三八妇女节福利方案精选5篇

精编资料，供您参考三八妇女节福利方案精选5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“三八妇女节福利方案精选5篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！三八妇女节福利规定【第一篇】根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。三八妇女节国家有规定放假或者其他什么福利吗？三八妇女节为什么放假一天吗？三八妇女节放假规定？三八妇女节加班可有加班费？劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的'节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。范文：关于“三八”妇女节放假半天及福利发放的通知公司各部门：值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领精编资料，供您参考取。根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。特此通知！祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！三八妇女节福利方案【第二篇】一、活动目标知道三月八日是妇女节，是妈妈的节日。引导幼儿能用语言表达妈妈的简单特征，说说妈妈的好处。二、活动准备事先让幼儿回家观察妈妈。请幼儿带妈妈的或者全家的照片来幼儿园。三、活动过程（一）介绍节日：1、介绍节日教师用清楚简洁的语言向幼儿介绍三月八日是妇女节，是妈妈的节日。2、提问幼儿：你回家观察妈妈了吗？她长得怎么样？是高还是矮，是胖还是瘦，头发是什么样子的？请幼儿说一说。3、引导幼儿讲述自己妈妈的工作及职业。说说妈妈好在什么地方？4、组织讨论：知道妈妈既要工作又要操持家务，非常辛苦，应学会关心妈妈。引导幼儿帮助妈妈做一些力所能及的事情。如：帮妈妈拿拖鞋，请妈妈喝水，听妈妈的话，不让妈妈生气等。（二）我的好妈妈：1、和同伴说说自己这几天为妈妈做了什么事。2、欣赏理解歌曲：提问：歌曲里的孩子在妈妈下班回到家的时候是怎么做的？你回家后为妈妈做了什么？3、熟悉音乐旋律：听音乐拍手，感受音乐的旋律。4、听歌曲的录音有兴趣的跟着音乐欢快的唱，体会给妈妈做事的乐趣。5、把自己为妈妈做的事也唱进歌曲里。四、活动结束小朋友们想想，今天回家你准备为妈妈做什么事？并把好听的歌曲唱给妈妈听。三八妇女节福利通知【第三篇】为满足各位女神的需求，本次福利统一以维多利购物卡形式发放，正式员工面额标准为200元/张，试用精编资料，供您参考期员工面额标准为100元/张。预祝公司全体女神节日快乐！全体同仁节日同乐！xx有限公司20xx—xx—xx三八妇女节福利方案【第四篇】一、目的为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。三、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。四、员工福利管理责任（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。五、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。六、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。七、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》。精编资料，供您参考八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3、因伤、病住院慰问：员工本人。（二）员工婚丧福利分配标准：1、本人结婚福利标准：500元/人；2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。（二)员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；(女员工550元/人/年）（三）员工年节福利分配标准：1、春节：100元/人；2、中秋节：100元/人；3、端午节：100元/人；4、妇女节：100元/人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。（五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。发放程序：1、由人事部提供员工生日名单；2、由总经理审核批准；3、报财务部申请生日贺金；4、由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。5、生日祝贺金额为：50元/人；6、生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；十、员工联谊活动（一）联谊活动的内容及形式：1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年精编资料，供您参考前或年末；活动形式：旅游、度假等；参与条件：1)入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内）2)入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内）3)入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市）2、小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；（二）活动相关标准：1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；3、全年活动经费：年度计划为主（三）程序1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施。2、报总经理审核3、总经理核准后，人事部按计划编制各项活动的实施方案。十一、员工年度体检（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；（二）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；（三）员工年度体检费用由公司全额承担。三八妇女节福利通知【第五篇】给位女神and女汉子们：告诉大家一个好消息，今年“”女人节公司又发福利啦！福利内容：蓝月亮亮白洗衣液3kg+蓝月亮柔顺剂500奇强内衣皂发放对象：中转场全体女同胞（316分之1的你）发放时间：3月6日-3月8日以班组为单位领取顺祝：您和家人20xx年“元宵节”快乐！xxxx公司20xx年xx月xx日