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参考资料，少熬夜！人事主管岗位职责最新4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事主管岗位职责最新4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人事主管岗位职责【第一篇】1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；5、负责招聘渠道的开拓，维护；6、协调员工关系，组织员工活动；人事主管岗位职责【第二篇】1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理；2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；4、负责对员工考勤、绩效考核工作；5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。人事主管岗位职责【第三篇】1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源；2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库；3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求；4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等；5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进；6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训参考资料，少熬夜！流程；7、协助领导对外沟通评估培训合作方。人事主管岗位职责【第四篇】1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；5、社保办理及劳动关系处理6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；8、完成领导交办的其他工作。