。二、聚焦“精”度补齐短板，实现“整改提升”。坚持问题导向，为重点破解能力不足和作风不够优，靶向施策，动态销号，一对一破题，点对点发力，强化推进落实。明确关键目标。制发《关于加强能力作风建设的实施方案》的说明，明确能力作风的目标任务即“556”，着眼营造五个干事创业环境，打造五个过硬干部队伍，实现能力作风六个明显提升目标，常态化开展“岗位练兵”“流动党校”，补足党员干部知识空白、经验盲区、能力弱项，加强斗争精神和斗争本领养成，不断提高党员干部促发展、保稳定的水平和专业化能力。抓住“关键问题”。对照556工作目标，梳理出作风短板4条、能力短板6项，逐一制定方案，将破解难题作为提能转作风的“试金石”，把作风建设、问题整改与为民服务相结合，鼓励党员干部在攻坚克难上提升能力，锤炼作风、促进全市重点工作取得实际成效。用好“关键招数”。把“五比”作为推动能力作风建设工作的有力抓手，即“周晒业绩比作为”“季度拉练比贡献”“述职测评比优劣”“绩效考评比位次”“评选表优比担当”，引导各级党组织和党员把作风建设融入日常工作，融入本职业务，落实到人和事上，形成抓工作促作风，抓工作强作风的良性循环。三、聚焦“亮”度精心实施，推动“争先进位”。把典型培育作为作风建设的“风向标”，在比学赶超中实现能力提升、作风转变，从而激发推动发展的强进动力，营造干事创业的浓厚氛围。评选“好干部”，营造强磁场。创新开展“能力作风建设标兵”季度选树、“担当作为好干部”年度评选全年从全市各级党政机关、企事业单位在编在岗县处级、正科级领导干部中评选全市“担当作为好干部”100名左右，在领导班子和干部队伍建设中，优先提拔重用“担当作为好干部”，大力营造改革创新、干事担当的积极态势。正反“树典型”，倒逼提作风。开展“一把手谈能力作风”“能力作风建设面对面”电视访谈、电视问政等活动，围绕能力作风，紧扣地方部门干部履职尽责，直面能力作风短板，表态承诺该措施，营造强大的舆论氛围，让干部有压力、有动力。设立“红黑榜”，激发新活力。设置单位红黑榜、县区排序榜、项目拉练榜等载体，强化日常考核评比，定期通报各地各部门批示表彰、重大进展、新闻媒体、其他工作等方面内容，进一步激发比学赶超、跳起摸高内生动力。