面试经验交流会

面试经验交流会计算机学院签约公司：腾讯OMG事业群面试经历一、华为二、锐捷三、十所四、腾讯五、百度六、奇虎360组织架构华为公司介绍：生产+销售电信设备（交换网络/无限通信）民营企业（世界五百强）深圳/成都/北京/上海/西安招聘需求：软件研发（后台、嵌入式、云计算、通信）硬件研发(FPGA/射频/DSP)销售（国内/海外）技术服务专业需求：计算机、通信、微固、电工、光电等性价比：高（成都）、中（深圳）、低（北京/上海）华为招聘流程：一面（技术面/上机）二面（群面）三面（性格测试）四面（综合面）技术面考察范围：专业基本知识（广而全）包括(计算机）：C语言数据结构与算法网络（通信协议/TCP/UDP/socket)Linux编程相关淘汰率：20%实例：简述函数中的自动变量的生命周期堆的用途可执行文件包含哪些段群面考察范围：团队协作/抗压/性格表现包括(通用）：自我介绍（必须按照给出要求介绍，否则会吃瘪）小组划分（角色划分:组长/通讯员/成员）小组讨论（给定话题讨论）小组辩论（两个小组根据自身的选择做出用力的辩证以支持自己的观点）组长总结（根据团队表现作出总结）淘汰率：50%注意点：如果不善于表达不推荐当组长一定要表现适当（不能太过自夸，不能太沉默寡言）讨论中一定要为自己团队合理的力争对自己团队成员一定要表现出谦虚精神（组长）性格测试考察范围：考察是否存在偏激、不符合华为文化的因素包括(通用）：共80道选择题，每道选择题包含一个观点，要求你选择该观点你的符合程度。淘汰率：5%注意点：要诚实选择，乱选可能会挂掉（很多重复项）要具有团度协作精神综合测试考察范围：考察个人综合素质，进一步了解应聘者是否满足华为的需求。包括(通用）：了解应聘者的学习/生活方面根据简历的个人介绍问一些简单的个人问题应聘者的职业规划薪资要求淘汰率：2%注意点：善于突出自己的优势善于交流和沟通总结浑厚的技术（30%）突出的表达（40%）敏捷的反应（20%）性格契合度（10%）锐捷公司介绍：网络设备及解决方案供应商（交换/路由/存储）民营企业（国内市场三大供应商之一）福州/成都/北京/上海招聘需求：软件研发（嵌入式、数据挖掘、应用开发、测试）硬件研发(FPGA/ARM/SPARC)销售（销售代表、销售项目、品牌推广）技术服务专业需求：计算机、通信、微固、电工、光电等性价比：高（成都、福州）、低（北京/上海）锐捷招聘流程：笔试（专业知识考试）一面（技术面）二面（综合面）笔试考察范围：专业技术知识简单行测包括：C语言（指针、数组、关键字）算法（堆排序、快速排序）行测（数字推理）职位相关试题（嵌入式知识）淘汰率：20%实例：volatile关键字的作用给定一个三维数组，用给定的二维数组越界访问指针赋值操作技术面考察范围：专业技术知识（职位相关）包括：C/C++语言数据结构和算法socket套接字文件操作进程间同步和互斥进程空间布局淘汰率：70%实例：谈谈static关键字的作用简述进程环境空间布局写一下socket套接字的API综合面考察范围：个人表达能力、职位契合度（职位相关）包括：实习情况项目经验技术功底职业规划期望薪酬淘汰率：5%注意点：能够流利的进行自我介绍、突出自身优势薪酬福利期望不能太高未来职业规划应该与应聘职位相关总结浑厚的技术（50%）突出的表达（20%）专业相关性（20%）职位契合度（10%）十所公司介绍：综合性电子技术研究所（电子系统工程及设备研发）国有企业（成都三大研究所之一）成都招聘需求：软件研发（嵌入式、云计算、信息安全）硬件研发(信号处理、微波技术、导航技术)人力资源管理专业需求：计算机、通信、微固等性价比：中（成都）十所面试流程：简历筛选一面（专业知识面）二面（综合面）简历筛选筛选范围：硕士以上（985或211院校）应聘者符合招聘专业需求简历中项目符合应聘职位英语相关（六级）淘汰率：65%注意点：简历中应尽量突出个人项目经验一定要详细标注个人信息（英语、学校、专业）专业知识面考察范围：个人表达能力职位契合度专业技术能力交流沟通能力包括：详细介绍项目经历回答面试官对项目中的疑问提出一些专业技术问题淘汰率：20%注意点：注重个人表现，能够带动现场气氛千万不能紧张，平和心态面对综合面考察范围：个人职业规划对十所的了解期望的薪资淘汰率：0%注意点：需要提前了解企业相关情况总结专业相关性（30%）毕业院校（30