年度个人年终工作总结范文提纲15例和年度民主生活会个人发言提纲

年度个人年终工作总结范文提纲15例和年度民主生活会个人发言提纲【导读】这篇文档“年度个人年终工作总结范文提纲15例和年度民主生活会个人发言提纲”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！1.一、注重加强理论武装，坚定看齐追随。一是在全面学习中把握看齐追随的内涵要义。二是在聚焦对表中锤炼看齐追随的党性修养。三是在实践岗位中践行看齐追随的忠诚信仰。二、注重强化能力素质，敢于担当尽责。一是摆正位置当好助手。二是主动研究提升能力。三是积极作为认真履职。四是大项任务完成圆满。三、注重深化品行修养，严格廉洁自律。一是以感恩之心自勉。二是以平和之心自修。三是以法纪之心自律。四、存在问题一是能力素质还不够过硬。二是工作作风还不够务实。三是创新思维还不够敏锐。2.一、努力学习，细致专研。二、勤奋上进，顽强拼搏。三、严格自律，遵纪守法。四、存在问题一是学习还停留在表面，没有学深悟透，尤其是一些法规性的知识还不能做到熟记于心，按章办事的能力比较欠缺，在自觉运用理论指导实践促进工作落实上还有差距。二是工作中有时过份地、片面地谋求工作的高质量、高效益，一定程度上影响了工作效率。热衷于日常事务，对理论学习缺乏挤劲、冲劲、韧劲，对在新形势下XX出现的一些新情况缺乏深层次的研究。三是有时在办事和人际处理上，不会去换位思考，不会圆滑地与别人打交道，一定程度上辜负了同志们的关爱。四是破解问题、创新发展能力还比较弱，对重难点问题的研究还比较浅，对上级指示精神、方法举措方向性问题，把握还不够准，学习不够及时，落实不够到位，有时在领会上级意图还不够准确，或多或少地存在时效性不强、组织不严密、考虑不周全等问题。3.一、主要工作（一）加强理论学习，用新理论武装自己（二）严格规章制度，维护自身良好形象（三）认真履行职责，坚决完成各项任务。二、存在问题（一）工作状态不够好（二）吃苦意识不够强（三）业务技能不够精。4.一、主要工作（一）坚定信念，夯实理论根基，修身律己守底线。（二）岗位学习，加强业务能力，边干边学强素质。（三）踏实肯干，端正工作心态，脚踏实地干工作。二、存在的问题（一）想干不会干，粗疏漏不断。（二）愿干不会干，能力有短板。（三）会干干不精，标准需提升。5.一、努力学习，争当一名合格党员。二、勤奋敬业，认真完成各项任务。三、严于律已，维护自身良好形象。6.一、履职尽责情况（一）以永不满足的精神，学而思进，打牢扎根岗位、勤奋敬业的思想基础。（二）以永不妥协的精神，迎难而上，夯实建功XX、有所作为的素质基础。（三）以持之以恒的精神，从严要求，培养立志XX、扎实严谨的工作作风。二、存在问题及原因一是理论学习抓的不紧，不能做到持之以恒。二是现有的能力素质与XX要求和本职需要还有一定差距。7.一、以学习为先导，努力完成角色转变一是学业务。二是学方法。二、以敬业为本念，扎实完成本职工作三、以坦诚为宗旨，营造良好的工作氛围四、存在不足及今后努力方向一是学习抓得不够紧二是工作标准还不够高三是参谋作用发挥还不够明显8.一、努力把“学习”作为提升素质、推动工作的助力点。一是啃书本，释疑解惑经常学。二是勤研究，着眼实际突出学。三是重实效，学以致用重点学。二、始终把“责任”作为履行使命、完成任务的出发点。正确定位工作导向。努力当好XX助手。着力提高质量标准。三、自觉把“廉洁”作为修身养性、洁身自律的定位点。一是在不断学习中强化党性修养。二是在遵规守纪中认真履职。三是在接受监督中保持本色。一是理论学习还不够系统、不够深刻。二是能力素质还有欠缺。三是在创新意识上还有待提高。9.一、日常业务工作成效显著。（一）大项任务保障完成圆满。（二）信息化建设工程成效明显。（三）专业人才队伍支撑有力。二、存在问题一是能力素质还不够高。二是业务指导还不够强。三是带队水平还不够硬。10.一、思想品德方面。一是培养坚定的政治信念。二是树立正确的人生观、世界观。三是强化优秀的品德素养。二、理论学习方面。一是啃书本，解惑释疑经常学。二是勤研究，学以致用重点学。三是重实效，着眼实际突出学。三、廉洁自律方面。一是有学习的劲头，却静不下心，不能深入，学不到实质。在工作过程中，时常发现也能意识到自己的在理论上的欠缺，为了弥补有这种不足，常常下决心，加强学习，提高素质与能力，但是学习时，只是抄抄写写，流于形式深入不到实质。二是管理自身时紧时松，不能持之以恒，做不到张弛有度。在自身要求过程中有时紧时松现象，不能严格落实条令，凭老经验，不能持之以恒，造成作风有时比较松散，养成不好。三是个人业务素质有待提高，自己在工作的筹划上想的不够全面。11.一、善于学习，提升综合素质。一是突出理论强思想。二是突出演练强专业。三是突出任务强能力。二、努力工作，任务完成较好。三、遵规守纪，自身要求严格。一是学习装样子。二是工作没标准。三是推进有缝隙。四是专业未帮带。12.一、思想品德方面。二、理论学习方面。三、履行职责方面一是提高履职能力。二是完成任务较好。三是工作作风踏实。四、存在的不足（一）理论学习不扎实。（二）工作作风不务实。（三）专业技能不过硬。13.一、注重加强政治学习，努力提高自身思想政治素养。一是学好政治理论，坚定政治立场。二是学好业务理论，提升能力素养三是搞好转化结合，促进学以致用。二、立足本职干好工作，倾心尽力履行岗位职责。一是带好队伍。二是服务XX。三是当好助手。三、严格自律做好表率，保持共产党员初心本色。一是在遵守纪律上作表率。二是在恪尽职守上作表率。三是在维护团结上作表率。一是理性思维层次有待提升。二是综合能力素质有待提高。三是开拓创新精神有待加强。14.一、述学二、述职一是当好部领导的助手。二是抓好XX部的XX工作。三是协助XX管理股搞好业务工作。（一）是“保姆”还是“参谋”？（二）是“保证”还是“服务”？（三）是“事业”还是“工作”？三、述廉四、存在差距是一是XX理念树得不够牢。二是新时代XX兼通能力不够强。三是服务保证作用发挥不够好。15.