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找工作经验大全-----宝典「转载」来源：丁淼しovの林的日志注意事项一、不要认为自己是人才。实际上，你现在还不是人才。你刚从学校毕业，没有实际工作经验，一切都得从头开始。用人单位还要对你投入成本培训.培养你。在此期间，用人单位不但不能从你身上获得价值，还要给你工资，给你饭吃。所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了你就业.学习和成长的机会。切记，你现在还不是人才，至少目前不是。二、不要在写简历时刻意抬高自己。写简历时，内容一定要诚实，不要有任何虚假，侥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否则，你的一切努力只会适得其反。一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体，彩色打印，斜体字，加粗字。因为，用人单位只对你所传递的信息感兴趣。切记，简历不是广告。三、不要冒充班干部.学生会干部。这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学生干部，组织过什么活动，获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。一方面，用人单位可能不住乎你的这些信息，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正业.不好好学习的坏印象。四、不要轻视填写履历表。你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。否则，他们会认为你做事马马虎虎，不尊敬他们。当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回避，对每个问题诚实回答，坦然面对。五、不要在面试时要求用人单位的给你多少薪水。面试时，用人单位会问你期望的薪水是多少，你千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你，他们根本不想知道你要求多少报酬。因为，你的能力.知识.业绩在对方毫不了解的情况下，你向对方提出的这个要求，显然是不合理的。而在现实应聘中，多数大学生会往高了说，那么你已经离淘汰不远了，或者已经被淘汰了。六、不要有急功近利，一夜暴富的幻想。据所知，大学生参加工作的最初五到十年之中，是确立目标，打下事业基础，获得技能和知识的时间，而真正积攒财富是在十年以后。确切的说，十年前是打基础，十年后是赚大钱。七、薪酬是自己干出来的，不是靠嘴巴说出来的。你可以坦然的对用人单位讲；先让来学习和工作，的薪水由你们根据的工作能力.学习态度.贡献大小来决定，即使不给薪酬也没有意见。实际上，你既然这么说了，又有哪个用人单位能不给你薪水吗！八、不要埋怨自己挣的钱少。不要经常跟别人讲；你要交多少房租，交通费要花多少，吃饭要花多少，还要给父母多少，甚至以后还要买房.买车等等。切记，这一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人单位无关。你的薪水是根据你的能力.工作业绩.贡献大小来决定的。九、不要抱怨自己从基层做起。你今天低级别的岗位并不代表永远，你试用期的低工资也不代表永远。如果，你的同事薪水比你高，你应该多问自己为什么比他低，来找原因，不断改进.完善自己。切记，千万不要责怪老板不公平。十、如何安渡试用期。不要在工作单位撒娇。你在家里.父母眼里是宝贝，这里没人把你当成宝贝。要把工作看成是生命中最宝贵的事情，因为，只有努力工作才能给你带来经济基础。最好找一个比较成功的同事为导师，这样会使你少走弯路，也容易成功。切记，不要说用人单位的坏话，因为你这样做很容易让同事联想到你也会说他的坏话。十一、准确定位首先要给自己一个准确的定位。计算机专业就业方向有这几大分类：1.可视化编程；2.WEB应用程序设计；3.软件测试；4.数据库管理；5.图形图像制作；6.网络构建技术；7.网络系统管理；8.多媒体制作。这些专业方向所要求掌握的知识技能各不相同，同时，也都有相关的技能认定证书。找工作时，千万不要选错方向。因为计算机行业的特殊性，参加工作后几乎没有公司给你转型的机会，比如你在第一家单位做数据库开发，再找工作想转做嵌入式开发，除非有好单位愿意培养你。十二、提升专业技能计算机专业找工作，必须加强专业技能培养。计算机产业发展日新月异，而高校教学普遍偏向于理论知识，与实际操作联系不紧密，这种现象导致IT市场对能动手操作的高端人才缺口比较大，而计算机专业应届毕业生求职则遭遇“寒流”。在这样的形势下，计算机专业毕业生应该注重提升自己的专业技能，适应市场变化与企业需求。计算机专业毕业生在选定方向后，通过苦练内功或选择专业培训机构进修，加强专业技能，提高自身竞争力，不愁找不到工作。面试时准备一些你的设计，尽量多展现自己的动手能力和项目经验，用人单位更注重动手能力强、综合素质高的毕业生。十三、灵活运用专业背景计算机专业找工作，可以灵活运用专业背景。计算机专业是一门高深的学问，更需要付出艰辛的劳动，这种劳动甚至是枯燥乏味的。并不是所有人都能承受专业计算机岗位高强度的工作，那不妨将计算机作为一种行业背景知识，如计算机软硬件销售或者计算机软件、网络技术支持服务。此类岗位主要跟客户打交道，更注重的是人与人的沟通，辅以相关的专业基础知识，能解决相关问题即可，对技术要求并不苛刻。