劳动保障工作总结范文(实用3篇)

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参考资料,少熬夜!劳动保障工作总结范文(实用3篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动保障工作总结范文(实用3篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳动保障工作总结1一、基本情况和现状我镇劳动保障站在各级党委、政府的重视关心下,在县人力资源与社会保障局的正确领导和相关部门的大力支持配合下,工作顺利有序开展。主要工作职责为:负责贯彻执行国家和上级劳动保障工作方针、政策;贯彻执行机关、企、事业单位社会保险的基本方针、政策、标准;贯彻社会保险基金管理政策和规则;执行社会保险待遇项目,给付标准和领取条件;为农村富余劳动力提供就业、培训信息和开展就业服务,就业前培训;引导农村富余劳动力合理转移和有序流动、管理外来流动就业人员等。半年来,主要做了以下几方面工作:(一)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规,不断提高广大劳动者的维权意识。劳动保障站是最贴近劳动者、最贴近用人单位、最直接的劳动保障工作者,通过及时正确的宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规,营造了良好的社会法治环境,提高了广大劳动者的维权意识,促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。(二)全面了解、及时掌握和熟悉辖区内各项劳动保障工作情况,建立和完善了劳动保障工作台帐,能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作,及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。就业扶贫劳务协作系统中贫困劳动力就业信息保持每个月4%的更新率,就业扶贫特岗人员信息全部录入劳务协作系统,成功与省全区域劳动力信息实现对接,确保贫困劳动力就业信息能够及时掌握并更新;同时针对上半年各村上报的交通补贴人员信息也在系统中做了就业动态管理,确保贫困劳动力就业信息的准确性和实时性。年初还对部分贫困劳动力的就业信息进行了电话核实,在湖南省第三方检查中我镇被抽中的核实均为准确,顺利完成了省第三方评估中的就业扶贫检查。今年在我镇全覆盖检查中对去年未曾享受交通补贴的外出务工贫困户名单进行了摸排,统计共申报交通补贴180人,补贴68400元,还有少数未申报的人员已进行了初步登记,预计下半年进行申报。参考资料,少熬夜!(三)认真宣传贯彻执行社会保险的基本方针、政策,积极做好社会保险扩面工作,为广大劳动者解决后顾之忧。因今年政策有所调整,农村社保已移交至税务局管理,我镇第一时间已下发通知向广大村民宣传,并根据人社局的安排配合好税务局进行工作交接。目前,我镇劳保站主要工作为办理60岁老年社保卡待遇、社保信息核对和审核以及就业相关工作,社保缴费工作已全部转交至税务局。(四)积极开展为农村富余劳动力提供就业、培训信息和就业服务及就业前培训工作,将社会保险与就业、再就业工作紧密结合,引导农村富余劳动力合理转移和有序流动,主动管理好外来流动就业人员。认真开展了“311”就业扶贫工程,保证为每个有劳动能力的贫困户提供3次职业介绍,1次就业指导,1次免费培训机会。针对贫困户实际情况,提供不同工作岗位,让贫困户通过自己的双手脱贫致富。成功推荐3名贫困劳动力外出务工,并稳定就业。人社局先后组织开展“春风行动”、精准扶贫招聘会等,为贫困户搭建就业平台。定期组织免费招聘会为贫困户和企业牵线搭桥。积极鼓励引导火马冲工业园为农村贫困人口(建档立卡贫困户)提供就业机会,贝尔动漫公司还在我镇伍家湾村设立扶贫车间,为在家照顾家人的贫困劳动力提供就业机会,每个月收入达到20xx左右,让他们不用出门打工也能赚钱。同时,在镇就业扶贫工作群中数次转发就业招聘信息,为在家的适龄人员提供最新就业信息。