单位解除劳动合同证明书集聚（最新5篇）

单位解除劳动合同证明书集聚（最新5篇）【导读】这篇文档“单位解除劳动合同证明书集聚（最新5篇）”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！单位解除劳动合同证明书【第一篇】___，于20__年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由20__年_月_日至20__年_月_日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20__年_月_日起与___劳动合同。___20__年_月_日单位解除劳动合同证明书【第二篇】编号：_______年_____月_____日职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，总计______元。医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元。职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。）用人单位（盖章）：________________年_____月_____日单位解除劳动合同证明书【第三篇】存根xxxxxxxx第xxxxxxxx号兹有本单位职工：姓名xxxxxxxxxx，性别xxxxx，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，经双方协商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起与其解除劳动关系。特此证明。（本证明一式两联，此联为员工联）送xxxxxxxxxx本人单位（盖章）xxxxxx年xxx月xxx日单位解除劳动合同证明书【第四篇】_____系我单位员工，性别，身份证号，___年____月参加工作，________年____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动民法典第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动民法典第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动民法典40条规定)□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从________年____月____日起与该同志解除劳动合同。特此证明。员工签名：用人单位（盖章）________年____月____日单位解除劳动合同证明书【第五篇】兹有本单位职工xxxxxx，性别xxx，年龄xxx，身份证号xxx，住址xxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份，特此证明。员工签名：xxx20xx年x月x日