八月社区工作总结范文

八月社区工作总结范文【导读】这篇文档“八月社区工作总结范文”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！八月总结【第一篇】八月份总结这个八月是我接手长江道店以来的第二个月了,对于店里大大小小的事,虽不是处理的恰到好处,但也是问心无愧,相信自己会做得更好.经过我和伙伴们整整一个月的努力,我们长江道店再次完成预期的目标营业额,这与伙伴们的努力是分不开的.这月的5号我们店所在的小区由于水管破裂导致突然停水,店内困难重重,所有需要水的地方都面临极大的问题.伙伴们并没有对工作放松,打消对工作的积极性,而是积极想办法去解决问题.没有米线,我们在万德庄烫来了米线,没有水,在庞哥`大姐等人的帮助下我们从宿舍里一趟趟的运水.水是生命之源,伙伴们知道水的来之不易,大家节水意识都很强,这不仅仅是一次停水问题,通过它我们知道平时该如何节约用水,该如何互相帮助,如何互相配合工作.伙伴们的行动向我证明了,我们长江道店的伙伴亲如一家,在困难来的时候,我们是携手努力的.在此我代表我们店感谢万德庄对我们店的帮助,感谢公司对我们的关心与照顾,最后我由衷地感谢店里伙伴们积极主动地配合我的工作.这个月我经历了我来到格朗合以来的一次比较严重的客诉.客人说我们店的五香鹌鹑蛋有味儿,要求赔偿200元,这不是一笔小额的赔偿,我微笑的面对,尽量使事情圆满解决.但客人坚持要去医院检查身体并报了警,我的心里很不安,给大姐打了电话,经过伙伴们的帮助我的内心慢慢的平静下来,但还是有些担心.最终这件事不了了之,经过这件事我懂得了,遇事要沉稳,要以良好的心态去面对,事情既然发生了,终究需要去解决.为了能够更好的完成营业额,提高店面的服务质量,本月十九号大姐吴玉霞来店内对员工进行了培训,包括服务用语,伙伴们之间的相互配合,产品的推荐,以及突发事件随机处理等等.一切从公司出发,经过培训和后期的督促,伙伴们之间的默契度得到进一步提高,服务质量也更好了.我相信经过公司的培养及我们店内的积极努力,长江道店会越来越好.八月总结【第二篇】人事处八月份工作总结：1、完成我局系统“严肃组织人事纪律加强工资管理自查自纠情况”统计上报工作；2、完成统计部门的政府职务报酬调查问卷工作；3、完成机关20余名公务员的信息录入工作；4、人事日常工作和领导交办的工作。九月份工作计划：1、继续做好机关公务员的信息录入工作；2、完成我局系统从业人员劳动报酬的统计上报工作；3、完成好人事日常工作和领导交办的事情；4、协助其他部门开展相关工作。二〇一二年八月二十七日八月工作总结【第三篇】八月月总结尊敬的郭主管：两个月的时间在忙碌中过去了，在这个收获的季节，我们走进了安华酒店，我们收获着喜悦，成长了自己。关于八月，我在此做以总结。首先感谢领导对我的信任和厚爱，让我从保安顺利走上了接待员的岗位。对于这个月的工作，我觉得最能体现的一句话就是“工作是一种态度”。这个世界有良好价值观的人毕竟是少数，不记得失的人永远是少数。态度决定深度、态度决定胜败。只有成就别人的人才能真正成就自己。我特别希望我所在的团队能永远走在最前列，而我能做的就是给我们的团队最好的建议，做好自己份内的工作，并协助好前台的工作。当然，在工作的细节上自己也存在着许多的缺陷，在操作上面不够细心，事物判断上喜欢跟着感觉走，差点造成酒店的损失。在后面的工作中，必须沉下心来，做一个沉稳的男人，做一名优秀的接待员。工作以外，我们都各自过着自己的小日子。有甜蜜、温馨，有痛苦、眼泪。