某年劳动和社会保障局行政工作总结范文

某年劳动和社会保障局行政工作总结范文【导读】这篇文档“某年劳动和社会保障局行政工作总结范文”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！二、将失业人员管理与再就业免费培训援助项目结合起来，鼓励和吸引就业难人员参加转业训练，提高其再就业竞争能力为使失业人员提高素质，尽快实现再就业，我们规定，领取失业保险金期间的失业人员，除应到公共职业介绍机构求职外，还应到就业训练机构参加转业训练，以培训记录作为继续领取失业保险金的依据。为配合这项管理制度的实施，我们在财政部门的支持下，筹集市级再就业基金和再就业培训资金，设立了失业人员转业转岗再就业免费培训援助项目，规定失业职工凭《失业职工救济证》，就业难人员凭《失业证》可到就业训练中心报名参加免费职业技能培训，每一个失业期可享受一次免费培训援助优惠。目前，我们开设再就业免费培训援助专业有20多个，失业职工和就业难人员按照市场就业的需求自愿选择培训项目和专业，学员经培训考核合格的，发给就业训练合格证书和技术等级证书，并由公共职业介绍机构推荐就业。近两年来，我们共投入转业训练培训经费150万元，免费培训失业职工和就业难人员3600人，其中培训后实现再就业的有1440人，就业率达40%。三、将失业人员学习教育管理与群体职业指导服务有机结合，促进其转变就业观念，适应市场就业形势的要求，积极参与市场竞争实现再就业为帮助失业人员了解劳动保障法律法规政策知识，前几年，我们每月定期举办一期领取失业保险金人员学习班，每期学习班人员为200-300人，时间3天，凡领取失业保险金的人员都要参加学习。学习班主要传授国家、省、市有关劳动法律法规政策知识和失业保险有关规定，运用劳动保障有关政策教育失业人员，使其遵守国家失业保险管理规定，为使这项管理与失业人员再就业结合起来，从年开始，我市社会保险基金管理局和市劳动就业服务中心紧密配合，将每月一次的失业保险学习教育班与群体职业指导服务有机结合起来，在学习班上增加职业指导服务内容，由职业指导人员对失业职工进行就业形势、就业观念、劳动力市场职业供求情况、求职技巧、创业等方面知识的指导，现场解答失业职工在再就业方面的有关问题。通过这种管理服务方式，使大多数失业职工尤其是年龄偏大、就业观念较陈旧的就业难人员转变就业观念，积极参与市场竞争实现再就业。针对部分领取失业保险金失业职工隐性就业难于管理的问题，我们根据再就业形势发展的需要，从年下半年开始，将原来每月一次的失业保险学习教育班改为失业职工职业指导服务教育班，时间从原来的3天增加到10天，规定领取失业保险金人员必须参加学习，接受职业指导服务。这种形式的职业指导班，内容丰富多样，既有劳动保障法律法规政策讲解，又有再就业优惠政策宣传;既有本市就业形势、劳动力市场职业供求状况指导，又有全国再就业形势、再就业典型影视资料宣传;既有求职技巧指导，又有开业、创业知识讲授;既请劳动保障系统专业人员讲课，又请工商、税务等部门专家对创办企业或个体工商户开业和有关税收优惠政策等方面知识进行指导;这种班自开办以来，既收到群体再就业指导效应，又促使200多名领取失业保险金隐性就业人员浮出水面，主动停止领取失业保险金。全市实现再就业并主动停止领取失业保险金的有2800人，大大减少了领取失业保险金人数和降低了失业保险基金的支出。范文仅供参考感谢浏览市政环保局2010年劳动和社会保障工作总结为贯彻落实十七届四中全会、胡锦涛总书记在新疆干部大会上的讲话及市委九届八次全委（扩大）会议精神，进一步贯彻落实国务院《社会保险费征缴暂行条列》（国务院令第259号）、自治区人民政府《自治区人民政府关于促进就业工作的意见》（新党发[2009]11号）等精神，根据管委会与我局签订的2010年劳动和社会保障工作目标责任书，我局领导高度重视，积极落实相关责任，配合相关单位做好就业信息收集、岗位开发和培训等工作，总结如下：一、领导重视，建立工作保障机制根据年初制定的目标责任书，我局领导高度重视，组织会议研究计划与措施，安排劳动和社会保障工作分管领导及联络员，做到责任到人。2010年召开2次专题会议研究部署相关工作。结合业务工作，召集辖区绿化养护、市政维护、保洁服务单位召开4次工作会，共同研究就业、培训、劳动和社会保障等工作。二、结合业务工作积极开发工作岗位为促进下岗职工再就业和大学生就业工作，2010年结合我局业务工作需要，先后招聘了6名协管员、4名临聘人员、4名雇员。1、2010年6月结合开发区数字化城管监督工作需要，我局在原5名协管员的基础上，招聘了8名工作人员，其中4位临聘岗位，4位公益性岗位，建立了一支13人的数字化城管巡查队伍。通过专业培训，13名监察员能够熟练掌握业务操作方法，有效开展辖区市容环卫、绿化、市政设施监督巡查工作，较好地促进了辖区城管问题的快速发现和解决。2、2010年结合环保、绿化、市政、环卫工作需要，我局招聘了4名雇员，2名环保、市政协管员，并通过传、帮、带使新进人员基本掌握了业务工作，保障了各项工作的顺利开展。（后因个人发展，先后有8名同志辞职，分别成为公务员、社区在编人员、电视台工作人员等。）三、协同有关单位共同促进岗位开发工作随着开发区区域的开拓发展，环保、绿化、环卫服务性工作更加繁忙，人力、物力需求相应增加，我局分别与辖区7家服务企业签订了养维护合同，结合工作需要，我局及时与7家单位开展劳动和社会保障工作研究，要求各单位要积极开发绿地养护、市政维护、保洁等岗位的开发，促进辖区下岗职工再就业，加强工人的业务培训和知识传授工作，购置相应的劳动保障工具、衣帽，保障工人的劳动安全。2010年开发区服务性企业新招聘保洁岗位100人，市政养护岗位5人，绿地养护岗位67位，一定程度上解决了辖区下岗职工就业难的问题。四、2010年我局配合相关单位积极收集辖区空岗信息，先后收集空岗信息4条，并报送人力资源服务中心。市政环保局二〇一一年一月七日