【精】非全日制用工劳动合同【导读】这篇文档“【精】非全日制用工劳动合同”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!非全日制用工劳动合同【第一篇】甲方(用人单位):法定代表人:职务:地址:电话:乙方:年龄:性别:户籍所在地:身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方在__________岗位工作,乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下:_______________。第四条工作时间乙方在甲方每天工作___小时,具体工作时间安排:____________________________________________________________________。第五条福利待遇约定如下:_______________________________________________。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的'有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训,为乙方提供劳动安全和卫生设施,根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品,保障乙方生产过程中的安全与健康。二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程,遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止一、经甲乙双方协商同意,本合同的内容可以变更或解除。二、本合同期满,自行终止。三、双方就本合同的解除条件约定如下:1、_________________________________________________。2、_________________________________________________。3、_________________________________________________。4、_________________________________________________。5、_________________________________________________。四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下:1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。五、双方就本合同的终止条件约定如下:1、________________________________________________。2、_________________________________________________。3、_________________________________________________。第八条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的,有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下:_____________________________________________________。二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的,给对方造成损害的,具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的,可不承担违约责任。第九条双方需约定其它事项____________________________________________________________。第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按照国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人或委托代理人:(签字或盖章)年月日年月日非全日制用工劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人)或者委托代理人:注册地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:民身份证号:户口所在地:省(市)区(县)乡镇村邮政编码:现住址:联系电话:根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。三、工作时间第三条乙方每周工作日,分别为周;每日工作小时。四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时元。甲方向乙方支付度资形式为(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品:七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第九条甲乙双方约定的.其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年月日非全日制用工劳动合同【第三篇】编号:_________号甲方:用人单位(公章)________法定代表人:__________________单位地址:____________________联系电话:____________________乙方:劳动者:________________性别:________________________年龄:________________________家庭住址:____________________联系电话:____________________文化程度:____________________技术等级:____________________身份证号码:__________________健康状况:____________________法定代表人:(签章)__________劳动者:______________________委托代理人:(签章)__________签订日期:______年____月____日鉴证机关(公章):____________鉴证员(签章):______________鉴证日期:______年____月____日吉林省劳动和社会保障厅印制根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作时间本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。工作时间:上午___点___分至___点___分;下午___点___分至___点___分。二、工作内容劳动者同意用人单位安排的___工作(岗位),工作质量应达到___标准。三、劳动报酬和保险福利待遇在法定工作时间内,劳动者完成规定的工作任务,用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为___元。工资结算期限为___(小时、日、周、月)。甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件1.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。2.用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。3.乙方应当遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。五、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。六、用人单位与劳动者约定的其他事项(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的`;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止1.有下列情形之一的,本合同终止,合同终止甲方依法可不支付经济补偿:(1)劳动合同期满的;(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。2.甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,甲方不向乙方支付经济补偿。九、特别约定1.乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,不得影响本劳动合同的履行。2.乙方应当保守甲方的商业秘密。3.乙方在劳动合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。4.乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。5.甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。6.乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十、劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行。3.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。甲方(签章):__________乙方(签章):________________年______月______日______年______月______日非全日制用工劳动合同【第四篇】甲方:法定代表人:住所地:乙方:身份证号码:身份证住址:文书送达地:同身份证住址固定电话:移动号码:人员类别:□本地城镇□本地农户□外地城镇□外地农户□其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业,根据国家、省、市有关规定,经双方平等协商,订立劳动合同如下:一、合同期限自年月日至年月日止。期限内,乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内,累计每周工作时间不超过24小时。二、甲方根据经营需要与乙方自身条件,安排乙方从事工作,乙方工作岗位之具体工作内容和方式,按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行,甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。根据岗位职责说明书的要求,乙方应在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元,甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬,且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时,应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的,视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险,仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响,甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。经劳动行政保障部门主持协调,甲乙双方经多次进行协商达成一致意见:自20xx年5月份起,甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。六、甲、乙双方约定:任何一方提前解除劳动合同,应以书面形式提前10个工作日通知对方,甲方无需向乙方支付经济补偿金,乙方亦无需向甲方支付违约金。七、合同期限内,如乙方不能胜任本合