书面检讨组织生活会发言(通用5篇)

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书面检讨组织生活会发言(通用5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“书面检讨组织生活会发言(通用5篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!书面检讨组织生活会发言1在20xx年8月2日省上“小金库”专项治理检查组对清源镇政府财务检查过程中,发现镇政府将部分拆迁补偿费和拆迁户购房款合计元以私人名义单独存放,形成帐外资金。其中:支付拆迁补偿费元,支付拆迁户安置房工程款1146400元,购置车辆、服装等其他指出元。截止目前,单位在私人账户存款余额元。以上问题被查出后,作为党委书记,对此深感震惊、愧疚和不安,近日来本人认真反思,深刻自剖,现检讨如下:一、对问题严重性的认识我镇发生如此严重违反财经纪律的问题,作为清源镇党委书记,我负有全部领导责任,我将认真配合上级相关部门的调查,诚恳接受组织的一切处理意见,并就相关问题扎实进行整改。二、问题发生的根源1、思想认识不到位。本人担任乡镇主要领导以来,尤其是调任清源镇党委书记以来,由于多方面的原因,对单位财务管理工作重要性的认识不足,没有意识到问题的严重性,在全国上下全面整顿治理“小金库”严重形势下,自己认为财务管理是行政职能,是政府镇长的份内工作,不便过问,没有在思想认识上引起高度重视,在单位财务管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理和自以为是的想法。同时,由于自身财务管理知识缺乏,存在不贪便无过的错误想法,对会计账务没有引起高度重视。2、工作衔接不到位。作为单位一把手,对财务工作及管理人员疏于严格管理,亲自过问检查做的不到位。对*、纪检等监督岗位的组织领导不到位,没有按照有关规定经常性组织督查、检查,监督职能没有充分发挥,致使政府财务基本在无监督的环境下运行;对财务主管及相关工作人员经常性督促、教育不够,致使管理人员财务知识匮乏,工作人员业务不精。3、制度执行不到位。单位虽然制定了财务审批制度、资金管理制度等相关规章制度,但在执行上严重存在软肋,有时由于工作紧迫,在资金运行、管理上没有严格按章办事,存在管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。三、整改落实的措施1、提高认识,全面认真抓好整改。对省督查组查出的问题,我们完全认可,我完全接受县委常委会的处理意见,对常委会做出的处理结果利用3天时间,逐项全面落实。同时,积极抽调相关人员组成工作组,利用3-5天时间,对全镇财务全面进行自查自纠,并随时接受相关部门检查、验收。2、统一思想,认真做好当前各项工作。我将正视存在的问题,在全面抓好财经纪律整治的同时,认真组织抓好全镇当前各项中心工作。一方面,以此为契机,认真组织全镇广大干部,特别是领导干部,深入开展好财经纪律专项整治活动,通过各种形式开展财经知识教育、廉政教育和警示教育,提*部综合素质。另一方面,积极稳定干部情绪,引导干部客观看待问题,振奋精神,把心思和精力集中到当前各项工作上来,以更高要求和标准,抓好各项工作落实。3、强化措施,积极建立健全财经管理的长效机制。通过上级部门检查,及时发现问题,对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会,我将认真吸取精要教训,认真弥补自己的过错。并以此为契机,创新思路,强化措施,完善各项规章制度,积极探索建立健全财经管理的长效工作机制,以努力争创一流工作业绩来回报组织对我的培养和信任。总之,我的行为已经给清源镇带来了不好的影响,我的心情非常沉重和羞愧。相信组织给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,在今后的工作中,我会更加严格要求自己,加强学习,认真履行岗位职责,以加倍努力的工作来证明自己,恳请组织考验。检讨人:日期:书面检讨组织生活会发言2尊敬的各位领导:由于本人的工作失误,导致出现了„„„„错误,给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响,我对此十分的愧疚。现在,我郑重对自己的错误行为进行深刻反思,深度挖掘犯下此次错误的原因,认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题,向组织表明改过自新、努力进步的决心,确保以后绝不会再犯类似错误,以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。