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精编资料，供您参考人事主管岗位职责【参考4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事主管岗位职责【参考4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事经理岗位职责【第一篇】（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。（9）完成总经理临时交办的工作。人事主管岗位的职责【第二篇】1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；2、员工的薪资、奖金的计算和发放；3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更；4、负责建立并更新员工档案；5、负责员工考勤管理及假期管理；6、负责人事系统的更新和维护；7、负责商店员工绩效考核工作；8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告；9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；精编资料，供您参考10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理；11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。人事主管岗位职责【第三篇】1.根据公司组织架构，构建完整的架构体系和管理制度。2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。5.其他岗位相关事宜处理。人事主管岗位职责【第四篇】1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3、管理相关机构员工劳动人事关系。4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5、协调组织相关机构的员工绩效管理。6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。7、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。8、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。9、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。10、组织会议及其他重要活动。11、完成领导交办的其他工作。