学生社团联合会主席工作汇报稿

学生社团联合会主席工作汇报稿【导读】这篇文档“学生社团联合会主席工作汇报稿”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！社团联合会主席竞选稿1社团联合会主席竞选稿范文尊敬的校领导、老师们、同学们：大家好!今天，我很高兴能参与学生社团联合会主席竞聘演讲，在此我真诚地感谢学校为我们搭建了一个锻炼参与的平台，这对调动我们工作的积极性和主动性，丰富我们的课余生活都具有十分重要的作用。一、我熟悉学生社团的工作，具有丰富的工作经验和极强的人际沟通能力两年来，我虽只是一名普通的监审部干事，但我参与了社团的一系列工作的策划与组织，积累了丰富的社团经验。我为人诚恳、热情大方、爱好广泛，能够很好的融入一个新的团体中，善于沟通、团结同学。在学生社联工作2年来，我获得了很多的成长和工作经验，自己也得到了很大的提升，对学生社团联合会得工作有很深的了解，对社团内部更是了如指掌。作为学生干部，我能协调好我的学习和工作，两手都要抓，两手都要硬。在学习紧张的时候，我会很好的分配工作，在完成工作的同时把握好自己的学习。二、我具有一定的政治素养和吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神我注重理论学习，关心政治，始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。通过学习，已经具备一定的政治素养和处理事情的能力。我还具有吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神;有严于律己、诚信为本的为人品质;有雷厉风行、求真务实的工作作风;有虚心好学，开拓进取的创新意识。若有幸竞聘成功我将开展好如下工作：(一)、完善制度并严格执行学生社团联合会各项制度。严格值日制度，继续推进学生社团联合会工作日制度。(二)、加快学生社团联合会的组织建设，加强对社团监管、制定可持续发展计划、推行组织机构改革，加强学生社团联合会与其他组织的团结与合作，加大社联的宣传及扩大其影响力，完善社团品牌活动、提升社团活动质量及数量。(三)加强学生社团联合会自身队伍建设。作为学生干部，必须要有高度责任心和极大热情，在学生社团联合会内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生社团联合会。假如我有幸竞聘成功，我将不辱使命，扎实推进社团各项工作的开展，力求使其有新的突破。若竞聘未达心愿，说明我还需努力，我会在我原来的岗位上尽心尽力、尽职尽责，敬请各位领导和老师、同学们透过我的工作业绩与平时表现考核我!我的演讲完毕，谢谢大家!社团联合会主席演讲稿2尊敬的各位来宾，尊敬的XX学院社团联合会的同学们，朋友们，战友们大家晚上好春风送暖百花开，微风习习暖胸怀，在这春的季节里，带着春的激情，带着春的问候，我们迎来了XX学院第XX届社团联合会竞选大会的召开。首先请允许我代表XX学院社团联合会对莅临本次大会的各位嘉宾表示热烈的欢迎以及衷心的感谢。时光冉冉，不知不觉中，我们电控学院社团联合会走过了一个又一个年头。回首过去的日子，电控学院社团联合会在院党委的指导下，院团委老师的直接领导下，昂首挺进，奋勇向前。多年来，社团联合会本着“管理社团，服务社团”职责，以“自我服务，自我教育，自我管理”为精神纲领，不断完善组织规章制度及整体规划。经过多次整合改编，现已形成了由两个部门、七个协会，即办公室、新闻宣传部、A协会、B协会、C协会、D协会、E协会、F协会、G协会组成的学生组织大家庭。在第XX届社团联合会的工作初期提出了“将组织建设成为一个以全心全意为同学服务为宗旨、以推广社团文化为己任、思想认识统一、学术氛围浓厚、责任意识强、拥有高执行力、高凝聚力、高创造力、创新型、学习型、服务型全面发展的社团文化组织”的工作目标，明确了“推广社团文化，加强学术交流，全心全意为同学服务”的工作宗旨。