面试缺点怎么说【汇集4篇】

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精编资料,供您参考面试缺点怎么说【汇集4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试缺点怎么说【汇集4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!面试时应该如何说缺点【第一篇】1、根据HR水平给予不同的回答这真的是一个很low的问题,所以问这个问题的可能是HR小白,这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题,就说一些无关紧要,或者把优点伪装成缺点也ok。但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话,一定要慎重回答,要么他已经看出你的问题,要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明,他们会一眼看出来并觉得你不真诚。2、避开所应聘职位最忌讳的缺点如果你犯这个错误,笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售,却告诉HR你不善言辞,不擅长人际交往,那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说,但一定即能表达真诚,又无伤大雅。这里有一点需要注意,有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点,而有些则不会这么局限,你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述,告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点,如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听,而应该以开始反思自己这个缺点,最终和领导达成共识为结尾,这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见,而不是一意孤行。面试自我介绍缺点【第二篇】当面试官询问:“能谈谈你的缺点吗?”的时候,你想到的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试,面试官其实更关心的还是你的优点,作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,在没有得到面试官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际,又要回避本岗位的特点,把缺点转化为优点。精编资料,供您参考(1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;(2)我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;(3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;(4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;(5)我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快;(6)对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;此外,在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如果正巧遇到面试官精通你吹嘘的这方面内容的话,就得不偿失了。面试缺点怎么说【第三篇】说“优点”的三个原则面试官询问优点,一般有两个目的:第一,判断你是否真实地阐述了自己的优点。第二,你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。所以,哪怕是谈自身的优点,你也得做一些准备工作。(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。说“缺点“的三个原则1)坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。2)消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。案例:巧妙化解误会的高干一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试,他说:“我的父亲是干部,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来都是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,从不依赖父精编资料,供您参考亲的职权,所以到你们单位,多大的苦我都能吃。”出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。3)明谈缺点,实论优点既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。面试时回答优缺点的`案例案例一:投其所好如被问到短处或者要求自己描述短处可以这么来回答:我对工作完成的质量比较执着,属于雷厉风行这类的,所以在工作中无论对自己或者同事要求都会比较高,所以做事可能会反复的修正,会给人太较真的感觉,有些同事一开始可能会觉得我比较难接受,不过这个仅限在工作上,平时我待人处世还是比较随和亲善的,如果说是短处的话,我想这个算一个吧,呵呵。反正这一类问题的宗旨就是从自己优点出发,剥离出优点中的小缺陷,然后反过来述说,关键还是看面试官喜欢哪种类型的,如果喜欢随和型的,你就反过来说自己做事比较随和啊,可能会给人做事不较真的感觉,不过我对工作还是力求完美的。案例二:诚实我一共面过8家公司,其中一家面了三面,第一面人事主管面的,第二面项目经理面的,第三面项目总监面的,最后第三面的时候总监来了句说说你的优缺点,还要说说我与同学之间矛盾是怎么处理的,我愣了半天说了一大推空话,连自己都么听懂自己在说啥,但是最后她却来句“我觉得你不错”让我去上班了。还有一家,一个中年妇男帮我面的,说好听点这人看上去很老练很厉害的说难听点就是很刁钻的一个人,他也问了很多关于技术专业方面的问题,老实说我一个学文科的,真不会,真不懂,问我哪些名人吧我也说不知道,只是本人皮比较厚说不知道的时候还特响亮,来句“我很诚实,不知道就是不知道”,咳咳。他一共问了十几个问题,我回答了大概有8个不知道剩下的自己都不知道在说什么,我以为这个面试一定完蛋了,没想精编资料,供您参考到下午就打电话来要我去上班,无语。所以我想说如果公司要人,或者一看你觉得顺眼哪怕你再回答的不对,人家也要你的,如果人家一看你就不爽,你回答再八面玲珑人家就是能找几十种理由不要你。感叹一记,找了那么久的工作,其他什么都么学到,这点却无论如何都明白了。案例三:能吃苦一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。面试时应该如何说缺点【第四篇】坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。1、我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性2、我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;3、我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;4、我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;5、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;6、对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;切忌自杀式回答缺点1、自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于精编资料,供您参考竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。2、自己性格急躁。这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。最后对于自己的缺点,郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正,提升自己。

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