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首页»社区»职场面试技巧：１６个经典面试问题回答思路10/1912:00浏览(78090)回复(17)面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案.读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用.问题一:请你自我介绍一下思路:1,这是面试的必考题目.2,介绍内容要与个人简历相一致.3,表述方式上尽量口语化.4,要切中要害,不谈无关,无用的内容.5,条理要清晰,层次要分明.6,事先最好以文字的形式写好背熟.问题二:谈谈你的家庭情况思路:1,况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因.2,简单地罗列家庭人口.3,宜强调温馨和睦的家庭氛围.4,宜强调父母对自己教育的重视.5,宜强调各位家庭成员的良好状况.6,宜强调家庭成员对自己工作的支持.7,宜强调自己对家庭的责任感.问题三:你有什么业余爱好?思路:1,业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因.2,最好不要说自己没有业余爱好.3,不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4,最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.5,最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象.问题四:你最崇拜谁?思路:1,最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因.2,不宜说自己谁都不崇拜.3,不宜说崇拜自己.4,不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5,不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人.6,所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7,最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.问题五:你的座右铭是什么?思路:1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因.2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭.3,不宜说那些太抽象的座右铭.4,不宜说太长的座右铭.5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6,参考答案——只为成功找方法,不为失败找借口问题六:谈谈你的缺点思路:1,不宜说自己没缺点.2,不宜把那些明显的优点说成缺点.3,不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.4,不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.5,可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.问题七:谈一谈你的一次失败经历思路:1,不宜说自己没有失败的经历.2,不宜把那些明显的成功说成是失败.3,不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4,所谈经历的结果应是失败的.5,宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力.6,说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.7,失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.问题八:你为什么选择我们公司?思路:1,面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的态度.2,建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答.3,参考答案——我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难?思路:1,不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行.2,可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的.问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作思路:1,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2,可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作.问题十一:与上级意见不一是,你将怎么办?思路:1,一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.2,如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映.问题十二:我们为什么要录用你?思路:1,应聘者最好站在招聘单位的角度来回答.2,招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件,对这份共组感兴趣,有足够的信心.3,如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!问题十三:你能为我们做什么?思路:1,基本原则上投其所好.2,回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用.3,应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题.问题十四:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?思路:1,如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答.2,对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳,机智,果敢及敬业.3,如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富,复杂.但我有较强的责任心,适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.问题十五:你希望与什么样的上级共事?思路:1,通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会.2,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求.3,如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.问题十六:您在前一家公司的离职原因是什么?思路:1,最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在.2,避免把离职原因说得太详细,太具体.3,不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦,人际关系复杂,管理太混乱,公司不重视人才,公司排斥我们某某的员工等.4,但也不能躲闪,回避,如想换换环境,个人原因等.5,不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实,懒惰,缺乏责任感,不随和等.6,尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩.7,如我离职是因为这家公司倒闭.我在公司工作了三年多,有较深的感情.从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下.到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台.同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心