2023年最新通用劳动合同书范例3篇【导读】这篇文档“2023年最新通用劳动合同书范例3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!随着劳动力市场的发展,无疑,劳动制度改革的步伐将会加快,最新劳动合同书怎么写呢?以下是小编为大家整理的最新劳动合同书学习素材,欢迎参考阅读。最新劳动合同书学习素材1甲方:乙方:动合同劳甲方:合同履行地:乙方:性别:身份证号:家庭现住址:根据《劳动法》《山东省劳动合同条例》,经双方平等协商,自愿签订本合同。一甲方义务(一)遵守国家及省市的法律法规和政策,保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。二乙方义务(一)遵守国家及省市的法律法规和政策,维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律法规的规章制度,服从甲方的领导教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内,保守甲方的商业秘密。三本合同期限工时制度工作内容工资给付完成一定的工作为期限)。A:本合同自年月日起生效,至年月日B:本合同自年月日起生效,至下列条件出现时终止,其中生效后的前个月为试用期。C:本合同自年月日起生效,至工作(任务)完成日终止,其中生效后的前个月为试用期。工作制);C(综合计算工时工作制)。A.乙方每天为甲方工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。(三)工作内容:乙方同意甲方安排其从事工作。(一)本合同期限选用:A(固定期限);B(无固定期限);C(以终止。其中生效后的前个月为试用期。(二)本合同期内工时制度采用:A(定时工作制);B(不定时(四)劳动报酬:1乙方试用期的工资标准为元/月(试用期间工资不得低于当地最低工资标准)。2乙方试用期满后,甲方应根据本单位经劳动保障行政部门备案的工资分配制度和工资支付制度,确定乙方实行以下第种工资形式:(1)计时工资:元/日,如甲方的工资分配支付制度发生变更或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。(2)计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元/件。(3)其他工资形式:具体约定可在本合同第七条第(五)款中明确。3甲方以法定货币每月支付一次乙方工资。发薪日为每月日。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。4非因乙方原因造成停工停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方安排乙方工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作,乙方没有到其他单位工作的,应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。5加班工资:(1)甲方安排乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准的150%支付工资;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,须按乙方日工资标准的200%支付工资;(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的300%支付工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数,应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。四劳动合同的终止解除和续订(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方):1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任及劳动教养的;5乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;7本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第234项情况的,甲方不得解除本合同:1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3女职工在孕期产期哺乳期内的;4法律法规规章规定的其他情形。(四)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同:1在试用期内的;2甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;4甲方强迫乙方集资入股或者缴纳风险抵押性财物的;5甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。(五)除上款外,乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。(六)经协商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。五解除劳动合同的有关补偿(一)甲方因本合同第四条第(一)款第(二)款的第6项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第78项乙方根据本合同第四条第(四)款的23项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的,甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方月平均工资标准计算。六医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期。(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的,发给乙方工资60%的疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照有关规定执行。(三)乙方因故意自伤打架斗殴参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴补贴。医疗费由乙方自理。七违约责任及其它约定事项在本合同期间,任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应承担赔(补)偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)甲方违反本合同第五条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。(四)乙方属甲方出资培训招聘的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方约定:八附则(一)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。提示:合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。一经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名(盖章)甲方(盖章)法定代表人(签名或盖章)或委托代理人乙方(签名)签订时间年月日鉴证人(盖章)鉴证机关(盖章)鉴证时间年月日最新劳动合同书学习素材2甲方(用人单位):法定代表人:乙方(劳动者):户籍所在地住址:身份证号码:甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律法规的规定,在平等自愿协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,确立劳动关系。一劳动合同期限从年月日起至年月日止,其中包括试用期为个月,从年月日起至年月日止。二工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在从事工作;(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位,乙方无正当理由应无条件服从;三工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的时间执行;(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次休息日进行调整,乙方愿意服从甲方的安排。四劳动报酬(一)乙方试用期工资元/月(日);试用期满按以下第方式计算工资:1计时工资工资为元/月;2计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资,每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。五社会保险和福利待遇甲乙双方均应依法参加社会保险,缴纳社会保险费用,社会保险费个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。六劳动保护劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识规章制度业务操作规程及技能等培训,乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七本合同一式两份,双方各执一份。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日最新劳动合同书学习素材3甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方四川国砫豆制食品有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人规范化规范陈国柱注册地址南溪区食品工业园经营地址南溪区食品工业园第二条乙方户籍类型(非农业农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二劳动合同期限第三条(一)合同期种方式确定本合同期限:1.固定期限:从月月日止。2.无固定期限:从日起至法定终止条件出现时止。(二)试用期种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)三工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工