行政表单

ISO表单编号文件名备注001人力资源计划表002职位招聘登记表003员工面试评议表004员工档案编号005员工档案表006查、借阅人事档案审批表007人事档案借阅登记表008转正申请审批表009薪资调整申请表010员工调动申请表011离职申请表012员工离职审批表013辞退通知书014合同续签意见征询表015培训反馈表（外部）016培训反馈表（内部）017培训申请表018会议记要019会议通知020采购预算申请单021奖惩单022请假单023外出办事登记单024公司联系表025文件（资料）接收记录026文件（资料）发出记录027文件销毁申请单028人员进出明细029员工名单030考勤汇总表031办公用品采购、领用表Excel032培训记录（内部）Excel033培训记录（外部）Excel034固定资产分布情况表Excel035固定资产入库表Excel036固定资产领用表Excel037固定资产标签Excel038固定资产报废处理情况审批表Excel039固定资产清查表Excel人力资源计划表编号：001部门职位现有人数需增人数需减人数预计增减后总人数备注人力资源部市场部客服部研发部部门主管签字：人事部部签字：总经理签字：日期：日期：日期：职位招聘登记表编号：002应聘岗位:填表日期：年月日姓名性别出生日期照片籍贯民族婚/育状况/身高体重健康状况最高学历/专业/毕业学校片身份证号码最快入职时间户口所在地户口性质□农业□城镇目前所住地址邮箱家庭电话移动电话紧急联系人联系方式家庭状况姓名工作单位/职位与本人关系联系方式教育经历起止时间毕业学校专业学历工作经历起止时间工作单位及工作岗位岗位薪资离职原因证明人电话主要技能及特长最看重公司哪几项（1）工资待遇□（2）升职机会□（3）人际关系□（4）工作环境□（5）福利保险□（6）工作时间□（7）工作量大小□（8）主管领导水平□综合鉴定工作业绩与自我评价健康声明健康声明（打√，×并注明）（本项请如实填写）有无传染病史有无重大手术史有无慢性疾病有无刑事处罚记录备注：薪资要求试用期薪资要求转正薪资要求受雇前声明受雇前声明：1、本人在此应聘登记表所填报之一切内容均真实、有效，如有隐瞒及虚报，愿接受无补偿之立即解雇处分；2、本人授权贵公司以本人接受的方式对本人的履历情况作相应调查核实；3、本人愿意接受贵公司就职前和就职后如有需要的体格检查，如不符合健康标准，公司有权不录用或终止劳动关系。备注：所有项目均须填写，不得空白，确实没有的填写“无”。填表人：员工面试评议表编号：003应聘者：应聘职务：面试日期：年月日受教育情况（学历，专业）工作经验（专业背景及专长）沟通及语言表达能力5☆4☆3☆2☆1☆诚实，踏实，主动，热情5☆4☆3☆2☆1☆分析和解决问题的能力5☆4☆3☆2☆1☆对应聘岗位的认知和兴趣5☆4☆3☆2☆1☆对从事行业的认知和兴趣5☆4☆3☆2☆1☆应聘的动机□应届毕业生□寻求发展□人际关系□提高收入□其它_________________________________过去工作经历的稳定性□非常稳定□比较稳定□经常变动个人气质类型□外向□偏外向□中性□内向□偏内向个人优势/劣势前一份工作的待遇情况（工资，职务）应聘职务的期望工资综合评价（对于应聘者的总评）：面试人签字：_____________人事部审核：签字：日期：总经理审核：签字：日期：决定（）录用（）不录用（）候补5,4,3,2,1的评分分别对应（90分-100分，80分-89分，70分-79分，60分-79分和不合格）面试人签字：日期：面试提问大纲1.首先，请自我介绍一下.2.你对我们公司了解多少？3.你怎么理解你应聘的职位？4.说说你的优点和缺点？5.你离职的原因是什么？6.你对薪资有什么要求？7.在五年内，谈一下你的职业规划？8.就你应聘的这个职位，你认为你还欠缺什么？9.如果公司录用你，你将怎样开展工作？10.你对加班有什么看法？11.你有什么问题要问的吗？员工档案编号编号：004姓名：工号：1.个人简历□2职位招聘登记表□3.身份证复印件□4.学历学位复印件□5.资格证书复印件□6.员工面试评议表□7.转正申请审批表□8.薪资调整申请表□9.离职申请表□10.离职审批表□11.辞退通知书□12.合同续签一件征询表□13.各类合同及协议（详细注明合同或协议内容）□14.奖罚通知单□15.员工培训资料□16.其他（详细内容）员工档案表编号：005工号部门姓名档案内容（填写编号）入档日期离职日期查、借阅人事档案审批表编号：006注：保密级档案，禁止调阅，只能在档案室阅览，不准外借。档案编号：人员姓名：页数：申请借阅原因：申请人：日期：审批意见：审批人：日期：档案完好程度：归还人：签收人：日期：人事档案借阅登记表编号：007注：非保密级档案如需借阅，须由人事部同意，从借阅日起三日内归还。档案编号档案内容页数借阅人签字归还日期接收人签字档案完好度转正申请审批表编号：008姓名部门职位试用期年月日--年月日试用期工作小结（本人填写）申请人：日期：部门经理简评试用期考核情况：建议转正类别：□按期转正□辞退□转正薪资□提前转正转正日期：年月日人事部审批总经理审批薪资调整申请表编号：009姓名部门入职日期职位职位职级调整自______________调整为______________薪资调整自______________调整为______________调薪原因□职位职级调整□年终调整□其他申请薪资调整生效时间年月日起生效部门审批：签字：_______________日期：_______________人事部审批：签字：_______________日期：_______________总经理审批：签字：_______________日期：_______________备注：员工调动申请表编号：010填表日期:年月日姓名入