好文档,供参考1/4人力资源社会保障工作职责【汇编4篇】【题记】这篇精编的文档“人力资源社会保障工作职责【汇编4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!人力资源社会保障工作职责【第一篇】1.负责薪资结构设计;2.负责搭建完善的绩效考核体系,并监督落地执行;3.负责每月薪酬和福利的计算和管理,处理员工薪酬绩效申诉;4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平,以及人力成本预算等工作;5.设计完善公司员工福利制度,并监督落实员工福利;6、领导安排的其他事项。人力资源社会保障工作职责【第二篇】1、根据https:///年度招聘计划,开展招聘工作,负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离好文档,供参考2/4职等各项人事手续及人事档案管理;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;3、根据公司发展的阶段性要求,适时提出整改建议,组织流程体系的优化工作;4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本;5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;6、负责制定公司的绩效考核方案,建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理;7、负责制定及完善公司薪酬体系,定期开展行业内薪酬福利调查,为公司年度调薪方案提供合理的依据;人力资源社会保障工作职责【第三篇】职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,联系组织外部培训好文档,供参考3/4以及培训效果的跟踪、反馈;5、根据已拟定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制,同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理;7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。人力资源社会保障工作职责【第四篇】职责:1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程,并监督执行;2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;好文档,供参考4/43、招聘渠道的建立、评估与管理;4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;5、汇总分析相关招聘报表;6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;7、公司安排的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年专职招聘工作经验;3、具有较强的沟通协调能力,成承受较大的工作压力;4、工作踏实认真,高效,执行力佳;5、熟悉劳动法律法规,电脑操作熟练,英语四级以上。