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参考资料，少熬夜！人事的岗位职责通用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事的岗位职责通用4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人事岗位职责【第一篇】1、负责考勤的`收集核对确保数据的准确性2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档；3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新；4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度；5、负责每月入离职社保操作等6、领导交付的其他事项等；人事科岗位职责【第二篇】协助上级制定人事工作发展规划和计划；协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；管理员工信息资料及各类人事资料；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险，公积金缴纳的相关手续；处理劳动争议突发事件等。人事科岗位职责【第三篇】1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。3、报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。7、协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协参考资料，少熬夜！助方案解释。8、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评9、协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。人事科岗位职责【第四篇】1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。https:///3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。