在工作的不断磨合中，克服重重困难，自立自强，吸取往届经验教训，总结出一条不再以一次两次的单一活动为工作目标，而是着眼于竞赛，对会员及受众进行长期培训的新工作道路，正式将工作重心转移到长期培训中，并使其逐步稳定成熟，发扬光大。在过去的一年中，XX学院社团联合会举办了诸多深受同学们喜爱的社团文化活动，如科技成果展、走进实验室系列活动、计算机技术系列培训等活动，极大的丰富了同学们的校园文化生活，为我校大学生第二课堂的发展起到了重要作用。XX学院社团联合会继承了XX学院科研技术之长处，依托我院的科研资源和优秀的师资力量，重点培养科研技术人才，并得到了学院领导和老师们的极大关注。近几年我院在“挑战杯”、电子设计大赛、飞思卡尔智能车设计大赛等各个大学生科技竞赛中取得了骄人的成绩，而这些骄人成绩的缔造者几乎都是从社团联合会当中走出来的。比如2009年“挑战杯”国家二等奖获得者A同学，2011年“挑战杯”国家二等奖获得者B同学等都曾在社团联合会下设的电子爱好者协会中担任会长，并曾担任社团联合会主席。可以说，社团联合会为XX学院科研人才的培养起到了至关重要的作用，是科研精英的启蒙导师，是梦想的摇篮。当一切的赞美与荣誉成为往事，当新的挑战和目标伫立眼前，我们社联人从未停下脚步。当我们褪下所有的光环，剩下的却只有默默无闻的刻苦钻研和呕心沥血的拼搏不息。我们今天看到的所有荣耀都是在经历了无数次失败的打击之后方能得到。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。这是社联人的坚忍，这是社联人的精神。XXXX，XXXX的校训我们长记心间。每一年我们要目送一些战友离开，但同时我们社联也将灌注新鲜的血液来让我们更好的前行，也许有一天，我们都将离开我们心爱的组织，我们心爱的大家庭，甚至是我们心爱的大学，但请大家相信，今天你为这个大家庭所做的一切，已经在这个家的心里也是为你自己的心里留下了浓墨重彩的一笔。当你走出大学校园的那一天，你不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧，而是骄傲的告诉所有人，我把我宝贵的大学年华，献给了我最热爱的家——社团联合会，我们是永远的社联人，我们是永远的社联魂。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”相信在社联人的团结协作下，在XX学院学生组织的共同努力下，我们将携手共进，开创XX学院美好的明天！谢谢大家XX学院社团联合会主席XXX2012年2月17日社团联合会主席竞选稿3长安大学学生社团联合会主席竞选稿金亚林各位学长学姐，各位兄弟姐妹们：大家晚上好！我叫金亚林，来自社联组织部，来自材料学院。今晚的发言，对我来是特殊的荣耀。两年前，怀着一颗梦想的心，我踏进了长安大学，跟大家一样，大学生活从零开始了。我向来是一个不爱表达的人，但我渴望得到锻炼，于是我加入了自己喜欢的社团，来社联竞选干事，从一点一滴的小事做起，在成长的路上，有过辛酸，有过喜悦，但我们一起走过来了，在这里，我要感谢在座的每一位，我的成长力不开你们的支持和帮助，谢谢！今晚，我们共聚一堂，来决定我们社联、社团今后的发展，社团文化是校园文化的中流砥柱，在座的有各社团的主席，还有咱们社联的主要干部，我们荣幸于我们能作为社团的领导者，能为社团建设展示自己的才华，但不要忘记，我们任重而道远，我们至少要让校内所有组织，长大所有人都知道，我们的社联、我们的社团是不一样的！当下，社联、社团的发展存在一定的障碍，社团是社联的核心，从各种数据和案例分析得到，社团具有自己鲜明的特色是做大做强的根本。为此，我认为社联下一学年的工作主题应该是：积淀力量，铸就核心化积淀力量，是积淀社联十余载的集体智慧，以规章制度为依托，以社联家文化为灵魂，依靠全体社联人的点点滴滴，形成锐意进取，引领社团建设的力量。铸就核心化，是通过调整社团评优模式，制定《社团负责人培训制度》，以服务深入社团，以打造社团特色活动为基点，铸就特色社团文化，形成社团发展核心化。