职日期申请类别□个人申请□部门申请□临时调动□长期调动调动原因拟调动日期年月日--年月日调出部门部门调入部门部门职务职务调出部门意见调入部门意见本人签字生效日期人事部总经理备注离职申请表编号：011员工姓名：入职日期：部门：职位：申请日期：希望离职日期：辞职原因说明：本人签名：直接上级主管意见：离职日期：离职员工工作接替方式（或人员补充方式）：签名：日期：部门经理意见：签名：日期：人事部建议：签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工离职审批表编号：012姓名部门职位本部门□工作证□员工手册□电子文档□书面文档□客户资料□电子密钥□办公用品□其它交接人：部门经理签字：年月日财务□借款□票据□备用金□其它交接人：出纳签字：会计签字：年月日人事□钥匙□计算机□名片/印章□罚款□交接资料清单□其它交接人：人事部签字：年月日客服∕市场∕研发□交接资料清单交接人：部门经理签字：年月日薪资情况停薪日期：年月日保险缴纳截止到：档案编号：详细说明：员工辞退通知书___________先生/女士：由于______________________________________原因，经公司研究决定，请您于年____月____日前，凭《员工离职审批表》届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。特此通知！***************公司年月日回执本人于年月日收到***************公司发出的《员工辞退通知书》。被通知人：年月日劳动合同续签意见征询先生/小姐：首先感谢您为公司的辛勤付出！您与公司签订的劳动合同期限即将届满，经与您协商一致，就劳动合同中第一项第一条第一款内容进行变更，将原订立于年月日至年月日的劳动合同期限续订至年月日。请您将收到的《劳动合同续签意见征询表》回执单填好，于2012年1月1日前交人事部备案，以便我们妥善处理，否则视为放弃。本协议做为原劳动合同附件形式存档，做为原合同补充条款，一经签字，具有同等法律效力。甲方：***************公司年月日回执单本人于年月日收到************公司发出的《劳动合同续签意见征询表》，本人□愿意/□不愿意与公司续签劳动合同。乙方：（签字）年月日培训反馈表（适用于外部培训）编号：015姓名部门职位培训师培训课程日期培训地点对此次培训的评价（1）您对此次授课内容的总体评价？□非常好□好□一般□较差□差（2）该课程的宣传广告中对培训实际内容的介绍的准确性如何？□很符合□符合□一般□比较符合□不符合（3）您认为此次授课内容对您的工作实践是否有帮助？□非常大□大□一般□较弱□没有（4）您认为此次授课内容的重点是否突出？□非常突出□突出□一般□较突出□不突出（5）您认为此次授课内容的深浅程度如何？□非常深□深□一般□较浅□浅（6）您对此次授课内容的总体评价？□非常好□好□一般□较差□差（7）您认为此次授课培训师对于课程主题的把握与逻辑性如何？□非常好□好□一般□较差□差（8）您认为此次授课培训师对于学员的提问与建议反馈情况如何？□非常好□好□一般□较差□差（9）您认为此次授课培训师对于课堂气氛的把握与调节如何？□非常好□好□一般□较差□差（10）您认为此次授课培训师在授课中实际案例的运用情况如何？□非常好□好□一般□较差□差（11）会场组织、设施、饮食等如何？□非常好□好□一般□较差□差（12）以后你还愿意参加这个单位实施的培训计划吗？□非常愿意□愿意□可能□较愿意□不愿意你觉得这个课程给予你最大启发或感受是什麽？根据时间和成本（每人：元），你如何评价这个课程？请将培训的内容运用到实际工作中，列举1-2个成功个案。其他建议事项：填表日期：培训反馈表(适用于内部培训)编号：016姓名工号部门职务1．培训内容如何？A.□优B.□好C.□尚好D.□劣理由______________________________________________________________________2．教育方法如何？A.□优B.□好C.□尚好D.□劣理由______________________________________________________________________3．培训时间是否适当？A.□太久B.□刚好C.□不足理由______________________________________________________________________4．参加培训感到有哪些收益？1)获得适用的新知识2)掌握上岗工作的要求和技术3)将帮助我改变我的工作态度4)印证了我的某些观点5)给我一个很好的机会，客观地观察别人和我的工作6)其它____________________________________________________________________________________________________________________5．其他建议事项：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________填表日期：培训申请表编号：017申请部门申请人申请日期申请原因：（通过参加此次培训，将要解决的问题）部门主管意见：（以下由人事部填写）培训类型：□内部培训□外部培训培训时间：培训地点：培训费用：注：该员工本年度已参加内训天；外训天，共计费用_______元。总经理审核（签字）：日期：会议记要编号：018会议名称第次会议会议时间会议地点主持人记录人召集部门出席人员共人会议内容：会议通知为了（目的），现定于年月日时分在（地点）由部门组织召开会议，请部门准时出席会议，不得随意缺席，如有事不能出席，须提前1小时告知人事部。特此通知！附：会议要求