十四、理智求职不跟风计算机专业找工作，不要盲目跟风，跟风不一定是好事。如JavaWeb开发很热，用人单位多，就业形势好，但试想，人同此心，心同此理，大家都一哄而上，热门的职位竞争也更残酷。如果你理智地求职，大家都跟风，而你安于研究相对冷一些的，如不多人会的嵌入式单片机开发，几年后你的发展和收入会上窜得更快。十五、有技巧地保持积极心态，计算机专业找工作，记得保持积极心态。一位失业问题专家说过：“求职者的不良态度可以从他们的信函、简历、电子邮件，甚至一些网络会议、在线聊天中表露出来。”而没有任何一位面试官喜欢态度消极的员工。你可以利用以下技巧排除求职中忍不住涌现出来的负面情绪，如：客观认识自己；确立竞争意识，唤发斗志；克服择业心切、急于求成的思想；看励志书籍或影视为自己打气经验谈一、在所有的应聘资料力，选择了其中的10来个分别打电话过去，一方面将能提供的待遇和工作的大致情况进行通报，另一方面也通过电话交谈的方式对对方有一个了解。这其中，竟然出现了一个电话欠费，一个电话始终无应答。觉的这两个孩子的做法实在有问题，起码不够成熟，不够认真，你应聘工作，但你提供的电话竟然欠费，那你将会损失掉很多的工作机会呀，而那个无应答的，你既然处于找工作的时期，看到未接来电，你是不是应该回一个呀，可是他没有。二、打通了一个女孩子的电话，在得知对方已经找到工作后，准备撂下电话的时候，小姑娘开始问是什么公司，在什么地方，做什么业务的，很礼貌的一一做答，接着她问待遇，于是问她，你有朋友要介绍过来吗?她说，不是的，找了这份工作不是特别满意，想看看还有没有更好些的。说你在这里上班多长时间了，她回答昨天来上班的。马上郑重的告诉她，你既然已经在人家单位工作了，人家给了你工作机会，你不应该在占了人家一个名额的同时，马上想着离开人家而去，所以希望你安心在人家这里好好工作。三、打通了一个男孩子的电话，他说话很快，声音有些尖细，的脑海里对他的想象很接近巩汉林，他在电话里自称很有信心做好工作，于是问他，你能否给解释一下，为什么你在一年之内换了三家单位，且销售的产品都风马牛不相及?他马上犹豫了片刻，说，做的不开心，然后想找到适合自己的，于是就多试试，毕竟还年轻。于是礼貌的和他再见了，不想成为他的另一个试验田。四、还有一个应届的女孩子，因为没有工作经历，所以也没法考验其能力，感觉说话还可以，于是问她有没有兴趣第二天早晨八点半来面试一下，她毫不犹豫的答应了。可是第二天她没有出现，并且没有一个电话过来。五、最终选择了两个男生来面试，其中一个小赵在谈吐风度方面给的印象不错，而另一个小霍则差了些，但总体感觉也还过的去。于是，跟他们一五一十的介绍了公司的情况，待遇等，然后问他们，是否对这样的工作，工作环境及待遇满意，是否愿意来公司工作，两个人都非常痛快的表示非常愿意来，所以告诉他们，既然如此，请你们再等一天，这一天你们可否不再接受别的企业的邀请，如果明天下午之前没有通知你们的话，你们再另做打算如何?两个人都表示没有问题。在第二天上午就给他们两个打了电话，表示通过面试，愿意请他们来公司上班，具体时间是下周一报道，并再次请他们确认是否愿意来公司，两个人表示愿意。于是说，那就这么定了，不再请别人了。的其他工作按部就班的进行，按照计划两个业务员应该是在上班后，经过一周的学习，然后进入角色，开始新产品的销售，结果等到周一，两个人都没有出现，在过了上班时间半小时后，小赵打来了电话，说他在公司附近租的房子没有落实好，问问能否第二天再来报道，很痛快的答应了，相比于那个就此杳无音信的小霍，小赵做的是相当的不错了。六、第二天，小赵来上班，给他安排了办公室办公桌，并进行了三个小时的业务讲解，他也很认真的做了笔记。因为第二天要去新乡出差，就跟他说，明天你跟们一起去新乡，看看们是如何和客户进行交流的，这样可以让你更快的了解咱们的情况，并且约定了早晨五点50，们开车去其住所接他，他说，你们明天过来时给打电话，在白佛汽车站找个显眼的地方你们好找到。第二天，给他拨通了电话，接电话是一个还没睡醒的声音，说，N经理，不准备去你们公司干了。多少有些吃惊，问为什么，他说，家里人给他找了另外一个工作，一个月后上班，想在您这里培训了一个月然后再说不去，就太对不住您了，所以不如现在就不去了。以上这些孩子，都非常非常不满意，并不是因为他们没有给工作，而是因为他们对诚实信用的极端蔑视，找工作是需要双向选择的，因此你作为求职者完全可以有权力根据自己的情况接受或者拒绝一份工作，但你却没有权力去愚弄用人单位，你没有权力用这种方式去对待别人的信任。们劳动合同法中，恰恰缺乏对这类行为的规范与制约，开始理解其他用人单位了，理解他们收取押金的行为，理解他们不招收应届生的行为，理解他们云山雾罩的去渲染前景却不发底薪的行为让面试官无法挑剔的“自我介绍”（不管你是考公务员，还是应聘企业，你都要面试的···留着吧，会有用的）让面试官无法挑剔的“自我介绍”（不管你是考公务员，还是应聘企业，你都要面试的···留着吧，会有用的）来源：陈嘉昕的日志让面试官无法挑剔的“自我介绍”（不管你是考公务员，还是应聘企业，你都要面试的···留着吧，会有用的）自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。小心“面试第一问”暗藏玄机案例一如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。案例二千万别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介