参考资料,少熬夜!员工请假规章制度实用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工请假规章制度实用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工请假规章制度1一、目的:为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。二、适用范围:本规定适用于驾校所有员工。三、请假程序:1、员工请假,需提前向部门负责人或总教练递交书面申请,填写《请假单》,交后勤部门备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管或总教练,教练员还需告知本班其他教练员,安排好学员的学习,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。四、请假审批权限:1、内勤员工因事请假1天以内的(含1天),本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后,由总教练批准;1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。2、教练员因事请假1天以内的(含1天),本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后,再由总教练批准;1天以上的由本组教练和总教练签字同意后,报校长批准。3、总教练和部门负责人请假,一律由本人填写《请假单》后报校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案,否则请假不予生效。五、请假类别:1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间,公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者,公司将予办理病退离职手续。2、事假员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,参考资料,少熬夜!按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30天(含)以上者,不享受年终评选先进个人的待遇;员工连续请事假满30天者,驾校将与其解除劳动关系。3、婚假员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假时间连续计算(包括双休日)。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。4、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定:1、员工必须做到事前请假,事后销假。因事不能上班时,必须提前1天履行书面请假手续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向相关负责人请示并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人,并提前做好工作交接,以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算,按照先加班后调休的原则,在当月完成,不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假除外)。对于请假超过30天的员工,将作为年度评选先进的主要考核依据。七、本制度自公布之日起试行,由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。2、适用范围:公司全体员工。参考资料,少熬夜!第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意,再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经领导审批。(临时请假1小时内不需)。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作,以确保工作连续性。3、一般情况下,员工请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,不允许事后补假。有特殊情况,也应在上班以前亲自致电经理请假,回来后及时补办请假手续。4、员工请病假,不超过三天的,可直接审批,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系,并随时服从公司安排。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下:1、事假:因事必须本身处理者可请事假,每年累计以10天为限。2、病假:因病治疗修养者,每年累计[]以30天为限。3、婚假:②子女结婚可请假5/15天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假:①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的,流产假为15——20天,怀孕满4个月以上流产的,流产假为60天。女职工享受流产假,必须是计划内生育,限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。5、丧假:①父母配偶丧亡可请假10天(包括节假日)。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天(包括节假日)。③其他直系亲属丧亡可请假3天(包括节假日)。4请假时间规定1-5天,6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有,取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外)。2、组长须关注员工满假未归现象,要及时联系跟参考资料,少熬夜!踪,并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者,按旷工论处,旷工一日,罚款100元,连续旷工三天或月累积旷工五天者,按自动离职论处,扣发其所有工资。第五条附则1、本制度由公司人事负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。员工请假规章制度3第一章总则第一条为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。第二条本制度适用范围:公司所有员工。第三条本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。第四条员工请假,首先填写《员工请休假申请表》,按程序批准,并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。第五条请假批准程序(一)普通员工请假天数批准程序1—4天由部门负责人批准5—8天由部门负责人审核,公司主管领导批准8天以上由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。(二)中层管理人员请假天数批准程序1—4天由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。(三)公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。第二章病假(含非因工负伤假)第六条员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不可连续发生。第七条员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人参考资料,少熬夜!工资的30%,一年以上发放疾病救济金。第八条员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除劳动合同。第三章事假第九条员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。第十条必须在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。第十一条事假期间不发工资。第四章婚假第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚,给予婚假3天。第十三条符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。第五章丧假第十五条员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。第十六条员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另行给予路程假。第六章产假、哺乳假第十七条女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。第十九条女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。第二十条妻子生育,男方可给予护理假10天。第二十一条有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。第二十二条违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。第七章计划生育假第二十三条放置宫内节育器的,休假3天;取宫参考资料,少熬夜!内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。第二十四条接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。第二十五条同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。第八章附则第二十六条以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。第二十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。第二十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。第二十九条本制度由行政办公室负责解释。第三十条本制度从分布发之日起执行。员工请假管理制度41.目的为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。2.适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3.内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。员工请假应填写《请假单》,注明请假原因及请假类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。员工请假类别及规定累计时间。事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。病假员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗参考资料,少熬夜!或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。婚假符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假。请婚假应提前15天申请,并附《结婚证》复印件。婚假含节假日。婚假期间按正常出勤计算考勤,不扣除期间请假的工资。慰唁假员工直系亲属死亡的,可请3天慰唁假。慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。产假女性员工符合国家法规政策的,可请生育产假90天(其中产前休息15天,产后75天),请产假不扣工资。如所请产假超过时间的,经工厂部门经理签准的可视同病假,不得超过30天,并按实际天数扣除工资,但不计入病假累计天数。公伤假员工在工作时间内,因公受伤,经医院诊断暂时无法工作,需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。员工工伤期间,按本人岗位工资100%计发。调休假凡在工厂连续工作满六个月者,自第7月起开始均可享受此假。员工申请调休假,全年累计不得超过12天