二、存在的问题和困难(一)一部分村干部对劳动保障工作,在思想上和认识上还存在一定差距,对劳动保障工作重视不够,工作的目的和意义认识还不到位,缺乏对工作的超前思考和计划。(二)对劳动保障工作业务知识方面学习不够,还不能及时完整准确的将国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策宣传贯彻到广大劳动者之中,为广大农村劳动力提供劳动保障服务的本领有待提高。三、今后工作的措施及建议(一)统一思想,提高认识,明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。(二)加强学习,提高工作业务技能,努力掌握为劳动者服务的本领。(三)扎实工作,确保各项工作目标任务的完成,树立爱岗敬业和为人民服务的思想。(四)进一步加强和完善对各村社保就业工作的组织和领导,积极开展业务培训和工作实践。(五)积极组织和发挥好基层劳动保障平台作用,参考资料,少熬夜!搭建好劳动保障工作服务网络,做好劳动保障社会化服务,充分发挥出基层劳动保障平台的功能。乡镇劳动就业和社会保障工作总结2按照县人社局《20xx年度劳动就业和社会保障民生工程工作目标任务及考核办法的通知》(宝人社〔20xx〕76号)文件精神,乡党委政府高度重视,成立专门的劳动就业工作窗口,配备硬件和软件设施,派两名专职人员开展日常工作,扎实推进乡劳动就业和社会保障民生工程建设,现将乡20xx年劳动就业和社会保障民生工程工作总结如下:一、加强领导,建立健全组织机构为认真落实贯彻好20xx年劳动就业和社会保障民生工程,乡党委政府高度重视,成立了由乡长郑继涛为组长、分管领导冯伟为副组长、办公室工作人员苟琼、王杨及四个村劳动保障协理员为成员的劳动就业和社会保障民生工程领导小组。领导小组统一管理和组织各项劳动就业和社会保障民生工程的实施工作,指导各村开展工作,解决实施过程中出现的矛盾和问题。各项劳动就业和社会保障民生工程的组织协调由分管领导负责,具体实施由办公室工作人员和各村劳动保障协理员负责。乡劳动就业和社会保障民生工程领导小组办公室设在临时办公场所乡畜牧站,负责民生工程情况材料汇集、上报,信息采集,编制信息简报、报表报送等工作。二、各项工作完成情况(一)城镇新增就业、城镇失业人员再就业和就业困难人员再就业工作乡因失地农民导致城镇人口大幅度增加,城镇就业面临巨大压力,结合本乡实际,采取4项措施促进城镇人员就业。一是引导就业观念的转变,“以观念促就业”。通过宣传与教育,促使城乡失业无业人员树立正确的就业观。二是完善就业援助政策,“以政策促就业”。对安置城乡失业无业人员就业的企业给予税收减免和社会保险补贴政策,对职业介绍机构介绍城乡失业无业人员成功就业的,按人数给予一定的奖励等。三是积极引进项目,与落户的项目单位做好协调工作,优先考虑本地本村人员就业,“以项目促就业”。四是加强劳动力技能培训,提高劳动者的劳动技能,帮助其就业。成功实现城镇新增就业35名,城镇失业人员再就业5名和就业困难人员再就业4名,超额完XX县局下达的目标任务。(二)促进高校毕业生实现创业就业工作搭建大专毕业生自主创业平台。加大政策扶持,帮助大专毕业生自主创业。为大学生提供创业培训机会,参考资料,少熬夜!建立创业服务平台,提供1万元的创业扶持资金等方法,为大专毕业生创业提供更多的服务。同时扩大大学生自主创业小额担保贷款的范围。使有创业需求的大专毕业生都能享受到这一政策,促进自主创业,并以创业带动就业。20xx年乡成功为2名大学生申请创业扶持资金1万元/人,还为20xx年发展两名有前景的大学生申请创业资金。乡大学生创业工作受到县局一致好评。(三)积极开展农村劳动力技能培训工作一是加大宣传力度,提高农村劳动力参加培训的积极性,择优筛选人员报名,提高培训质量。二是开展针对性强的技能培训,根据乡的实际情况选择适合乡人民的项目进行培训。三是加强技能培训考核,在技能培训中加入职业道德培训,提高培训人员的综合素质。注重对参加培训后获取资格证书、技能等级证书和就业情况的考核。提高培训后的就业率,达到形式和内容统一,数量和效果并举,形成“培训促就业,就业促培训”的良性互动。20xx年乡中式烹调师得合格率达到了99%,取得合格证书的人员有55名,超额完成了县局下达的目标任务。