同样，我觉得生活也是已中态度，态度决定了我们的高度。饱满激情的生活，永远是那么的年轻，那么的可爱。我觉得我是一个爱生活、享受生活的人。爱它的喜怒哀乐，享受它给我的历练。相反，畏畏缩缩的生活，永远那么萎靡，永远那么悲伤。有时候我总是愚昧的被忽悠，而自己总是无聊的跟自己生气。不管生活和工作，我都会继续不断的一步一步走向成熟，走向稳重。在这块肥沃的土地上耕耘出美丽的蓝图。总结人：侯旭沛二零一零年八月二十七日八月总结【第四篇】八月总结“海底捞你学不会”读后感八月随着UT的搬迁,已近尾声。部门采取了三位保安班长互换岗位，目的是促进团队有序发展，加强队员职业意识、服务意识。月未部门又发了“海底捞你学不会”的文章。在此我结合班队的实际，畅述文章读后的想法、感言！“海底捞你学不会”的精髓是“以人为本”。简洁地说单位离开了员工就无从谈起。同样我们保安也是一个团队，与“海底捞”有着相似的素质，是三五产品的主体，大多来自农村，但有一颗炽热的心。问题在于管理者如何去开拓、培训。尽管队员在不停流失，相信冲走的只是沙子，留下的队员才是真正的金子！从不抛弃队员，只有离职、辞职的员工，没有开除的员工是“海底捞”人性化的又一亮点。我记得小时候学过一堂课，“曹刿论战”，士兵的事解决好了，就战无不胜！人在于用；人在于学；人在于激励是管理者的智慧。首先，“海底捞”从分工不分家，个人行为到团队集体配合，分析的淋漓尽致。用麻将精神去工作作比喻，耐人寻味。庄家洗牌，在我面前丢了个麻将谁捡？我不用思索就去捡。道理简单。但工作中却不尽然。而且麻将的“加班”“工作环境”“输钱”没有人去埋怨。只从自己身上找缺点。如果它的所为结合我们的工作，该有什么样的结果？“用心”去工作就永远不会抱怨别人。理想、学习、坚持看似些大道理，其实也是一些乐事。就在于管理者的引导。比如：我们班里要求每个队员写总结。开始也有抵触情绪，但我的坚持、引导分析写总结是个人素质的提升，也是以后发展的必须。队员得到了理解，很快就完成了任务。平常多学服务意识、岗位职责明确自己一天在干什么，有一种优劣淘汰的心理，工作就有压力，压力就有动力。最终达到队员自身技能的不断学习成为必须，磨励多了队员就好带了。其次，管理者要有先知先觉意识，有一颗宽容的心，有领导的技能。学好自身的行为规范，兢业的职业精神。创造条件，尽可能给属下公平、公开、公正的软环境，不学官作风，把自己的属下当作服务对象。也就达到了事半功倍的效果。在处理问题上，力求明朗，引导队员有所作为。知屋漏者是舍下，知政失者在朝野。很平常的道理，员工是接触客户的最前沿，他们的一举一动，一言一行是团队的形象窗口。“海底捞”在用人上，关爱员工上下了大功夫。不拘一格猎头，同样挖掘了人的上进心。出现一批忠诚、尽职、业务熟练，好使管用的人才。功勋员工又是“海底捞”创举，工作能力强，服务能力佳也可以同猎头同工薪待遇。这样更促进队员的比拚，坚持就是人民币。持之以恒，换取的是员工心目中的学习楷模，竟争就价值，管理者的手腕，就是宣染的利器！最后，看了“海底捞你学不会”，我们该做些什么？学习它应用于我们的范畴。从招骋开始下手，进入培训，让队员真正有一个软环境。知道我们队员上班一天很辛苦，但老板最终看的是结果，一切没有价值的结果都是徒劳的。只有客户的满意度、客户的良好口碑才是我们这一领域的立足之本！随着UT的搬迁，我们的服务对象更少了，所以更需要提升我们的服务水平，处处是我们保安流动服务的身影，才是我们保安部最大的渴望，也是“海底捞你学不会”的最大启迪！胡小宏2011.8.28