公司考勤规范化管理制度（通用4篇）

公司考勤规范化管理制度（通用4篇）【导语】网友为您精心整理收集的“公司考勤规范化管理制度（通用4篇）”精品文档，供您参考阅读，希望对您有所帮帮！喜欢就下载吧。公司考勤规范化管理制度【第一篇】一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的.《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。第19条法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天;春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;清明节：农历清明放假公休，共3天;劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20__年的，年休假5天;已满20__年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)累计工作满1年不满20__年的员工，请病假累计2个月以上的;2)累计工作满20__年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《医疗待遇规定》执行。第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4)、患职业病的;5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2)、醉酒导致伤亡的;3)、自残或者自杀的。4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。第26条生育假：员工符合规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《医疗待遇规定》执行。第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。六、附则第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;第30条本手册自发布之日起开始实施。公司考勤规范化管理制度【第二篇】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00~17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度:1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日:(1)元旦，放假1日;(2)春节，放假3日;(3)国际劳动节，放假1日;(4)国庆节，放假2日;(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类:1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:优:90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。公司考勤规范化管理制度【第三篇】第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工(财务部)。第三条名词解释迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班;b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班;c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二章考勤管理第四条工作制度公司实行每周六天工作制。第五条正常工作时间财务、商务管理类人员上午8：30---12：00下午13：00―17：30(周末提前一小时下班)营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。第六条出勤刷卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间;且必须亲自至门禁处刷卡。刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。员工因特殊原因(个人或工作原因)未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次(不含)以上，处予超过次数每次20元的负激励。出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。第七条迟到、早退、旷工迟到：a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次(含)者，按旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。早退：a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算;累计早退超过5次(含)者，按一天事假计算;累计早退超过6次(含)者，按旷工一日论处。旷工：a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论;上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励;年累计旷工5天(不含)以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。第八条因公外出、出差公出：a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返