%）职位契合度（15%）个人表现（15%）浑厚的技术（10%）腾讯公司介绍：互联网增值服务、移动及电信增值服务和网络广告服务民营企业（中国最大的互联网综合服务提供商之一）深圳/成都/北京/上海招聘需求：技术类（技术研究、软件开发、技术运营、软件测试、安全技术）业务类（产品策划/运营、投资并购、战略发展、游戏策划/运营、营销/销售设计类（多媒体设计、交互设计/用户研究、视觉设计、游戏美术设计、网页重构）职能类（人力资源专员）专业需求：计算机、通信、美术等性价比：高（成都/深圳）中（北京/上海）腾讯招聘流程：笔试（专业知识笔试）一面（技术面）二面（技术面）三面（HR面）笔试考察范围：专业技术知识包括：C/C++语言数据结构和算法操作系统知识（Unix/Windows）数据库计算机网络淘汰率：70%实例：函数重载的定义面向对象中动态绑定与虚函数fork()调用问题数据库查找SELECT的查找顺序技术面考察范围：专业技术知识包括：C/C++语言数据结构和算法操作系统知识（Unix/Windows）计算机网络淘汰率：20%实例：怎么获得文件的长度查找中位数（考虑内存容量足够大以及不足的情况）fflush()是干什么的写出套接字APIstatic关键字的作用哪些排序算法是稳定的HR面考察范围：个人表达能力，性格测试，反应能力包括：自我介绍个人优势团队协作中遇到的问题，怎么解决薪资待遇问题个人职业规划淘汰率：5%实例：如果团队中有一个同学不服从安排，你该怎么办？总结浑厚的技术（40%）充分的准备（30%）融洽的沟通（20%）充分的自信（10%）百度公司介绍：全球最大的中文搜索引擎公司（算法，推荐，游戏）民营企业北京/深圳/上海/阳泉招聘需求：技术（软件研发、机器学习、云计算、PC客户端）产品（产品设计、商业分析、产品运营）用户体验（交互设计、视觉设计、用户研究）管理支持（HR培训生、审计师、高管秘书）市场及销售（数据分析、销售顾问）专业需求：计算机、通信、数学、美术等性价比：高（北京/深圳/上海/阳泉）百度招聘流程：笔试（专业知识）一面（技术面）二面（技术面）三面（BOSS面）笔试考察范围：专业技术知识包括：面向对象程序设计计算机操作系统数据结构和算法大数据处理淘汰率：70%实例：数据库以及线程发生死锁的原理及必要条件，如何避免死锁面向对象的三个基本元素，五个基本原则windows内存管理的机制以及优缺点算法设计技术面考察范围：算法分析和设计能力包括：给定一组数据，用给定的算法解决问题淘汰率：15%实例：“IAMASTUDENT.”按字逆序并优化给定一组数据，查找中位数并优化给定二叉树，找出两颗子二叉树节点都相同的二叉树Boss面考察范围：个人反应能力，算法设计分析能力，性格测试包括：回答一些比较难回答的问题团队协作中遇到的问题及解决方案专业技术知识考查淘汰率：10%实例：你的缺点是什么，举个实例团队协作中有没有不服从安排的同学，怎么处理？谈谈设计模式（抽象工厂是指什么）用面向对象设计一个魔方总结专业技术知识（50%）算法设计能力（30%）言语表达能力（10%）敏捷反应能力（10%）奇虎360公司介绍：互联网安全软件与互联网服务公司（杀毒，安全）民营企业北京/上海/西安/大连/成都/珠海招聘需求：技术（软件研发、病毒分析、自然语言、机器学习）产品（产品设计、产品助理）专业需求：计算机、通信等性价比：高（北京）奇虎360招聘流程：笔试（专业知识）一面（技术面）二面（技术面）三面（HR面）笔试考察范围：专业技术知识及行测包括：行测（数据推理，逻辑判断，数量关系）计算机操作系统数据结构和算法淘汰率：50%实例：给定一颗二叉树中序和前序，求后续fork()系统调用的功能页面调度算法（LRU)传教士过河问题技术面考察范围：专业技术知识，算法设计能力包括：根据简历中的项目进行提问提出一些简单的技术问题（soket，堆，栈）给出一组数据，用高效的算法解决淘汰率：30%实例：堆和栈的区别函数内static变量的作用给出一组字符串，删除给定另一组字符串中存在的所有字符，并分析时间复杂度。HR面考察范围：表达能力，工作意愿，职业规划包括：未来职业规划从事的职位是否满足你的要求愿不愿意在公司长期工作期望的薪资淘汰率：0%总结行政能力测验（20%）专业技术知识（40%）算法设计能力（20%）言语表达能力（10%）敏捷反应能力（10%）谢谢！