组织生活会给同事的建议最新4篇

组织生活会给同事的建议最新4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“组织生活会给同事的建议最新4篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！组织生活会给同事的建议【第一篇】1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。组织生活会给同事的建议【第二篇】对XXX同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。组织生活会给同事的建议【第三篇】1、真诚地对待每一个同事。真诚不是一种表象，而是由内而外迸发出来的一种情感，不要心里没有感觉，而强颜欢笑，这样是很容易被别人识破的，不要自诩自己如何善于伪装，但骨子里面的东西是没法伪装的，就象刚出生的婴儿，为什么他对父母的表情与对别人的表情不一样，原因是父母对他的眼神和别人一定是不一样的，你想连婴儿都能看出来的差异，在江湖上混的人能看不出来吗？这里说的真诚，就是让你主观上不要去想着伪装或欺骗别人。2、从称呼上开始体现对同事的尊重。不要对你年纪大的或者有职级的人只呼其名，除非你们的关系已经超越了同事之间的关系，能称呼比你年纪大的同事的名词很多，如叔叔、阿姨、某哥、某姐、老师、师傅（切记在知识分子扎堆的地方，除非真的是你的师傅，否则要叫别人老师），直接叫年长者名字的人一般都是没有受过良好教育的人做的事，尽量要避免，不管这个人的地位和在别人眼中的形象，对人予以基本的尊重，不仅抬高了别人，更重要的是增加了自己的素质和涵养;对待年龄比较小的同事，你可以通俗的简称他为小某某，但如果你直接称呼他的名字（不含姓）。双方会感觉更亲切一些。3、不要幻想着同事能成为朋友。同事之间或多或少、或远或近都会存在一些厉害冲突，和同事搞好关系是必须的，因为这样可以为自己赢得一个良好的工作环境，但轻易不要想着与同时能成为朋友，毕竟有很多事和很多话是不能向同事随便说的，而朋友就可以无话不谈，交情到不了朋友这个份上的时候，给同事透漏太多属于个人隐私范畴的内容，不仅让自己惴惴不‘安，同时也给同事增加了不必要的保密成本，这样对大家都没有好处。4、要懂得礼让。工作分配或收入分配从来就没有公平可言，自己尽自己最大努力，能做的事尽量自己多做一些，如果你主动了，相信你有示范效应，不然相互攀比，带来的结果肯定是三个和尚没水吃，和同事相处最累的不是你多干了多少活，而是大家因相互算计而相互拆台，我也不知道吃亏是否真的就能收到福报，但至少自己的心里是坦然的，工作上多做一点真的累不死人，但要是经常和同事勾心斗角，完全有可能因心情抑郁而得病。5、要学会舍弃。俗话说“人上一百，五颜六色”，同事当中什么样的人都有，在与同事交往的过程中，要学会适度舍弃，如组织的集体活动，能参加的尽量参加，别人希望你做的事，在对自己没有利益伤害的情况下，尽量去迎合别人，这样自己才不会感到落单和孤独，迎合别人不是为了讨好别人，而是不让自己感到失落，失落于集体是一件十分可怕的事。6、不要主动地伤害你的同事。在职场上混的人，大家都是在为五斗米忙碌，有人可能会混得好一些，有人要差一些，但在人格上，大家都是平等的，同事中损人利己都是可以原谅的，毕竟每个人都想活得更好一些。如果你损人不利己或者主动去攻击别人，这是不可原谅的，根据力的作用力与反作用力，你会立即招到别人的还击，这样就会形成一个恶性的循环，结果是两败俱伤。7、不要打听和传播同事的隐私。每个人都应该有自己的私密空间，因为神秘，所以增加了人与人之间交往的乐趣，神秘能产生朦胧美，打听或传播别人的隐私是破坏这样的朦胧美的最大的敌人。孔子告诫弟子“非礼勿听，非礼勿言，非礼勿视”，应该还是比较有哲理的，你热衷于传播别人的东西，别人肯定也会热衷于传播你的“新闻”，在这样隐私漫天飞的环境中生活，你不觉得为别人保守秘密是十分辛苦的吗？8、要珍惜与同事相遇的缘分。世上有几十亿人，而你竟能与这几亿分之一的人做上同事，切要将一天中最宝贵的时光和他们一起度过，这真的是一种缘分，值得你用心、用情去珍惜，这真的不是一句空话，你珍惜了你的同事，他们会因为你的珍惜而回馈给你珍惜，这样你始终能在愉快的时光中度过最美好的时段，只有这样才会让你感觉中生活中处处充满阳光。9、不要和同事去做攀比。人比人，气死人。人与人之间的差距真的生来就很大：出身不同、社会背景不同、家庭环境不同、经济条件不同、受教育程度不同、能力和素质不同，尤其不同的是每个人面临的机遇不同，这也就决定了人与人比较的基础就不存在，盲目地去和同事做某一方面的比较只会徒增自己的烦恼，日子总是给自己过的，何必比较别人呢？就算你能比较别人的幸福，你能比较别人的痛苦吗？你知道的也就是别人的一些表象的东西，人家实质是什么样你根本都不知道，难道你真的要一个人和风车去战斗啊？10、与人方便最终方便自己。予人玫瑰，手留余香。《道德经》也说“夫唯不争，故世人莫能与之争”。你看见过有斤斤计较的人在单位获得了很好发展的吗？在同事交往的过程中，如果能多与人方便，这会更自己积聚人脉的，人脉积攒到一定的程度，机会就会降临到你的头上，“无心插柳”看似偶然的活动，但这是你有意栽花的必然结果。组织生活会给同事的建议【第四篇】1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；