区域经理的岗位职责（4篇）

好文档，供参考1/5区域经理的岗位职责（4篇）【题记】这篇精编的文档“区域经理的岗位职责（4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！区域经理岗位职责【第一篇】职责描述:1、负责视联动力领先的统一视频/视联网平台产品的销售，覆盖政府、卫生/医疗（医院和卫生厅经验），涉及区域医疗信息化、智慧医疗、远程医疗信息化的销售。（工作内容占70%）；2、面对区域内的智能化建筑物项目客户，针对医院、场馆、政府大楼、集团总部、公共建筑、学校等建筑的弱电智能化建设的产品销售。（工作内容占30%）；3、完成公司下达的销售指标，并负责所辖区域项目及代理商回款工作；4、关注行业发展、及时分析反馈市场信息。任职要求:1、有较强的市场开发、业务拓展和商务谈判能力，敏锐的市场洞察力及良好的沟通、协调能力；好文档，供参考2/52、具备3年以上大客户及大型项目营销工作经验；具有IT类（弱电智能化、视频会议、视频监控、区域医疗行）销售工作经验者更佳；3、熟悉大型项目采购及招投标等业务，熟悉所辖区域内政府关系及大型项目资源优先；4、能承受销售工作压力、性格开朗、富有较强的责任感及优秀的职业素养。.完成公司下达所负责区域的销售指标。区域经理岗位职责【第二篇】1、负责产品贝壳PC端、APP端及内网系统的培训及使用问题的咨询解答2、负责贝壳平台规则的宣导落地，并对平台的品质进行监督管理、辅助经纪人优化平台产品的视觉呈现3、产品功能培训，产品落地效果追踪和反馈，根据用户和自己的使用经验推进产品的迭代更新4、根据各项产品使用数据的进行问题分析，并帮助经纪人解决业务流程的相关问题，提升产品使用效率区域经理岗位职责【第三篇】1．树立服务第一的经营理念，努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。好文档，供参考3/52．贯彻、执行公司的有关规章制度（含卫生、安全、陈列、促销），熟悉门店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。3．负责员工的培训、评价、激励机制的建立，为公司的员工考评编辑版word提供依据，为公司培养储备人才。4、对员工做好素质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。5．按门店实际经营状况，合理调配人员，尽量降低人力成本。6．根据门店实际情况，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案，增加员工的稳定性。7．负责处理顾客投诉，维护好公司形象；并维护好与各职能部门的关系。8．做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。9、负责善后服务、突发事件的处理及店内正常营业秩序的维护。区域经理岗位职责【第四篇】岗位职责：好文档，供参考4/51、熟悉服装行业店铺人员、货品管理；2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力；3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议；4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的准确性；5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度；6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。任职资格：1、热爱服装零售行业，至少5年品牌多店铺管理工作经验；2、抗压及适应能力强；好文档，供参考5/53、诚实踏实肯干；4、沟通及语言表达能力较强；5、熟悉北京服装零售市场；6、大专以上学历。