一、完成的主要工作（一）自觉加强理论学习，不断提高自身素质（二）不断加强岗位锻炼，较好地履职司责（三）强化纪律观念，注重平时作风养成二、存在的主要问题一是业务素质还不够强、不够全。二是XX助手作用不够明显。三是有时作风还不够紧张。02020年度民主生活会个人发言提纲根据《关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题和具体表现（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走。是否树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心，对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署等方面存在问题1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在“实用主义”“拿来主义”等现象。在学习上“专”和“全”的关系没有处理好，对自身分管的工作如全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等方面的重要论述和重要讲话精神就比较注重，对分管以外的如生态文明、意识形态等方面学不深研不透，学习的系统性、全面性大打折扣，客观上造成了自身理论知识不够全面。另外，主动学的自觉性还不够强，有时候工作一紧张起来就疏忽学习，突出表现为工作越繁忙，学习的劲头越不足，没能很好的坚持以学促干。2.在贯彻落实党中央决策部署上有时候还存在不够到位的现象。在党风廉政建设和反腐败斗争工作上，近年来虽然在消减腐败存量上做了大量的工作，也取得了比较显著的成绩，但是在如何遏制重点领域、重点人群的腐败现象上思考不多，监督执纪的“后半篇文章”做得还不够实、不够细。3.与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性还不够强。虽然自己工作日常中能够严守纪律规矩，但是在对一些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会上、网络上的谣言和错误言论上，还是不敢于直接进行批评指正，还存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等方面存在的突出问题1.问题矛盾上缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韧劲。有时候工作上只注重安排部署，对工作过程关注不够，有的工作缺乏直接督促检查，对工作上遇到的问题，没有扭住不放，一抓到底。如在开展作风建设上，虽然一直强调要求作风督查要改进监督方式，提升监督效果，但对这些问题我没有能够很好的盯住不放，导致有的督查组每次汇报同样的问题都还是存在，监督检查在一定程度上流于形式。2.在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。虽然现在大力提倡容错纠错，但在实践中，党员干部犯错的具体情形不一，容错免责的范围和边界在实际操作中比较难以准确定性。在容错纠错上缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，在容错纠错上不敢拍板定论，认为容错纠错与监督执纪“宽松软”的现象，容易给人带来“问责追责不分青红皂白”不良影响。3.监督执纪上“严管”与“厚爱”的关系处理不够到位。在工作中，虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但是有时候会以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，在纪律处分上能轻则不重，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督执纪的效果。如在扶贫领域腐败和作风问题专项治理上，对帮扶责任人不在岗、作风不扎实等问题上，往往采取不点名通报处理为主，给予纪律处分的不多，客观上降低了纪律的震慑力。（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功”等表现。领导机关是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题1.会风文风上有时候过于烦冗拖沓。在工作中虽然能够想着尽量少开会、开短会，但有时候为了能够多布置几项工作，会议一开就超时，导致短会开成了长会，有时候甚至一个星期开了两次三次会；在制定文件、撰写材料上，有时候过于追求面面俱到、贪大求全，如在制定扶贫领域腐败和作风问题专项治理相关实施方案上，认为文件要与上级高度一致，没有很好结合当地的实际，造成了实施方案一改再改，迟迟没有得到印发实施。2.干事创业上“守”的心理过强，“比”的劲头不足。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强，同时对先进地方取得的成绩，有时候过于强调客观因素不同，不愿去作比拼，满足于当前。3.形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。从事事务性工作多，深入基层、深入群众开展调查研究较少；调研时与主要领导交流多，与具体工作人员和基层干部、群众交流少听取的意见建议不够广泛。对群众反映的问题有时候存在推、绕的心理，如在公开大接访上，遇到群众反映的非业务范围内的问题或者因历史原因长期遗留的问题，虽然都是引导到相关业务部门进行受理，但是对受理的结果跟踪督办不到位，存在“一转了之”的现象。二、产生问题的原因分析产生以上问题与不足的原因，综合各方面提出的批评意见建议，经认真分析，个人认为自身存在问题的根源主要有以下几个方面原因。（一）政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质；在学习方式上，以参加培训、集体学习为主