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精编资料，供您参考人事主管岗位职责【参考5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事主管岗位职责【参考5篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！店面人事主管【第一篇】1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。辅助工作【第二篇】1、负责所属区域的清洁卫生；2、组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；3、指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。人事主管岗位职责【第三篇】1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源；2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库；3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求；4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等；5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进；6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程；7、协助领导对外沟通评估培训合作方。精编资料，供您参考人事主管岗位职责【第四篇】1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。人事主管岗位职责【第五篇】1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。12.上级交办的其他工作。