(四)农村劳动力输出转移工作乡配合县就业局做好企业招聘宣传工作,为劳动者提供更多的免费就业服务信息。各村劳动保障协理员做好各村劳动力监测统计上报工作,加强对劳动力输出转移的管理。乡劳动保障所每月20号前按时上报劳动力转移输出各类报表,并及时更新完善台账,做到纸质资料与系统数据保持一致。乡农村劳动力输出转移839人,务工收入700余万元。(五)全力推进城镇居民医疗保险参保工作乡因失地农民导致城镇人口大幅度增加,城镇居民医疗保险参保工作难度也相应增大,乡劳动保障所与各村协理员,走村入户,加大宣传力度,对相关政策、法律法规进行宣传,使群众的知晓率达100%。随着报账制度的日趋完善,城镇居民体会到了切实的好处,参保的积极性大幅度提高,参保率达到了99。9%。乡参20xx年城镇医疗保险参保人数有269人,完成下达目标任务的135%。从20xx年起,城镇居民参城镇医疗保险可以通过代扣代缴的方式缴纳20xx年医疗费用。(六)扎实推进城乡居民养老保险工作乡城乡居民养老保险参保人员分年龄层次,参保率成“金字塔”分布,各年龄段在逐年提升。目前,全乡40周岁至59周岁人员参保率达到了98%,30周岁至40周岁参保率到达75%,20周岁至30周岁人员参保率不到20%,16周岁至20周岁人员参保率不到5%。我们的工作任务是提升16周岁至30周岁这部分人员的参保参考资料,少熬夜!率,让城乡居民养老保险这项惠民政策更好的落到年轻人身上。目前乡城乡居民养老保险有905人通过银行代扣代缴得方式参保,有485人按月领取75元的养老金。每月按时上报各类报表、信息、文字资料。及时更改电脑台账资料,装订好档案。(七)劳动监察和人事劳动争议调解工作乡按照县人社局的统一工作安排,制定了劳动监察工作实施方案,建立健全组织机构,由乡长郑继涛为组长,分管领导冯伟为副组长,劳动保障专职人员、司法助理员为工作人员的领导机构,设立劳动监察和人事劳动争议调解办公室。建立健全网格化工作制度、规章制度、建立举报投诉台账和领导接访制度、工作制度上墙、用人单位工作人员信息上墙,并及时更新信息。每月按时上报《用人单位劳动用工矛盾纠纷排查表》,装订好各类档案资料,规范管理。(八)基层平台规范化建设工作为更好地完成劳动就业与社会保障工作,乡党委政府在往年建设的基础上,进一步加强基层平台建设。一是在人才引进方面,乡党委政府为劳动就业和社会保障工作配备两名专职人员负责劳动就业与社会保障工作。为各村配备劳动就业和社会保障协理员,进一步完善村级服务体系。二是基础设施方面,为劳动就业和社会保障服务设立专门的窗口,安排专门的办公室以及面积大约20平米的培训室,同时为劳动就业和社会保障工作人员配打印机、复印机、电脑等。三是在网络建设方面,牵通劳动就业与社会保障专网,为劳动就业和社会保障工作人员安装必须的办公软件和防病毒等安全软件。四是在制度方面,结合实际,制定相关政策和措施,并在本乡的各村制度上墙。五是在人员的管理上,严格考核,加强人员培训,强调工作人员把工作落到实处,落到细处真正为群众办实事、办好事。六是档案管理规范。建立经办业务台账,装订好14个卷宗档案,协助各村装订10个台账档案。七是培训工作。一年开展不低于2次的专业培训工作会,熟练业务知识,便于开展工作,全面提高服务,使服务率达到90%以上。劳动保障工作事关广大人民群众的切身利益、事关改革发展稳定的大局、事关和谐的构建,我们决心在乡党委、政府正确领导下,在各村支持配合下,重视民生、关心民生,全力推动和落实民生工程,不断增强责任意识和大局意识,为促进全乡劳动保障事业发展和构建和谐作出新的更大贡献。一、民族工作1、开展了“民族工作进企业、进学校、进村(社区)”工作。继续夯实我区在华乔包装厂开展的“民族参考资料,少熬夜!工作进企业”活动,利用好企业“民族之家”的联谊平台,实现企业和少数民族员工的双赢。继续支持东方民族歌舞团创新特色节目,打造自身特色的同时多走出去,扩大文化品牌,宣扬民族和谐文化。今年,该歌舞团已在迪拜演出多场,受到当地民众喜爱。在民族工作进学校活动中,我们邀请了区法院领导为灵峰学校开设立体法制讲座,举办模拟法庭活动,使各民族学生能够遵法守法,和谐快乐成长。2、探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