(一)出现错误的原因在承担本单位工作时,我因为疏忽大意,导致出现了„„„错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正,业务素质不够优秀,责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因,但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神,思想态度不够端正、责任心有待加强等问题,这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员,拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要,可是因为自身的懒惰,平时不注意系统学习和主动向老同志请教,导致进步较慢、工作较为吃力,现在想来十分的后悔。作为财会人员,理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精,工作中不能出现任何的瑕疵,可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度-1-不够端正,导致工作作风不够踏实深入,以至于疏忽大意出现了此次错误,辜负了领导和同事们的信任。(三)整改措施犯了此次错误,不仅给单位的正常工作带来了不良影响,更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚,深感自责。错误已经铸就,除了自责忏悔,更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查,深刻反思自身问题与不足,并积极思考如何努力提高、改进工作,保证不在犯下类似错误。一是认真自省自查,深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找,并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查,真正给自己“洗洗澡、治治病”,切实找出自己的病患所在、症结所在,努力改正克服,主动进步提高。二是加强学习进步,不断提高业务能力。作为非财会人员出身,自己能力不足、知识不够,要想做好本职工作,必须努力加强学习提高,不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识,主动加强系统学习,通过自主学习提高自身业务能力;另一方面要向老同志虚心学习,多问多学多看,主动向领导咨询、向老同志请教,加强沟通交流,找准自身位臵、尽快融入角色。三是端正工作态度,虚心接受批评指正。要不断的提高思想-2-认知,端正工作态度,该进工作作风,切实改掉懒惰、散漫等坏毛病,克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评,主动接受各位领导和同志们的监督指导,正确认识善意的批评指正,努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。检讨人:XXX书面检讨组织生活会发言3市政府:20xx年x月x日,xx市xx有限责任公司发生一起较大其他事故,致使井下3名工人死亡、1人受伤,直接经济损失x万元。该事故暴露出安全监管工作上的较多漏洞,对安全生产工作认识不到位,没有严格执行安全监管责任,存在对安全生产管理制度执行不严等问题,反映出在安全生产管理责任制上还落实不到位,工作上做得还不够深、不够细,在管理上还存在薄弱环节和不容忽视的漏洞。本次事故给死者家属带来了巨大悲痛,对全市的煤矿安全生产形势造成了严重负面影响,区政府有不可推卸的监管责任,我们深感自责与愧疚。在此,我们特向市政府作出深刻检讨。一、事故发生经过20xx年7月x日,xx有限责任公司安排11名中班工作人员入井作业,带班矿长为经市医院抢救无效死亡。接到事故报告后,区委、区政府高度重视,责令该矿立即停止井下生产、整改等作业。赓即成立了事故处置工作领导小组,及时开展抢险救援及善后工作,确保了社会稳定,秩序井然。二、事故原因及问题反思经xx煤监局事故调查处相关部门调查,煤矿企业在矿井104采区2号开切眼掘进工作面微风作业,爆破后风筒折反,导致工作面无风,造成炊烟积聚,作业人员违章进入后,吸入有毒有害气体中毒死亡,认定xx市xx区xx有限公司“”较大其它事故为其它责任事故。