一、积淀力量经过几代社联人的努力，社联已经有成型的规章制度10余种，然而，完善制度，把制度贯彻到工作中去是积淀力量的前提。第一、视情况修改，新建一些规章制度，全面整合，实现人性化，最优化的管理管理模式，并做到工作有章可循，具体的有：强化《社团联合会工作条例》《社团联合会干部考核制度》《社团联合会值班制度》，修改《社团考评细则》《十佳社团评比制度》，制定《社团干部培训制度》《社联干部培训制度》《社联宣传管理制度》，只有明确各部门职责，在规范化程序化的基础上实现专业化才能成就差异化，差异化才能形成社联的核心竞争力。第二、重视社联内部文化的传承，把资料传承与口头传承紧密的联系起来，通过编纂社联发展史，定期出版“社旅足音”，整理社联干部学习手册，将礼仪培训制度化，思想培训日常化。重视细节，以自己的身先士卒去带动社联的每一位学生干部，形成“踏实，团结，高效”的工作作风。第三、实行“走出去带进来”战略，时刻关注校外其它高校社联、社团的动态，收集整理相关资料，学以致用，让社联永葆活力。同时记录整理社联学长们的人际，外联资源，加以适当运用，避免“人走茶凉”的现象。加强与学校各级学生组织的交流与合作，扩大社联影响力。二、铸就核心化社团文化是高校校园文化的中流砥柱，社联力量的积淀是管理社团，服务社团的核心。然而，引领社团建设，形成特色社团文化，消除社团活动苍白无力才是社联铸就核心化的工作重点。铸就核心化，具体来说就是让社联凸显核心竞争力，让社团拥有文化发展核心。根据我们开展的《携手长大学子共建社团文化》意见调查，公益实践类社团在我们大学生中最受欢迎，约占57.3%，其次是文艺类社团，约占31.5%，而体育类社团所占比例较小，约为12.2%，严峻的形势告诉我们，加强社团核心文化建设迫在眉睫，各类社团的健康发展需要我们采取不同的机制。第一、基于社联服务与管理格局，调整《社团考评细则》，在评优上促进社团重视文化建设，开展特色活动，引领社团向多元化的方向发展。第二、修改《十佳社团评比制度》，使社团评优层次化，例如，在各类社团中评出“优秀社团”，在所有社团中评出“十佳社团”，以此来鼓励有特色的社团，促进其发展，服务于社团会员。第三、制定《社团负责人培训制度》，让社团负责人培训制度化才能形成长期发展的战略。社团负责任人能否团结社员，凝聚人心将关系到社团的兴衰，因此，社团负责人培训将作为社联的一项重点工程。我们将以素质考核，读书计划，交流讲座等的形式将培训日常化，同时，将其纳入日常考核，以保证培训不是一纸空文。第四、以服务深入社团，通过开定期交流会，时刻了解社团发展状况，以“校园之春”品牌活动为示范，引导社团做品牌活动，急社团之所急，想尽一切办法解决社团发展存在的困难。通过开展社团风采展示大赛，从政策和制度上引导社团建设自己的特色文化，形成社团文化百家争鸣的局面。第五、把编纂社团发展史，明确社团特色纳入社团的组织建设，以制度的管理来促进社团文化的建设。作为管理者，首先要充实和积淀自己，作为服务者，就要明白对方最需要什么。在社联的成长中，我们应时刻注重在服务中进行自我完善，在成长中不断思考，不断创新。在积淀自我，铸就社团发展核心化的同时，以管理推动服务，以服务促进管理，双管齐下，充分利用学校为社团提供的各种资源，使社团服务于校园文化发展建设的需要，服务于不同群体学生成长的需要。社联的精髓是引领社团文化的发展，在下一年的工作里，我会从实际出发，以踏实的工作作风贯彻规章制度，以饱满的热情凝聚组织力量，发挥团队优势，铸就核心竞争力，创造社团、社联不一样的明天!最后，我想对每个人说声谢谢，谢谢社联兄弟姐妹们一直以来的支持和帮助，我们的友谊万岁！作为学生干部，我们应该思考自己能带给组织什么，而不是能在组织里得到什么。不管今天的结果怎样，我衷心希望有才之人都能为组织贡献一份力量，因为，社联前进的每一个脚印都凝聚着我们集体的力量，我们永远都是同舟共济，荣辱与共的一家人!谢谢！2010年6月23日