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面试评定表中文姓名：应聘职位：本职位：□新增□填补辨色能力/视力(人力资源部评定):□达到要求;□未能达到要求，无需进一步面试序号评价项目(由人力资源部/用人部门评定)配分值用表提要：请面试主持人在合适之配分值方格内划“√”，评定分值越大，表示评价越高。543211着装、仪表、精神状态等礼仪2体格与健康、精力、注意力集聚3求职动机、入职意志纯正坚定否4领悟、应变、表达能力初试意见：□不予考虑□进一步面试□建议予以试用面试人/日期：5综合分析能力、想象力、创造力6工作热情、事业心7规则意识8相关资历及工作经验、专长9气质、性格类型与岗位是否相合10在本公司的发展潜力用人部门主管复试意见:□聘用□不聘用同意职位:建议薪金等级:面试人签名/日期:部门最高主管确认/日期:入职议定意见:□同意试用□不同意入职薪金:基本薪+岗位薪+职级薪++=合计薪计薪方式:享受福利:试用期:由年月日至年月日人力资源部经理批准/日期:(//)终审评核:评语:□同意试用□不同意总经理签署/日期:(//)HR-41-1601/2005东莞田氏化工厂有限公司