企业在煤矿安全生产管理中没有严格落实企业安全生产的主体责任,存在矿井现场管理混乱、劳动组织混乱违章指挥、技术管理不倒位、职工教育培训不倒位、安全生产责任制不健全、煤矿管理人员及特种作业人员流失、现场监管责任不落实等问题。虽然“xx”较大事故直接原因是企业在安全生产管理中没有严格落实安全生产主体责任,作业人员违章作业,但xx区政府作为县级人民政府,对本行政区域企业安全生产负有监督管理责任。该事故的发生,反映出xx区政府在煤矿安全监管上重视不够,存在监管方面的责任。经过深刻反思,我们在安全生产工作上还存在以下问题:(一)贯彻执行安全生产相关法律法规制度不够。近年来,中央、省市三令五申强调煤矿企业安全生产工作,并相继出台了《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全监察条例》等指导性的政策法规文件,但我们对安全工作的重要性认识不够,没有时刻绷紧安全这根弦,只是将相关政策法规文件转发到相关部门和企业要求贯彻落实,但是安全生产执行力度不足,没有严格督促检查相关部门和企业将相关要求贯彻落实到安全生产一线,导致了安全监管存在死角、企业安全生产存在漏洞。(二)安全教育宣传不够深入。在安全生产教育宣传上,只覆盖了企业业主和主要管理人员,没有将安全生产常识和自救互救知识深入宣传到安全生产一线;同时在宣传教育上形式单一,重安全理论知识学习,轻反面典型的警示教育,未达到对一线操作手的警示震慑作用,致使企业一线生产岗位从业人员安全生产意识淡薄,自我保护能力差。(三)对煤矿企业日常监管不到位。由于监管不到位,造成企业安全管理方式粗放,特种作业人员培训不到位,相关安全制度不落实,操作规程执行不细,在作业面没有制定相应的安全规程,现场管理混乱,隐患排查治理不彻底,矿方劳动组织紊乱,违章指挥、违章作业。(四)专业技术人员配备不足、技术力量薄弱。一是专业技术人员配备不足。2023年3月经区委机构编制委员会四届第21次全体会议研究,同意xx区安监局设总工程师1名(按副科级领导职务配备)。2023年5月xx区机构编制委员会四届23次全体会议研究,决定成立xx市xx区煤矿安全技术指导站,为安监局下属财政全额拨款事业单位,核定全额拨款事业编制12名。区人社局于2023年8月、10月进行了两次招聘,计划招录4人,皆因该职位的从业资格条件和学历要求较高,开考人数未达比例而导致招录工作失败。为此,区政府想尽办法,也只从县引进了一名煤矿通风工程师。二是驻矿安监力量薄弱。在强大的安全责任压力下,煤矿存在较大的监管责任,但因目前我区驻矿安监员为合同聘用制,工资待遇较低,仅为1500元每月,驻矿安监员心理落差大,存在责任与收入不成比例的心理,导致驻矿安监队伍不稳定,人员频繁流失。2023年3月发生了驻矿安监员群体辞职事件,全区12家煤矿企业仅有两名驻矿安监员。因一直未能招聘到人员,多数煤矿无法配备驻矿安监员,只能依靠安监部门和乡镇开展日常监管工作。(五)安全监管经费保障不足。由于区财政紧张,安全生产监管重点在解决日常工作办公经费,而技术力量服务费用及驻矿人员工资投入不足。特别是对于专家技术服务费用,在咨询省安科院专家技术服务费用标准后,因费用过高,区财政承担服务费用有一定困难,只能转而聘请xx区本地专家为煤矿安全检查提供技术服务,降低了技术把关水平。三、整改情况及具体措施通过对该事件的深刻反思,深刻剖析存在的问题,认真吸取“xx”事故血的教训,坚决贯彻习近平总书记关于“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价;牢牢紧绷安全生产这根弦,坚决遏制重特大事故”的安全生产重要指示,从思想认识上重视安全生产,对存在的问题进行了整改。(一)着力解决安全监管的人、财、物问题。区政府召开99次常务会,专题研究煤矿安全生产的人、财、物问题。一是实行煤矿安全监管购买外包专家技术服务,落实购买外包专家技术服务经费x万元,目前已拟定了《xx区购买社会服务抓好煤矿安全的方案》,进入挂网招标阶段。二是确定了技术人员的招考工作方案。根据政策要求和煤矿监管实际需要,面向全省考调煤矿总工一名,招录专业技术人员三名,充实安监技术力量。目前已将招考需求和具体要求报市人社部门。三是由区财政出资x万元,招聘驻矿安监员,达到每矿配备1名驻矿安监员,负责煤矿日常安全监管工作。目前已全部招录到位,并送省安全培训中心统一培训合格,派驻各矿履行安监职责。(二)强化安全监管责任。一是区委区政府共同研究制定了《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